加班基數(shù)是否可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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時(shí)間： 2023-08-05 21:05:31
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不行。員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不應(yīng)該包含加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法最低工資規(guī)定》第12條，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資除以下項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件津貼（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
加班基數(shù)應(yīng)該怎么確定
關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計(jì)算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動(dòng)糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對(duì)此做出明確規(guī)定。
其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應(yīng)以職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有規(guī)定：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。故加班工資的計(jì)發(fā)應(yīng)以勞動(dòng)者每月的應(yīng)發(fā)工資除以21．75天為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，有些用人單位直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21．75天為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)是錯(cuò)誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下，勞動(dòng)者辛苦地加班卻只能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，不難看出，用人單位在工資計(jì)發(fā)時(shí)使用雙重標(biāo)準(zhǔn)明顯違法。
《勞動(dòng)法最低工資規(guī)定》第十二條
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一、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定解讀1、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”。2、關(guān)于“正常工作時(shí)間工資”的理解。實(shí)踐中，正確理解“正常工作時(shí)間工資”可以從以下兩方面入手：(1)什么是正常工作時(shí)間?正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。正常工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參照的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令)第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼2023-04-1365人看過 -
一、按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)合法嗎職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。二、《工資支付暫行規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2023-03-22393人看過 -
一、加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)［22023-02-23260人看過 -
用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付2023-05-0594人看過
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法律綜合知識(shí)一、最低工資含加班工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的2024-01-16194人看過 -
加班費(fèi)基數(shù)與最低工資規(guī)定是加班的工資基數(shù)是不能夠低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的，否則就是屬于一種不合法的行為工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。一、加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)2023-06-20449人看過 -
法律綜合知識(shí)星期天加班工資按照實(shí)際工資額作為基數(shù)計(jì)算，當(dāng)工資數(shù)額與實(shí)際工資一致時(shí)，以勞動(dòng)合同約定的工資作為計(jì)算基數(shù)，星期天加班按照工資的二倍支付加班工資。一、星期天加班工資按照什么基數(shù)計(jì)算星期天加班工資按照實(shí)際工資額作為基數(shù)計(jì)算，工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放額相一致時(shí)，以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的，以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)；職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。二、周末加班算幾倍工資周末屬于國家規(guī)定的休息日，休息日的加班工資應(yīng)為本人日工資的兩倍。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷22022-09-27322人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營方式或提高勞動(dòng)效率所必須。福利費(fèi)用不屬于工資總額的范圍，當(dāng)然也不是構(gòu)成最低工資的內(nèi)容。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資案例：小王從鄉(xiāng)下到上海打工，廠里原本每個(gè)月給她1620元，另外還給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾天前，小王聽說從今年4月1日起，上海的月最低工資提至1820元，想到這下每月收入可以增加200元，小王心里樂滋滋的。可她還沒高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到1820元，但以后社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分，都要從加班費(fèi)中扣除。這樣一來，工資不是沒漲嗎小王有點(diǎn)想不通，政府明明提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們這些拿最低工資的職工2023-07-22359人看過
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國家規(guī)定的加班補(bǔ)貼隨加班時(shí)間不同而有差異。一般情況下安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。退休企業(yè)退休職工補(bǔ)貼怎么辦？工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。（2023-07-11212人看過 -
不是，最低工資和社保繳費(fèi)基數(shù)有一定的關(guān)系，在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮社?；鶖?shù)因素。一、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)社保的繳費(fèi)基數(shù)是多少企業(yè)為職工買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿钚碌纳绫；鶖?shù)按比例繳納的。每個(gè)地方的政策不同，社保基數(shù)有所區(qū)別，建議咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，或者撥?2333進(jìn)行咨詢。1、繳費(fèi)基數(shù)是繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一個(gè)參數(shù)，根據(jù)參保人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定。個(gè)人繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例,目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8％、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例2％、失業(yè)保險(xiǎn)1％，自己繳費(fèi)基數(shù)為2156，自己每月社保個(gè)人繳費(fèi)金額＝2156*11％＝237.16。2、自己離職后未就業(yè)的話，可以參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，屆養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)個(gè)人繳費(fèi)比例為20％，以2156作為基數(shù)的話養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)額＝431.20。3、養(yǎng)老金沒法估算的。養(yǎng)老金計(jì)算涉及到了參保人繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，今后的2023-03-2573人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，在進(jìn)行勞動(dòng)用工時(shí)，涉及到的加班費(fèi)用計(jì)提問題，依據(jù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的基本工資，具體來說便是按照基礎(chǔ)收入來核算。在工作日期間，加班費(fèi)用的計(jì)提方法如下：將員工當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資總額除以21．75天再除以每天八小時(shí)工作時(shí)間，得出每小時(shí)的基數(shù)工資；然后將實(shí)際加班小時(shí)數(shù)乘以每小時(shí)的基數(shù)工資，最后乘以1．5倍，便可得到相應(yīng)的加班費(fèi)用。而在雙休日這一特殊時(shí)間段內(nèi)，加班費(fèi)用的計(jì)提方式則為：將員工當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資總額除以21．75天再除以每天八小時(shí)工作時(shí)間，得出每小時(shí)的基數(shù)工資；然后將實(shí)際加班小時(shí)數(shù)乘以每小時(shí)的基數(shù)工資，最后乘以2倍，即可得出相應(yīng)的加班費(fèi)用。至于法定節(jié)假日，其加班費(fèi)用的計(jì)提方式與工作日和雙休日有所不同，具體為：將員工當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資總額除以21．75天再除以每天八小時(shí)工作時(shí)間，得出每小時(shí)的基數(shù)工資；然后將實(shí)際加班小時(shí)數(shù)乘以每小時(shí)的基數(shù)工資，最后乘以3倍，便可得出相應(yīng)的加班費(fèi)用?！吨腥A人民共和國2024-05-08336人看過 -
各市、縣(市、區(qū))人民政府，省政府直屬各單位：為保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，省政府決定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔。請(qǐng)各設(shè)區(qū)市根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)省人力社保廳備案。本通知發(fā)布后，《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2017〕43號(hào))同時(shí)廢止。最低工資最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由2023-05-10349人看過
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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資2024-03-31420人看過 -
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：1．加班加點(diǎn)工資；2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3．國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百2023-07-1256人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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按照最低基數(shù)來交，按照最高基數(shù)黑龍江在線咨詢 2022-10-30按照所在城市，社保和公積金的基數(shù)本來就是不一樣的，比如北京社保和公積金的上下限就不一樣。但是單位一般會(huì)按照你入職旦龔測(cè)夾爻蝗A時(shí)的薪資作為社保和公積金的上繳基數(shù)。一般情況下單位的不會(huì)讓你按照你所想要的基數(shù)來交，因?yàn)槊總€(gè)都有自己的規(guī)定，如果按照大家各自的想法那就亂套了。 -
申請(qǐng)了加班工資了，加班工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的遼寧在線咨詢 2022-07-05如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí) -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少，如何確定加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)和最低標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-02-23加班工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí) -
加班費(fèi)工資基數(shù)包含績(jī)效工資嗎？是按照上面標(biāo)準(zhǔn)？河南在線咨詢 2022-07-20加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號(hào)）第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么,加班費(fèi)是否屬于最低工資范圍重慶在線咨詢 2023-02-28加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第48條：本條中的"最低工資"是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加
