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《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期?？梢?，法律除了對試用期限作出了限制，對其適用范圍也進行了規(guī)制：試用期適用于初次就業(yè)或者再次就業(yè)時改變原工作崗位的勞動者；用人單位對于工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能約定一次試用期。試用期勞動者的工資有保障《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從法律規(guī)定來看，勞動者與用人單位從訂立勞動合同之時就形成了勞動關(guān)系，即勞動者在試用期就已經(jīng)是用人單位的員工，只要勞動

勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在生產(chǎn)、工作過程中，對生命安全和身體健康做出基本保障的一種體系。勞動安全指的是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證工作場所不發(fā)生危及勞動者生命安全的傷害事故。勞動衛(wèi)生指的是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證工作場所不存在危害勞動者健康的慢性職業(yè)病危害?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。一般勞動安全衛(wèi)生管理制度是什么勞動安全保護管理制度是法律所規(guī)定或確認的國家和用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱。在我國，勞動保護管理制度主要由一般勞動安全衛(wèi)生管理制度、安全生產(chǎn)管理制度和職業(yè)病防治管理制度組成。一般勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃制度、安全衛(wèi)生教育制度、

一、勞動者要注意保全哪些證據(jù)？勞動者在勞動爭議發(fā)生前就應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)；4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書。二、勞動者應(yīng)如何保全證據(jù)？在日常辦理勞動案件當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)有很多勞動者都遭到了敗訴的打擊，嚴格的說來這和勞動者在日常生活中證據(jù)保全不利有關(guān)系。那么勞動者在日常勞動關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)？簡單陳述以下需要注意的事項：1、入職之初應(yīng)詳細了解用人單位的具體情況

1、工齡影響工資收入：有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資；在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。職務(wù)評定間接影響工資收入。2、工作年數(shù)決定帶薪休假天數(shù)。3、工作年數(shù)決定醫(yī)療期間：醫(yī)療期間與工人實際工作年數(shù)和本公司工作年數(shù)有關(guān)。根據(jù)工作年數(shù)的長短，工人可以享受3個月到24個月的醫(yī)療期。4、工齡影響病假工資．疾病救濟費。5、工齡影響勞動補償金。6、工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。勞動法規(guī)定學(xué)徒是否屬于勞動者？學(xué)徒屬于雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條《中華人民共和國勞動法》第

勞動安全與勞動保護的區(qū)分是勞動安全是在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。一、特別重大安全生產(chǎn)事故處罰發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照規(guī)定處以罰款。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)過程中的人身安全和設(shè)備安全。也就是說，為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障員工的安全與健康，保障企業(yè)生產(chǎn)的正常

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動者在履行勞動合同過程中所享有的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的進一步細化規(guī)定。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以對勞動者保護，就會危害勞動者的生命安全和身體健康，妨礙生產(chǎn)的正常進行。因此，我國嚴格保護勞動者在履行勞動合同、進行生產(chǎn)勞動過程中的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利。這一點也體現(xiàn)在我國勞動法第五十四條中，其明確規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必需的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。在建筑物、工作場所和通道的安全技術(shù)條件、機器設(shè)備的安全條件、電器設(shè)備的安全裝置、鍋爐和壓力容器的安全設(shè)施、建筑工程的安全技術(shù)條件、礦山安全技術(shù)條件等方面我國都制定了大量的法律、法規(guī)、規(guī)程

一、用人單位應(yīng)怎樣保障勞動安全衛(wèi)生，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定用人單位保障勞動安全衛(wèi)生的方法：建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。二、怎樣認定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞

《勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假；（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列

方案一、供電公司為該七名同志一次性補交1999年1月至2011年4月的各項社會保險(指五險)，并與該七名同志簽訂無固定期限勞動合同。方案二、該七名同志中大于45歲的，從其45歲開始補交社會保險，不到45歲的，從2008年1月份開始交納，供電公司至少為該七名同志交納15年社會保險，并配合辦理退休手續(xù)。該七名同志在50周歲后有權(quán)選擇是否繼續(xù)在供電公司工作，假如其主動提出辭職，雙方終止勞動關(guān)系，供電公司也自愿為其交納保險(繳納標準與在職農(nóng)電工一致)至其法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前1個月，供電公司自其辭職之日起不再支付工作報酬。社會保險中個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分依照法律規(guī)定由個人承擔(dān)。方案三、假如該七名同志現(xiàn)在明確聲明50周歲后會主動辭職，供電公司從2011年4月份為其交納社會保險，在其提出辭職后的一周內(nèi)為其補交自45周歲至辭職之日的保險，雙方終止勞動關(guān)系，同時，供電公司自愿為其交納保險(繳納標準與

