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我國勞動立法對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利的法律保護(hù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-08 22:03:42 383 人看過

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期?？梢?，法律除了對試用期限作出了限制，對其適用范圍也進(jìn)行了規(guī)制：試用期適用于初次就業(yè)或者再次就業(yè)時改變原工作崗位的勞動者；用人單位對于工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期勞動者的工資有保障

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從法律規(guī)定來看，勞動者與用人單位從訂立勞動合同之時就形成了勞動關(guān)系，即勞動者在試用期就已經(jīng)是用人單位的員工，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。此外，試用期勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡而按規(guī)定休假，或者依法參加國家和社會活動，同樣視為提供了正常工作，用人單位仍應(yīng)按規(guī)定對勞動者支付工資。對于試用期工資，用人單位應(yīng)以現(xiàn)金形式，按月、及時、足額支付給勞動者，不得故意拖欠或者非法克扣勞動者的工資。

試用期內(nèi)勞動合同解除有條件

試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但是該解除權(quán)的行使條件是有嚴(yán)格限制的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內(nèi)解除：證明不符合錄用條件；違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作，經(jīng)用人單位提出，拒不改正；依法追究過刑事責(zé)任；就醫(yī)且醫(yī)療期滿后不能正常工作；培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同負(fù)有舉證義務(wù)，部分情形還需按照標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

試用期勞動者權(quán)利的救濟(jì)

針對勞動者在試用期內(nèi)權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象，《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期且履行的，用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按超出時間向勞動者支付賠償金。第77條規(guī)定，勞動者權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或申請仲裁、提起訴訟。

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勞動者
根據(jù)我國勞動法，勞動者依法享有那些主要權(quán)利

根據(jù)我國勞動法勞動者依法享有以下權(quán)利：1、就業(yè)條件平等以及職位選擇的權(quán)利；2、獲得相應(yīng)報酬的權(quán)利；3、休息放假的權(quán)利；4、安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；6、處理勞動爭議的權(quán)利；7、享受福利的權(quán)利；8、拒絕冒險性工作的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)

2023-08-12

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