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影響。生育時(shí)生育保險(xiǎn)已是暫停繳費(fèi)狀態(tài)，那么不享受生育保險(xiǎn)待遇。第二條職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)具備下列條件：（一）職工所在單位參加生育保險(xiǎn)并按時(shí)繳費(fèi)；（二）符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定；（三）在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩、施行人工終止妊娠手術(shù)，以及在定點(diǎn)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)施行計(jì)劃生育手術(shù)職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程（一）生育津貼1、所需材料：《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份；《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件一份；嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一份；醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件一份；《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式兩份（須用黑色簽字筆填寫）。注：以上復(fù)印件必須用A4紙。2、提交時(shí)間：每月1－10日（嬰兒出生后的2個(gè)月后辦理）。3、經(jīng)辦流程：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人持以上材料上報(bào)社保中心，受理審批后30個(gè)工作日支付生育津貼費(fèi)用。符合享受晚育（滿二十三歲）獎(jiǎng)勵(lì)津貼條件的，夫妻雙方應(yīng)在《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對(duì)象，且

一般情況下，生育保險(xiǎn)要交滿12個(gè)月才能享受到生育補(bǔ)助的待遇；未繳滿12個(gè)月生育保險(xiǎn)的活，生孩子就沒辦法得到津貼，但是，具體還是要看各地的社保政策，有些地方規(guī)定不滿一年，可以先讓單位幫忙先行墊付，等交夠12個(gè)月后，再由單位去社保機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)的手續(xù)。男生有交生育險(xiǎn)嗎男職工有生育保險(xiǎn)。只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過國(guó)家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿

視具體情況而定，比如是事業(yè)單位的在職人員，仍然可以報(bào)考公務(wù)員。但是試用期內(nèi)不得再報(bào)考公務(wù)員，若試用期已滿，并且征得所在單位同意后才能報(bào)考公務(wù)員。如果是事業(yè)單位的在編人員，就屬于在職人員，想考公務(wù)員是可以的，但是在報(bào)名之前，建議認(rèn)真讀一下招考簡(jiǎn)章，因?yàn)橛行﹫?bào)名條件是要求提供所在原工作單位出具的同意報(bào)考證明單，要和原單位溝通一下，待出具同意報(bào)考證明之后，再報(bào)名。如果沒有提前和原單位打招呼，到時(shí)候又考上了，需要原單位辦一些手續(xù)，比如政審、檔案等，很有可能會(huì)故意刁難，帶來不必要的麻煩。在招嫖嫖娼被騙可以把錢追回來嗎網(wǎng)上招嫖未遂被騙，主動(dòng)報(bào)警是可以追回錢財(cái)?shù)?。犯罪分子通過招嫖的方式實(shí)施詐騙行為，詐騙數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪。受害人應(yīng)及時(shí)報(bào)案，協(xié)助警方盡快破案，才可以盡早追回被騙錢財(cái)。不過招嫖本身是違法行為，可能會(huì)被治安處罰?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第六十六條，賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下

根據(jù)中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定,孕婦在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間不得降低其基本工資。因此,孕婦在懷孕后產(chǎn)檢請(qǐng)假不需要扣工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是,你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。根據(jù)中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，孕婦在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間不得降低其基本工資。因此，孕婦在懷孕后產(chǎn)檢請(qǐng)假不需要扣工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎？如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。 孕 婦 產(chǎn) 檢

公司名稱變更生育登記表和現(xiàn)在單位名稱對(duì)不上不影響生育津貼。生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足，如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。如果只有女方參加了生育保險(xiǎn)，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受，如果只有男方參加了生育保險(xiǎn)，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。公司名稱變更影響合同嗎？公司名稱變更而公司主體未發(fā)生變化，則不影響已生效的合同效力；如果公司主體發(fā)生變化的，合同由變更后的公司承繼，公司合并的，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼；公司分立的，債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)啊連帶責(zé)任。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司在經(jīng)營(yíng)過程中可以變更公司名稱，變更需要進(jìn)行變更登記。只要公司主體未發(fā)生變化，合同雙方的主體地位不變，并

小型公司股東變更應(yīng)納稅。納稅人已在工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記的，應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)變更登記之日起30日內(nèi)納稅。納稅包括下列稅務(wù)：1、印花稅；2、個(gè)人所得稅；3、企業(yè)所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司務(wù)負(fù)責(zé)。有限責(zé)任公司股東以認(rèn)購(gòu)出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司股東以認(rèn)購(gòu)股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司股東變更應(yīng)該提交的材料有哪些1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》（公司加蓋公章）；2、公司簽署《公司股東（發(fā)起人）出資情況表》（公司加蓋公章）；3、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限。4、公司章程修正案（公司法定代表人簽署）；5、股東或發(fā)起人名稱或姓名變更證明；企業(yè)提交名稱《準(zhǔn)予變更登

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。勞動(dòng)合同逾期有什么后果逾期不簽勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行處罰，處罰原則按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條；【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條；【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位

