一、農(nóng)民工傷糾紛如何處置
1、受傷后申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，要求賠償。
2、施工單位的員工，只是未簽勞動(dòng)合同的話，可以向施工單位所在地的勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定。
3、工傷認(rèn)定完后，再做勞動(dòng)能力鑒定，核算工傷賠償額，主張單位賠償。
4、一經(jīng)工傷認(rèn)定后，主張拿到醫(yī)療費(fèi)，等到傷殘鑒定出來后，再主張拿一次工傷傷殘和醫(yī)療補(bǔ)償金。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
二、員工工傷該如何處理
員工因工受傷，單位所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
三、工傷認(rèn)定糾紛如何辦
1、申請行政復(fù)議。申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。
2、提起行政訴訟。申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
3、申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十七條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。\n被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出額。
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農(nóng)民工按：勞動(dòng)法的調(diào)整對象是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這樣，就出現(xiàn)了“包工頭”是不是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、是不是用工者的爭議，從而產(chǎn)生了雇傭和勞務(wù)關(guān)系的爭議。法律救濟(jì)，過程有多長農(nóng)民工是個(gè)社會話題，傷殘農(nóng)民工更是個(gè)不得不說的話題。他們在四肢健全時(shí)就是弱勢群體，當(dāng)他們傷了殘了，法律擺在他們面前的，是一份需要有勇氣才能享用的菜單，他們面臨的將是坎坷的尋求救濟(jì)過程。在程序上，一個(gè)農(nóng)民工受傷了，他應(yīng)該從申請工傷認(rèn)定開始，治療結(jié)束后，憑醫(yī)療終結(jié)報(bào)告，再申請勞動(dòng)能力鑒定，然后向用工單位主張待遇。主張協(xié)商不成，提起勞動(dòng)爭議仲裁，不服仲裁，到法院訴訟，一審后還有二審，最后要執(zhí)行。這過程要多長？廈門市總工會法律與保障部部長陳永東說：“最快也要兩年，如遇到對工傷和勞動(dòng)能力鑒定不服申請復(fù)議的，省勞動(dòng)廳半年才召集一次專家復(fù)審，這過程就要更長。”專門為農(nóng)民工打官司的周立太律師算得更加精確：“要1074天，2023-06-05246人看過 -
農(nóng)民工一、農(nóng)民工工傷糾紛找哪個(gè)部門1、工傷認(rèn)定向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障局申請，勞動(dòng)能力鑒定向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請，與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議向用人單位住所地或者工傷職工工作地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為工人申請工傷認(rèn)定，如單位不出工人申請的，工傷工人在意外傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。二、工傷賠償流程怎么走1、單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。3、在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘2023-06-11333人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償糾紛如何處理發(fā)生的工傷賠償糾紛發(fā)生工傷事故賠償糾紛，可通過以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償?shù)挠?jì)算公式和標(biāo)準(zhǔn)是什么計(jì)算工傷賠償?shù)姆椒ǎ阂患墏麣埖囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金＝本人工資＊27、二級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊25、三級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊23、而一級傷殘的傷殘津貼＝本人工資＊90％等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷2023-08-16134人看過 -
