行走和墜落傷能認定為工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 21:34:10
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工作中的行走和墜落傷能否認定為工傷，必須視情況而定。員工進入公司區(qū)域后，在通往工作崗位的道路上行走，可視為從事與工作有關(guān)的準備工作。因此受到傷害的，按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定屬于工傷，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作發(fā)生事故受傷；（二）在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時，在工作時間和工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷工作時間
（3）在工作時間內(nèi)或在工作場所因執(zhí)行工作職責遭受暴力或其他事故傷害
（4）患職業(yè)病
（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤
（6）在工作時間內(nèi)因機動車事故受傷（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形，職工因工負傷或者外出期間下落不明的，認定為工傷。
在外出工作期間，職工不僅被單位安排到外地出差，但也要根據(jù)工作性質(zhì)的要求和單位授權(quán)，決定自己從事相關(guān)公務(wù)活動的時間和地區(qū)，有兩種情況：
一種是在公司以外，但仍在當?shù)胤秶鷥?nèi)。第二，走出國門。在第一種情況下，可以由領(lǐng)導指派，也可以因工作需要在單位外。在第二種情況下，必須由領(lǐng)導指定
員工在外出期間遭受的傷害包括意外傷害，暴力傷害和其他形式的傷害事故下落不明的，是指因安全事故、意外事故、自然災(zāi)害等各種形式的事故造成的信息損失。在本案中，雖然職工處于生死未卜的狀態(tài)，但本著充分保護職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險條例》規(guī)定，只要職工在外出務(wù)工期間因事故下落不明，應(yīng)認定為工傷，工傷認定不應(yīng)以申報失蹤為依據(jù)第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公致殘的，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發(fā)有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：
（1）故意犯罪
（2）醉酒、吸毒
（3）自殘、自殺
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一、職工墜樓身亡能不能認定為工傷2009年5月7日，投資公司酒店客房部公共區(qū)域服務(wù)員楊某在酒店工作時，從酒店21層墜樓身亡。2010年4月22日，楊某的父親向區(qū)人保局提出工傷認定申請，并提交了相關(guān)材料。當月27日，區(qū)人保局正式受理申請，并向投資公司委托代理人進行調(diào)查核實并制作《調(diào)查筆錄》。同年5月25日，區(qū)人保局依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，向投資公司送達《舉證通知》，告知其如認為楊死亡是自殺不屬于工傷應(yīng)提交相應(yīng)證明材料。后投資公司向區(qū)人保局提交《關(guān)于楊死因的情況說明》及《對于舉證通知的回復》。同年6月18日，區(qū)人保局作出《工傷認定結(jié)論通知書》。投資公司不服該認定結(jié)論，向北京市人力資源和社會保障局申請行政復議。同年9月25日，北京市人力資源和社會保障局作出維持上述《工傷認定結(jié)論通知書》的行政復議決定。投資公司不服，訴至一審法院稱，楊-系自殺，不能認定為工傷或者視同工傷。人保局作出的《工傷認定2023-04-15254人看過 -
法律綜合知識一、車禍負主要責任能走工傷嗎在上下班過程中發(fā)生交通事故，當事人承擔主要以上責任的，不屬于工傷的情形，不能獲得工傷保險賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、如何進行工傷認定1、《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地2024-04-25277人看過 -
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《工傷保險條例》第14條第（五）項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。此處的因工外出期間，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被指派到本單位以外或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的外出包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)。二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。第一種情況可以包括領(lǐng)導指派的情形，也可以包括為了更好地完成工作，自己到本單位以外的情形。第二種情況則必須是領(lǐng)導指派的情形。此處的由于工作原因受到傷害，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害。傷害包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。此處的發(fā)生事故下落不明中的事故包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。在實際工作中，職工有時必須到本單位以外去工作，這時職工如果遇到事故造成下落不明的，很難確定該職工是在事故中死亡了，還是由2023-07-02313人看過 -
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