育兒假單位是不是必須執(zhí)行
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時(shí)間： 2023-08-10 09:51:38
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育兒假單位必須執(zhí)行，同婚假產(chǎn)假等假期一樣，是員工應(yīng)享受的假期。在子女滿(mǎn)3周歲之前，給予夫妻雙方每年5～15天不等的育兒假，部分地區(qū)更是將子女年齡放寬至6周歲。另外還有地區(qū)進(jìn)一步明確，假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇視同出勤，如果單位拒不執(zhí)行，建議向單位上級(jí)行政管理部門(mén)反映來(lái)維護(hù)合法權(quán)益。
單位不讓休育兒假違法，如果單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)部門(mén)維護(hù)權(quán)益。根據(jù)最新的規(guī)定，請(qǐng)育兒假，工作時(shí)間至少會(huì)比原來(lái)縮短五分之一。但請(qǐng)假的時(shí)間不能超過(guò)1年，可以申請(qǐng)2次延長(zhǎng)，直到孩子3歲為止。
四川育兒假單位不執(zhí)行怎么辦
四川育兒假單位不執(zhí)行可以去勞動(dòng)部門(mén)維護(hù)自己的權(quán)益。在孩子出生之前，已經(jīng)公司工作了1年以上的家長(zhǎng)都有權(quán)利請(qǐng)育兒假。育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學(xué)的半假方式。請(qǐng)育兒假的家長(zhǎng)，工作時(shí)間至少比原來(lái)縮短1／5。請(qǐng)假的時(shí)間不能超過(guò)1年，可以申請(qǐng)2次延長(zhǎng)，直到孩子3歲為止。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。當(dāng)然，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。但是這種審核僅限于形式上的審核。有的HR講：某女職工病假單上對(duì)于病因只寫(xiě)“孕十四周”，這又不是病，我看她精神還好，我就不批準(zhǔn)她休息，可以嗎?不可以。由于員工是否生病、疾病嚴(yán)重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格的專(zhuān)業(yè)人員才能判定而非用人單位，因此醫(yī)生開(kāi)具的病假單是員工休病假的依據(jù)。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開(kāi)病假單。特殊情況下確需委托他人代為就診，或代開(kāi)病假單的，必須如實(shí)向單位書(shū)面說(shuō)明，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)。其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提2023-05-05143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位不給育兒假可以仲裁嗎這個(gè)要看具體情況！如果你想請(qǐng)個(gè)假但是理由或者程序不對(duì)的話(huà)，那就別怪老板不批準(zhǔn)了，而且還可能會(huì)被當(dāng)作曠工處理。但如果你請(qǐng)假的理由或者程序都是對(duì)的，可是公司就是不給批，那在特殊情況下，就算你沒(méi)去上班也不能算作曠工。比如說(shuō)，當(dāng)你有探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的時(shí)候，前面這幾種假如果公司不批準(zhǔn)的話(huà)，那就是不合法的；除了這些以外的假期，如果公司不批準(zhǔn)的話(huà)，那就是合法的。還有，如果你請(qǐng)的是事假，公司不批準(zhǔn)你不去上班的話(huà)，那也是合法的，因?yàn)闆Q定權(quán)在公司手上嘛。不過(guò)呢，如果你請(qǐng)了事假卻沒(méi)有去上班，然后被當(dāng)作曠工處理的話(huà)，那就得看你曠工的時(shí)間長(zhǎng)短和嚴(yán)重程度了。如果你曠工的時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么公司就有權(quán)力單方面和你解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作2024-04-29424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位是否必須執(zhí)行代通金法律規(guī)定被稱(chēng)作“代通金”或更準(zhǔn)確地說(shuō)為“替代通知期工資”的，其實(shí)質(zhì)上是當(dāng)雇員有符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定之情況出現(xiàn)時(shí)，雇主向其發(fā)出確認(rèn)結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的書(shū)面通知和提供三十天的預(yù)告期是必要之事。假如在上述預(yù)告期限內(nèi)未達(dá)到這一法律所要求的書(shū)面告知義務(wù)的話(huà)，那么雇主有責(zé)任額外支付一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬給該員工，以此作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、用人單位是否可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班作為企業(yè)雇主，我們嚴(yán)禁強(qiáng)制員工進(jìn)行超時(shí)工作。按照我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，任何形式的加班都需得到員工本人的同意方能執(zhí)行。若出現(xiàn)任何未經(jīng)員工許可而強(qiáng)行要求其進(jìn)行加班的現(xiàn)象，皆被視為違法行為，員工有權(quán)利對(duì)這種行為予以拒絕。然而，若因?yàn)槠髽I(yè)的2024-07-27377人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)生育津貼是給員工個(gè)人的。生育津貼是指用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分以下兩種：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2.