農(nóng)民地里點(diǎn)火處罰如下：1、如果是點(diǎn)個(gè)小火，沒有對環(huán)境造成損害，也沒有燒壞公共或私人的財(cái)產(chǎn)的，那么不成立犯罪，不會受到相應(yīng)處罰；2、如果是焚燒農(nóng)作物秸稈，就可能會遭受處罰。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁農(nóng)民焚燒農(nóng)作物秸稈，達(dá)到了造成污染的程度，會被處以五百元以上二千元以下的罰款，達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。一、放火危害公共安全的情況如下：1、危及不特定的多數(shù)人的生命、健康的安全；2、危及重大公私財(cái)產(chǎn)的安全；3、既危及不特定的多數(shù)人的生命、健康安全，同時(shí)又危及重大公私財(cái)產(chǎn)的安全。二、放火罪的構(gòu)成要件如下：1、客體要件，放火罪侵犯的客體是公共安全；2、客觀要件，放火罪在客觀方面表現(xiàn)為實(shí)施放火焚燒公私財(cái)物，危害公共安全的行為；3、主體要件，放火罪的主體為一般主體；4、主觀要件，放火罪在主觀方面表現(xiàn)為故意?？偟膩碚f，行為人放火的動(dòng)機(jī)是多種多樣的，但不論出于何種動(dòng)機(jī)，都不影響放火罪的成立，但是，查明放火2023-06-30443人看過
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。工地上撞壞工友老板要承擔(dān)責(zé)任嗎一起干活時(shí)誤傷工友的，工友受傷屬于工傷的，老板繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金一起支付工傷賠償項(xiàng)目；老板未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，支付全部工傷賠償項(xiàng)目。不屬于工傷的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，老板可能出于人道主義支付療養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞2023-07-15247人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工工資核算上有糾紛如何裁定遇到工資糾紛的情況，相關(guān)部門一般是會根據(jù)工資單、考勤記錄等文件上的信息進(jìn)行裁定，又出現(xiàn)拖欠工資的情形就是責(zé)令相關(guān)部門補(bǔ)足工資，如果沒有的就是按照工資表上的來發(fā)放。如果存在工資核算糾紛的情況應(yīng)該及時(shí)的向相關(guān)部門反饋。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、勞動(dòng)爭議的相關(guān)法規(guī)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民2024-02-03322人看過 -
法律綜合知識一、民事糾紛誤傷對方如何處理民事糾紛誤傷對方應(yīng)該報(bào)警處理。得結(jié)合起因，誰先動(dòng)手、傷情等綜合分析責(zé)任。1、如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。2、如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案偵查，追究打人者的刑事責(zé)任。若公安機(jī)關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是公訴還是自訴，都可以同時(shí)提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫(yī)療等費(fèi)用。3、民事賠償?shù)姆秶?，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。二、解決民事糾紛有幾條途徑？1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應(yīng)以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容。2、調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭議各方失去對話基礎(chǔ)，尋求第三方調(diào)解實(shí)為高明選擇。3、仲裁。將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)，由其居中裁決的糾紛解2024-01-12430人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民如何解決土地糾紛1．當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)政府或土地管理所請求解決；2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)不受理的當(dāng)事人可直接向縣政府申請，受理機(jī)關(guān)對受理的宅基地土地糾紛先行調(diào)解，調(diào)解無效的作出處理決定；3．當(dāng)事人對處理決定不服的可以在接到處理決定后30日內(nèi)，直接向人民法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國土地管理法》第十四條土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭議，由縣級以上人民政府處理；個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間的爭議，由鄉(xiāng)級人民政府或者縣級以上人民政府處理。當(dāng)事人對有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議解決前，任何一方不得改變土地利用現(xiàn)狀。二、農(nóng)民土地糾紛訴訟材料有什么土地糾紛訴訟需要準(zhǔn)備以下材料：1．證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)材料。2．證明雙方當(dāng)事人之間存在土地糾紛的證據(jù)材料。3．證明當(dāng)事人訴求的2023-11-17449人看過