一、勞動爭議處理國家勞動法有何規(guī)定國家勞動法律關(guān)于處理勞動爭議的規(guī)定：1．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2．解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、勞動爭議申請仲裁的時效期為多少勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、如何正確確定勞動爭議的管轄地在用人單位中，如果發(fā)生了不公平的待遇的話，那么員工可以直接在用人單位所在地勞動局去進行申請勞動仲裁

關(guān)于女職工勞動安全保護的具體規(guī)定：女職工生育時享受98天的產(chǎn)假；懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；其他。一、女職工和未成年人應(yīng)當(dāng)注意哪些保護《勞動法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！秳趧臃ā返诹畻l，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！秳趧臃ā返诹l，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事

法律對勞動者的試用期是這樣規(guī)定的：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律對婚姻成立是如何規(guī)定的婚姻成立的要件包括實質(zhì)要件和形式要件，實質(zhì)要件又稱為，是指法律規(guī)定的關(guān)于結(jié)婚當(dāng)事人本身及雙方之間的關(guān)系必須符合的條件，形式要件又稱為結(jié)婚程序，是指法律規(guī)定的結(jié)婚程序及方式。結(jié)婚的實質(zhì)要件又可分為必備條件和禁止條件，必備條件

一、哪些勞動保護用品能夠保障勞動者的人身安全勞動保護用品有，工作服、工作帽、圍裙、口罩、手套護腿、防毒面具、防護眼鏡、防護藥膏、防寒用品、防曬防雨的用品等。勞動防護用品是為了保護工人在生產(chǎn)過程中的安全和健康而發(fā)給勞動者個人使用的防護用品。用于防護有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作，在強烈輔射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作以及經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作等。勞動防護用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或者減輕人身傷害和職業(yè)危害所配備的防護裝備。提供的防護用品必須符合國家標準或者行業(yè)標準。不得以貨幣或者其他物品替代勞動防護用品，也不得購買、使用超過使用期限或者質(zhì)量低劣的產(chǎn)品，確保防護用品在緊急情況下能發(fā)揮其特有的效能。二、勞動保護的主要措施有哪些勞動保護的主要措施有：1．組織措施。2．制定和完善勞動保護法規(guī)和規(guī)章制度。3．設(shè)置勞動保護國

1．勞動場所應(yīng)當(dāng)保持整潔，原材料、半成品、成品必須碼放穩(wěn)固，廢料、廢物應(yīng)當(dāng)及時清除，工具應(yīng)當(dāng)在固定位置存放。2．廠（場）區(qū)道路應(yīng)當(dāng)平坦、暢通；拐彎、交叉口和除要作業(yè)地段必須設(shè)置明顯的交通標志和警告牌示。在通道上空架設(shè)管、線、棧橋，應(yīng)當(dāng)符合國家標準。搭設(shè)的便橋應(yīng)當(dāng)牢固，并設(shè)有扶手和防滑設(shè)施。固定式的鋼直梯、斜梯和固定式工業(yè)平臺應(yīng)當(dāng)符合國家標準。廠（場）區(qū)內(nèi)綠化應(yīng)當(dāng)符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。3．生產(chǎn)需要的坑、口、壕、池必須加蓋或者設(shè)置圍欄。施工挖掘的坑、溝應(yīng)當(dāng)設(shè)置護欄，在夜間和能見度差的天氣應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示燈。4．建筑物必須堅固，結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合安全規(guī)定。堆放物品的荷重不得超過建筑物設(shè)計負荷。禁止利用設(shè)計上不允許的屋架或者屋面梁作為起重梁架。生產(chǎn)用房應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)設(shè)計規(guī)范，禁止生產(chǎn)、倉儲用房與居住用房合用或者連接。5．經(jīng)常有水、油脂或者其他液體的勞動場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)有排水、防滑、防腐蝕、防滲透的設(shè)施。6．