在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。一、產(chǎn)假期間社保由誰(shuí)承擔(dān)產(chǎn)假期間社保由用人單位和個(gè)人，按照各自的比例承擔(dān)。產(chǎn)婦生產(chǎn)后的產(chǎn)假期間，將繼續(xù)享受社保待遇，同時(shí)用人單位應(yīng)按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分以下兩種情況：1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)2023-06-25346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)10天的育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發(fā)。在全省范圍內(nèi)實(shí)施免費(fèi)婚前健康檢查，規(guī)定在全省實(shí)施免費(fèi)婚前醫(yī)學(xué)檢查。地方各級(jí)政府要按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范在新建居住區(qū)規(guī)劃、建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施及配套安全設(shè)施，并與住宅同步驗(yàn)收、同步交付使用；老城區(qū)和已建成居住區(qū)無(wú)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施的，要限期通過(guò)購(gòu)置、置換、租賃等方式建設(shè)。員工休育兒假，工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)有三種：1．地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。例如，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”按照這一規(guī)定，上海市職工休育兒假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?！秲?nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十條則規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子2024-05-02268人看過(guò) -
小額貸款殘保金不是每個(gè)單位必須交。根據(jù)規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的小微型企業(yè)可以免繳殘保金。殘保金的申報(bào)方式：1、網(wǎng)上申報(bào)。申報(bào)年審由用人單位登錄“地方網(wǎng)上辦事大廳”進(jìn)行辦理；2、上門(mén)申報(bào)。申報(bào)年審由用人單位到所在地的鎮(zhèn)（街道）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)本單位上年安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)；3、申報(bào)信息及報(bào)送資料。申報(bào)年審用人單位需要網(wǎng)上填寫(xiě)或現(xiàn)場(chǎng)提交《按比例安排殘疾人就業(yè)申報(bào)表》、殘疾人職工身份證、殘疾人證、勞動(dòng)合同及用人單位為殘疾人職工發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有效憑證等材料。殘保金漏申報(bào)了會(huì)罰款嗎殘保金漏申報(bào)不會(huì)罰款。殘保金，又稱(chēng)殘疾人就業(yè)保障金，顧名思義這筆資金是國(guó)家為殘疾人就業(yè)提供保障的一筆專(zhuān)項(xiàng)資金。殘保金是由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位，即機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)，事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行申報(bào)和繳納。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到本單位在職職工總數(shù)的1．5％比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金?！稓埣?/div>2023-08-09366人看過(guò)
法律綜合知識(shí)律師解答：違法。單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門(mén)維護(hù)自己的權(quán)益。育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對(duì)女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿(mǎn)哺乳期女工規(guī)定有哺乳時(shí)間，即在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排每哺乳一個(gè)嬰兒給予哺乳時(shí)間，不影響工資福利待遇。具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假、育兒假既然是法定的，如果用人單位阻礙勞動(dòng)者實(shí)施上述休假，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。注意這里勞動(dòng)者的訴求只能是要求休陪產(chǎn)假或者已經(jīng)休假但是被扣工資的，要求補(bǔ)回工資差額。但是如果勞動(dòng)者主張權(quán)益時(shí)如果已經(jīng)不符合陪產(chǎn)假、或育兒假的休假法定條件，則無(wú)法主張休假，同時(shí)也沒(méi)有依據(jù)主張其他待遇作為賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要的證據(jù)材料：（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份2024-05-1482人看過(guò)