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法律綜合知識一、農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇糾紛咋辦您可以采取以下步驟來妥善處理此類問題：首先，嘗試通過協(xié)商方式進(jìn)行賠償處理。在發(fā)生工傷事故賠償糾紛之后，您有權(quán)利同用人單位及其法人代表或其授權(quán)代理人協(xié)商賠償事宜以尋求合理解決方案；其次，若協(xié)商無果，您可考慮向當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會提出調(diào)解申請。調(diào)解委員會將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況，協(xié)助雙方當(dāng)事人達(dá)成公平公正的調(diào)解協(xié)議；再次，若經(jīng)協(xié)商及調(diào)解均未能解決問題，您還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委員會將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況，作出公正裁決；最后，若對仲裁結(jié)果仍不滿意，您有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解2024-07-16483人看過 -
法律綜合知識一、怎么調(diào)解農(nóng)民工工傷糾紛案件調(diào)解農(nóng)民工工傷糾紛案件的流程如下：1．協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。2．申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。3．勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。4．提起訴訟：對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。二、工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)1．屬于具體行政行為；2．屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3．屬于須申請的行政行為。不申請，不認(rèn)定是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；4．單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。三、去申請工傷認(rèn)定要什么材料1．工傷認(rèn)定申請表；2．受傷害職工的身份證復(fù)印件；3．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（2023-07-10361人看過 -
申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁解決爭議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。2024-05-01413人看過 -
業(yè)主一、如何處置物業(yè)糾紛應(yīng)該首先應(yīng)該是安撫，協(xié)調(diào)處理。1.物業(yè)糾紛案件，這個(gè)范圍簡直是太廣泛了，上到打架斗毆，下到鄰里瑣事，有業(yè)主和物業(yè)的糾紛，也有業(yè)主和業(yè)主的糾紛;物業(yè)幾乎每天都有物業(yè)糾紛案件，每天都要去處理;2.遇到物業(yè)糾紛案件，首先應(yīng)該安撫矛盾雙方，不要讓矛盾升級;3.了解事情經(jīng)過，合理處置;了解事情經(jīng)過后，能協(xié)調(diào)處理的協(xié)調(diào)處理，不在物業(yè)協(xié)調(diào)處理范圍內(nèi)的，做好解釋;應(yīng)該報(bào)國家政府行政主管部門協(xié)調(diào)處理的，報(bào)國家政府行政主管部門處理;4.處理完后，要有后續(xù)的及時(shí)跟進(jìn)和回防;針對糾紛事件做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié);同時(shí)某些事件也可以避免再次發(fā)生;當(dāng)然，以上說的一般事件的處理過程;二、物業(yè)費(fèi)糾紛賣房應(yīng)該怎么解決可以在合同中約定物業(yè)費(fèi)糾紛由原房主承擔(dān)。1.如果房屋是通過中介交易的，可以先行找中介墊付，讓中介去找原房主追繳物業(yè)費(fèi)，但是只要極少數(shù)中介公司可以做到，能不能找回還要看找的是否是靠譜中介。2.為了避免原房2023-04-18379人看過
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法律綜合知識一、如何處置遺產(chǎn)繼承糾紛1．繼承人之間的自行協(xié)商；2．申請人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；3．向人民法院提起民事訴訟?！睹袷略V訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。二、處置遺產(chǎn)繼承糾紛原則是什么1．平等自愿原則。協(xié)商不是法定的解決民事糾紛的必經(jīng)程序，是否進(jìn)行協(xié)商以及如何協(xié)商取決于雙方的意愿。只有在雙方都同意的情況下，才能進(jìn)行協(xié)商。2．合法原則。協(xié)商必須是在不違背法律、法規(guī)的前提下進(jìn)行的。協(xié)商的結(jié)果必須是合法的，不能違背法律、法規(guī)的規(guī)定。3．不損害國家、社會利益和他人合法權(quán)益的原則。當(dāng)事人不得為達(dá)成協(xié)議而損害國家和社會的利益，或者侵害第三人的合法權(quán)益，否則這種協(xié)商便失去了公2024-01-16446人看過 -
