誡勉談話有哪些處分有期限嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-20 08:24:06
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誡勉談話不是處分，有六個月的期限。
受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
誡勉六個月后，組織人事部門應當采取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。
《中央組織部關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條
受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
第二十條
誡勉六個月后，組織人事部門應當采取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。
對于沒有改正或者改正不明顯的，根據情節(jié)輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。
第二十一條
組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，并將有關情況作為領導干部考核、任免、獎懲的重要依據。
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