法律綜合知識(shí)在某些情形下，可能會(huì)出現(xiàn)用人單位未能?chē)?yán)格執(zhí)行育兒假政策的現(xiàn)象，此時(shí)作為勞動(dòng)者，我們有權(quán)依法維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。在此，我想提醒大家注意我國(guó)最新出臺(tái)的相應(yīng)法規(guī)，根據(jù)其規(guī)定，如果申請(qǐng)育兒假，那么您的工作時(shí)間將至少減少五分之一。此外，您可享有共計(jì)長(zhǎng)達(dá)1年的假期長(zhǎng)度，在此基礎(chǔ)上還可申請(qǐng)兩次假期延期，直到孩子滿(mǎn)三周歲為止。但是需注意的是，具體實(shí)施細(xì)則還需要按照各個(gè)省份、自治區(qū)、直轄市的相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行。假如您遇到了用人單位拒絕給付育兒假的情況，以下幾點(diǎn)建議可供參考：首先，您可嘗試與所在單位的人力資源管理部門(mén)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行友好協(xié)商，闡明自身合理的權(quán)益訴求，并詳細(xì)說(shuō)明相關(guān)的法規(guī)條文。若與企業(yè)的對(duì)話(huà)無(wú)果而終，您可向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行求助，向其詳細(xì)陳述所面臨的問(wèn)題，并請(qǐng)求法律援助以及相應(yīng)的幫助和指導(dǎo)。最后，倘若以上嘗試仍未能解決問(wèn)題，您也可考慮咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)或者律師，并且視具體情況是否愿意啟動(dòng)法律2024-04-2770人看過(guò)-
請(qǐng)病假用人單位把自己開(kāi)除了，這是違法的行為。員工在病假期間用人單位不可以辭退員工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工病假是不可以開(kāi)除的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位沒(méi)有權(quán)利辭退患病職工。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)病假需要醫(yī)院的證明嗎法律并無(wú)明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1．醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2．請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類(lèi)似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-07-07423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)食品安全標(biāo)準(zhǔn)被視為強(qiáng)制性實(shí)施之準(zhǔn)則。然而，在食品安全這一范疇之內(nèi)，除了法定的食品安全標(biāo)準(zhǔn)之外，嚴(yán)禁設(shè)定其他性質(zhì)的強(qiáng)制性食品標(biāo)準(zhǔn)。在存在食品安全國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，一般應(yīng)該嚴(yán)格遵守并貫徹施行這些國(guó)家級(jí)的食品安全標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)食品安全法》第二十五條食品安全標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。除食品安全標(biāo)準(zhǔn)外，不得制定其他食品強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。2024-08-07336人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)實(shí)際上，在我國(guó)現(xiàn)行刑法體系中，其對(duì)于被宣告不可假釋的罪犯并非以單一犯罪行為為限。眾所周知，我國(guó)法律法規(guī)嚴(yán)格規(guī)定，對(duì)于累犯以及因其故意謀殺、嚴(yán)重強(qiáng)暴、搶劫財(cái)物、囚禁他人、縱火焚燒、使用爆炸物、放射危險(xiǎn)物質(zhì)或參與有預(yù)謀且涉及到有組織的暴力犯罪而被判處至少十年有期徒刑或者無(wú)期徒刑者，均不得獲得假釋的機(jī)會(huì)。在此類(lèi)限制條款中，并沒(méi)有明確指出被禁止假釋的罪犯必須是基于單一犯罪行為而被判刑的人，而是只要他們滿(mǎn)足了上述累犯或者特定重罪的條件，并且已經(jīng)被判處了相應(yīng)的刑罰，那么他們便無(wú)法獲得假釋的資格。《中華人民共和國(guó)刑法》第八十一條【適用條件】被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對(duì)累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶2024-08-13435人看過(guò) -
刑事拘留根據(jù)法律規(guī)定，拘留時(shí)是要出示拘留證的。公安機(jī)關(guān)拘留犯罪嫌疑人后，除無(wú)法通知或者涉嫌危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時(shí)以?xún)?nèi)，通知被拘留人的家屬。一、妨礙公務(wù)執(zhí)法會(huì)拘留多長(zhǎng)時(shí)間妨礙公務(wù)執(zhí)法涉嫌妨礙公務(wù)罪，刑事拘留最長(zhǎng)37天。公安機(jī)關(guān)拘留人的時(shí)候，必須出示拘留證。拘留后，應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過(guò)二十四小時(shí)。除無(wú)法通知或者涉嫌危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時(shí)以?xún)?nèi)，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后，應(yīng)當(dāng)立即通知被拘留人的家屬，對(duì)嫌疑人發(fā)給釋放證明。二、刑事拘留最多能拘多少天刑事拘留的時(shí)長(zhǎng)包括：1、一般犯罪情形下，刑事訴訟的拘留期限最長(zhǎng)為十四日；2、如果是多次作案或者有結(jié)伙作案、流竄作案的重大嫌疑的犯罪分子，公安機(jī)關(guān)對(duì)其的刑事拘留期限最長(zhǎng)可以達(dá)三十七日。一、司法拘留的前提：1、需2023-03-2668人看過(guò)