法律綜合知識一、如何處置修路拆遷糾紛？應(yīng)當(dāng)是通過協(xié)商或者是通過訴訟的方式處置修路拆遷糾紛。通過立法和體制途徑（一）明確規(guī)定公共利益的范圍，以限制借“公共利益”目的濫用征收權(quán)的現(xiàn)象。（二）建立公平合理的農(nóng)民房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持公平合理的補(bǔ)償原則，以彌補(bǔ)農(nóng)民使用的宅基地征收和集體經(jīng)濟(jì)組織收回宅基地的實(shí)際損失。在區(qū)分“公益目的”和“商業(yè)目的”的用地的基礎(chǔ)上，按照原則性和靈活性的規(guī)定，分別制定出不同的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，充分保障農(nóng)民的合法權(quán)益。同時(shí)，賦予宅基地使用者以真正民事意義上的物權(quán)，對宅基地所有者和使用者分別進(jìn)行補(bǔ)償。協(xié)商一致選擇評估資質(zhì)機(jī)構(gòu)，對收征地上的被拆遷房進(jìn)行市場評估。（三）建立健全農(nóng)民房屋拆遷的相關(guān)程序。設(shè)立征收和收回宅基地的公告或通知程序，保障農(nóng)民的知情權(quán)和宅基地權(quán)利人的參與權(quán)，異議權(quán)。增設(shè)被拆遷農(nóng)戶的申辯權(quán)，充分聽取宅基地所有人和使用人的意見，特別應(yīng)使宅基地使用人有獲得表達(dá)意見的機(jī)會。建立被拆2024-01-21291人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公安機(jī)關(guān)如何處置農(nóng)民工欠薪江西在線咨詢 2024-09-30若發(fā)生工資未付行為，報(bào)警并無法得到公安部門的有效應(yīng)對。此種情況屬于勞資糾紛，不屬公安管轄范圍內(nèi)。 如企業(yè)在政府督導(dǎo)后仍無實(shí)際行動(dòng)，存在惡意拖欠工資之嫌，公安機(jī)關(guān)（警察）將可能基于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪進(jìn)行立案調(diào)查。 員工所得薪酬應(yīng)按月以貨幣形式支付，不可進(jìn)行任何克扣或無故拖欠之事。若公司擅自拖欠工資，屬于嚴(yán)重違法行為。此時(shí)，員工可選擇向勞動(dòng)相關(guān)部門投訴或提請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不滿者，除了《勞動(dòng)爭議調(diào) -
農(nóng)民工工傷糾紛處理程序有哪些吉林省在線咨詢 2023-09-06不能和用工單位協(xié)商處理的可以起訴，工地上的農(nóng)民工大多和施工單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。所以，因工受傷后不能申請工傷認(rèn)定，發(fā)生的糾紛也不能通過勞動(dòng)仲裁處理。根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)工因工受傷的，接受勞務(wù)一方要承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
農(nóng)村打架民事糾紛怎么處理，農(nóng)村打架民事糾紛如何處理貴州在線咨詢 2024-09-04財(cái)產(chǎn)類民事糾紛公安一般不予受理，如出現(xiàn)因民事糾紛產(chǎn)生斗毆等情節(jié)，公安局應(yīng)對糾紛中的肇事方或過錯(cuò)方視情節(jié)給予相應(yīng)的治安處罰：凡持械傷人或故意損壞財(cái)物者，應(yīng)視情必須給予治安拘留或治安罰款的處罰;糾紛雙方均有錯(cuò)且又均符合治安處罰條件的，必須視情分別給予處罰。治安處罰不影響對民事賠償?shù)恼{(diào)解。民事糾紛案件的調(diào)解處理，應(yīng)制作書面“調(diào)解協(xié)議書”，交由當(dāng)事人雙方簽字生效。“調(diào)解協(xié)議書”應(yīng)存檔備查。對不服公安派出所 -
工傷賠償農(nóng)民工如何處理天津在線咨詢 2023-06-20是受法律保護(hù)的，受到法律的明文規(guī)定，即工傷能夠享受待遇：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)貼金、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼等等。具體金額需要詳細(xì)計(jì)量。不同地方的標(biāo)準(zhǔn)不同，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。以上。 -
民事糾紛涉嫌刑事犯罪如何處置山東在線咨詢 2021-06-18根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》等有關(guān)規(guī)定，對審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中涉及經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑問題作以下規(guī)定： 第一條同一公民、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織因不同的法律事實(shí)，分別涉及經(jīng)濟(jì)糾紛和經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑的，經(jīng)濟(jì)糾紛案件和經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑案件應(yīng)當(dāng)分開審理。 第二條單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，以為單位騙取財(cái)物為目的，采取欺騙手段對外