單位名稱法人代表變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，變更后的公司承繼原來的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。一、股東變更債權(quán)該如何處理股東變更后不影響公司的債務(wù)承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,公司名稱的變更、法定代表人的變更或者股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓等公司的變更,均不影響公司的債權(quán)和債務(wù),由變更后的公司承繼。公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立和人格獨(dú)立,所以公司以其全部的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)債務(wù),因此股東變更不影響公司的獨(dú)立性。二、公司換老板工資降低了怎么辦勞動(dòng)者與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。現(xiàn)公司老板要降低勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者可以拒絕公司新老板降低工資待遇。如公司新老板強(qiáng)行降低勞動(dòng)者的工資待

事業(yè)單位生三胎不會(huì)被開除，國(guó)家全面實(shí)行夫妻生兩個(gè)孩子的政策。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排子女再生育。不符合生育子女規(guī)定的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分。其他人員也由所在單位或者組織給予紀(jì)律處分?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第十八條規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。事業(yè)單位職工判緩刑要開除嗎事業(yè)單位職工判緩刑不需要開除，但行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位職工判緩刑會(huì)被開除。給予事業(yè)單位職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；事業(yè)單位職工涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。《人口與計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、

一般被行政拘留是不會(huì)開除的，被依法追究刑事責(zé)任的必須開除。但要根據(jù)具體情節(jié)由單位予以行政處分，最高可開除。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否開除公職2007年6月1日后，對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，根據(jù)《人事部監(jiān)察部關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律處分問題的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕150號(hào)），參照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，給予開除處分；對(duì)非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，處理辦法按照上（一）點(diǎn)的規(guī)定執(zhí)行。今后國(guó)家有新的規(guī)定后，按新的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)安排在原單位工作，其技術(shù)等級(jí)確定及工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：現(xiàn)崗

作出承諾只進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性變更是生效的。承諾對(duì)要約內(nèi)容進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)反對(duì)或者承諾不得對(duì)要約內(nèi)容進(jìn)行變更外，承諾有效，合同內(nèi)容以承諾內(nèi)容為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，承諾對(duì)要約內(nèi)容進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)反對(duì)或者承諾不得對(duì)要約內(nèi)容進(jìn)行變更外，承諾有效，合同內(nèi)容以承諾內(nèi)容為準(zhǔn)。承諾對(duì)要約的非實(shí)質(zhì)性變更的法律效果承諾對(duì)要約非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的變更，不影響合同的成立。如果承諾人對(duì)要約的重要條款未表示異議，但在對(duì)這些條款予以承諾后，又添加了某一附加條件，且該條件不屬于合同的重要條款，此種情況就屬于非實(shí)質(zhì)性變更。承諾對(duì)要約的內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)表示反對(duì)或者要約表明承諾不得對(duì)要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百八十九條承諾對(duì)要約的內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)表示反對(duì)或者要約表明承諾不得對(duì)要約的內(nèi)

信用卡還未還清影響子女。對(duì)子女的影響是：1、父母是失信被執(zhí)行人的，子女教育將受到限制。也可以就讀于高收費(fèi)的私立學(xué)校；2、在一些城市的民辦學(xué)校招生政策中，明確說明民辦學(xué)校要限制失信行為的子女就讀高收費(fèi)私立學(xué)校，已經(jīng)入學(xué)的要立即轉(zhuǎn)學(xué)到公立學(xué)校；3、影響到子女的就業(yè)。信用卡未還清的孩子都會(huì)影響發(fā)展嗎信用卡未還清的孩子不會(huì)影響發(fā)展，逾期金額多少具體算法如下：1、信用卡，年化在15左右，算上違約金會(huì)更高；2、每期連最低還款額都沒有還上，還會(huì)有滯納金，滯納金等于最低還款額減截止到期還款日已還款額乘以5％，最低5元，滯納金是按月收取的；3、如果不是及時(shí)處理了債務(wù)，光是不斷增加的利息，就得一輩子給銀行和網(wǎng)貸公司打工?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百九十六條【信用卡詐騙罪、盜竊罪】有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間所給予的生活費(fèi)用。對(duì)于社保單位轉(zhuǎn)移，只要生育婦女繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的話是不影響生育津貼的，生育津貼還是會(huì)照常發(fā)放的。一、自己交社保是否有生育津貼自己繳納社保可以領(lǐng)取生育津貼。但公司在產(chǎn)假期間發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受，但單位已繳納社保。產(chǎn)假期間，企業(yè)不需要向職工支付工資，而是憑女職工生育證明到生育保險(xiǎn)基金處申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上一年度平均工資收入，會(huì)導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補(bǔ)足差額。二、可以通過自己的社保就可以領(lǐng)生育津貼嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，個(gè)人繳納社保可以領(lǐng)取生育津貼的。不過產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受，但是單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生

可以通過股東會(huì)通過相應(yīng)的決議．1、召集股東大會(huì)，對(duì)變更公司法人形式或合并、分立等事項(xiàng)的進(jìn)行表決；2、占有70％股份的股東通過以上決議；3、若其他股東有異議，可以建議其依法行使“回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)”或者轉(zhuǎn)讓其股權(quán)。公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《中華人民共和國(guó)公司法》第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。