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計(jì)劃生育由單位辦理，手續(xù)辦理完畢后的次月中下旬，社保機(jī)構(gòu)按單位辦理時(shí)提出的要求，或者把相關(guān)費(fèi)用打到對(duì)公賬戶(hù)，再由單位進(jìn)行相應(yīng)處理，或者直接打到報(bào)銷(xiāo)人的個(gè)人銀行賬戶(hù)上。規(guī)定生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位不可以扣減，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額。北京社保生育津貼怎么領(lǐng)取社保生育津貼領(lǐng)取流程如下：1、符合生育津貼支付條件的，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付；不符合支付條件的，應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出不予支付的書(shū)面決定并說(shuō)明理由和依據(jù)；2、辦理材料：職工社保卡或身份證；疾病診斷證明書(shū)／出院小結(jié)（僅限計(jì)劃生育手術(shù)、難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的提供，其中復(fù)印件上需加蓋醫(yī)院業(yè)務(wù)專(zhuān)用章）；醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單；計(jì)劃生育證明；出生醫(yī)學(xué)證明／嬰兒死亡證明（僅限有分娩行為的提供）。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)2023-08-13418人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位說(shuō)沒(méi)有育兒假期怎么辦若貴公司未能準(zhǔn)許員工享有育兒假期，可考慮通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴從而維護(hù)相關(guān)權(quán)益，亦或提交仲裁申請(qǐng)以尋求解決方案。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，女性職員在生育過(guò)程中將享受到共計(jì)98天的產(chǎn)假待遇，且產(chǎn)期前后還可額外獲得15天的假期。在此基礎(chǔ)上，若孕婦分娩時(shí)懷有雙胞胎、甚至更多的胎兒，每個(gè)新生兒都將額外為母親帶來(lái)15天的產(chǎn)假。倘若孕期不足四個(gè)月就流產(chǎn)，則只需修整15工作日；相反，若是超過(guò)4個(gè)月的流產(chǎn)，便可獲得長(zhǎng)達(dá)42天的產(chǎn)假調(diào)整。至于晚婚晚育者，其具體的產(chǎn)假調(diào)整天數(shù)則需參照個(gè)人所在地的相關(guān)政策規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期2024-07-28500人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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生育獎(jiǎng)勵(lì)假是必須執(zhí)行的嗎福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-18生育獎(jiǎng)勵(lì)假是必須執(zhí)行的。如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。 -
是必須要執(zhí)行的嗎？為什么好多單位不執(zhí)行？江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05首先是”權(quán)大于法”在就是做為個(gè)體的人也沒(méi)有維權(quán)的意識(shí)．法律意識(shí)也很淡薄，對(duì)自身遭到的不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何況真遇到次事的發(fā)生，即便你想到要維護(hù)自己的利益，誰(shuí)又能幫我們這些人呢．勞動(dòng)部門(mén)就是做個(gè)樣子的，和工會(huì)沒(méi)什么區(qū)別，都是些裝飾性的機(jī)構(gòu)，中看不中用．苦命的人們都忍耐著吧，沒(méi)準(zhǔn)在過(guò)一百年會(huì)執(zhí)行的． -
育兒假單位拒絕休假是否違法?浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-29若用人單位因未執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致女性員工無(wú)法享受繁衍后代的權(quán)利，則可能涉嫌違反法律法規(guī)。針對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門(mén)提出申訴，以保障自身合法權(quán)益不受侵害。需要注意的是，育兒假期與用人單位的福利待遇密切相關(guān)，而發(fā)放何種形式的薪酬或獎(jiǎng)金額度則屬于企業(yè)自我調(diào)控的范疇。目前我國(guó)法律制度已明確規(guī)定產(chǎn)假期限及產(chǎn)后恢復(fù)階段的哺乳時(shí)間，這并不影響女性職工正常領(lǐng)取工資和享受福利待遇。 具體實(shí)施方式可能會(huì) -
育兒假單位不批怎么辦湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-31產(chǎn)假一般都是三個(gè)月,只要是有合同.單位一般不會(huì)不批準(zhǔn)的.請(qǐng)假工資照發(fā)。 -
單位是必須簽完嗎？貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-082008年勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與員工簽訂兩次合同，簽訂第三次時(shí)，員工一方提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，這一條和原勞動(dòng)法不同，對(duì)單位具有強(qiáng)制力員工一方提出簽訂固定期勞動(dòng)合同的，可以簽訂固定期勞動(dòng)合同雙方也可以協(xié)商解決合同期但員工一方提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，用人單位只能選擇簽訂或者解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)支付解除的補(bǔ)償金
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