變更單位法人代表變更勞動合同是否影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 18:02:07
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單位名稱法人代表變更不影響勞動合同的繼續(xù)履行，變更后的公司承繼原來的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
一、股東變更債權(quán)該如何處理
股東變更后不影響公司的債務(wù)承擔。根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,公司名稱的變更、法定代表人的變更或者股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓等公司的變更,均不影響公司的債權(quán)和債務(wù),由變更后的公司承繼。公司財產(chǎn)獨立和人格獨立,所以公司以其全部的財產(chǎn)承擔債務(wù),因此股東變更不影響公司的獨立性。
二、公司換老板工資降低了怎么辦
勞動者與公司之間建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護。公司負責人變更，不影響勞動合同的繼續(xù)履行?，F(xiàn)公司老板要降低勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動合同。因此，勞動者可以拒絕公司新老板降低工資待遇。如公司新老板強行降低勞動者的工資待遇，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未補發(fā)的。
三、單位分立了合同還有效嗎
首先，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。
其次，如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。
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合同條款這段內(nèi)容講述了用人單位名稱發(fā)生變化時，不影響勞動合同的有效性。如果單位因合并或分立而變更名稱，原勞動合同仍然有效，由承繼原單位權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。盡管單位名稱發(fā)生了變化，但原合同仍然有效。對于用人單位更改名稱的情況，這并不會影響到勞動合同的履行。如果單位因合并或分立而變更名稱的，原勞動合同也是繼續(xù)有效，但由由承繼原單位權(quán)利和義務(wù)的用人單位來繼續(xù)履行。 單位名稱變化，勞動合同有效嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的名稱發(fā)生變更的，勞動合同仍然有效。但是，如果變更后的單位與原用人單位的名稱不同，且新單位具備原用人單位的資質(zhì)，那么新勞動合同自變更之日起生效。因此，在勞動合同中明確約定單位名稱變更時，新勞動合同可以視為有效。但需要注意的是，如果變更后的單位不具備原用人單位的資質(zhì)，那么新勞動合同就無效。此外，在勞動合同中未明確約定單位名稱變更時，需要參照《勞動合同法》的規(guī)定來處理。2023-08-28404人看過 -
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根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第9條的規(guī)定，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需要因此重新簽訂勞動合同。就是說，用人單位變更了法人只是在公司內(nèi)部管理上發(fā)上了變化，并不影響勞動者與單位之間的合同權(quán)利義務(wù)，用人單位以此為由變更、中止、終止履行勞動合同的都是違法行為。造成勞動者損失的應(yīng)當承擔賠償責任。一、在什么情況下能解除無固定期限勞動合同（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞2023-06-23193人看過 -
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