江西省女職工產(chǎn)假未休息補(bǔ)嘗應(yīng)該怎么辦？

2024-06-14 12

普法內(nèi)容

《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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江西省安?？h女職工產(chǎn)假如何休
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。

2020-07-08 104
江西省退休職工高齡補(bǔ)貼辦理
江西省退休職工高齡補(bǔ)貼辦理：高齡補(bǔ)貼可以在當(dāng)?shù)氐拿裾块T或社區(qū)居委會辦理。具體辦理流程如下： 1、準(zhǔn)備所需材料：申請人應(yīng)提供身份證、戶口簿、80歲及以上老年人證等相關(guān)證件和證明； 2、到相關(guān)部門辦理：申請人可以到當(dāng)?shù)氐拿裾块T或社區(qū)居委會

2023-06-30 32
女職工產(chǎn)假有幾天女職工產(chǎn)假休息多久
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2020-06-25 301

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定西女職工產(chǎn)假休假日定西女職工產(chǎn)假休息幾天
國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合條件的產(chǎn)假為180天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加1

2021-10-18 15,340
江西省江山縣的女職工什么時候休產(chǎn)假
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。

2023-05-11 15,340
江西省宿州市余干縣女職工領(lǐng)取產(chǎn)假怎么休假
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。

2023-02-11 15,340
江西省女職工產(chǎn)假規(guī)定2021年最新的能休息多久呢？
《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2017年5月12日省人民政府第80次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。第十二條女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)： (一)

2022-07-14 15,340

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江蘇省產(chǎn)假多少天
江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿

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被職業(yè)打假人起訴到法院應(yīng)該怎么辦
被職業(yè)打假人起訴到法院的處理方式如下：可以和起訴方協(xié)商或請專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)律師應(yīng)訴。現(xiàn)在常見的是品牌權(quán)利人，法院起訴侵權(quán)維權(quán)索賠，消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任

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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣
員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員

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