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男子能享受產(chǎn)假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 13:50:18 382 人看過

男職工有產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。

一、老公的產(chǎn)假能給老婆嗎

老公的產(chǎn)假不能給老婆。這屬于人身性質(zhì)的權(quán)利，是可以放棄的，但是不可以轉(zhuǎn)移。女方有產(chǎn)假的，產(chǎn)前15天到產(chǎn)后75天，也有哺乳期，如果身體還是不可以，可以申請延期，發(fā)放基本工資的百分之六十左右。老婆生孩子老公是有產(chǎn)假的，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

二、陪產(chǎn)假正常發(fā)工資嗎

陪產(chǎn)假會正常發(fā)工資。陪產(chǎn)假是給予男職工的法定假期，用人單位不可以克扣男職工的勞動報酬，必須按照勞動合同的約定，按時向職工發(fā)放勞動報酬，未及時發(fā)放的，職工可以去人民法院申請支付令，強制用人單位支付勞動報酬，對工資存在爭議的，職工還可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。

三、陪產(chǎn)假可以任選時間休嗎

產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚育者可延長至四個月。懷孕32周后可以休產(chǎn)假的，可以所在單位具體咨詢。準(zhǔn)爸爸請陪產(chǎn)假的時間并沒有一個明確規(guī)定，開始休的時間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假不一定要生后請。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假，而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。

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產(chǎn)假和年假不能一并享受嗎

一、產(chǎn)假和年假不能一并享受嗎毫無疑問，這兩項權(quán)益并無任何沖突之處，女性員工完全有權(quán)利在與此同時享受到產(chǎn)假的保障，以及帶薪年休假的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，法定的探親假、婚喪假的休假時間，加上產(chǎn)假等特殊休假日在內(nèi)的國家規(guī)定休假日程，以及因工傷事故導(dǎo)致停工留薪期內(nèi)的時間，都將不予計算在年休假日期之內(nèi)。然而，需要注意的是，對于涉及到事假的請假情況，或者是病假以及正在享受寒暑假的員工來說，只要符合特定的條件要求，他們就無法享有當(dāng)年的年休假。但是，針對產(chǎn)假的情況而言，這并不屬于以上所提到的禁止范圍之中。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。二、產(chǎn)假和暑假趕一起了怎么算產(chǎn)假和暑假趕一起了，暑假是可以順延的，但要根據(jù)所在學(xué)校師資配備實際情況，由學(xué)校自行決定是否讓女教師產(chǎn)假遇到寒暑假順延。女職工產(chǎn)假期間的待遇，對已經(jīng)參加

2024-03-16

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小產(chǎn)假只能享受一次嗎

實際上，相關(guān)勞動法并無針對女性勞動者流產(chǎn)次數(shù)作出限制的條款。然而，法定條例中卻明確指出，當(dāng)女性勞動者懷孕不足四個月而進行流產(chǎn)時，將享有為期十五日的產(chǎn)假；若孕婦懷孕已滿四個月進行流產(chǎn)手術(shù)，則可依法享受到四十二日的產(chǎn)假待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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爺爺過世，孫子能享受喪假嗎？

爺爺去世孫子沒有喪假。具有規(guī)定如下：1、爺爺奶奶屬于直系親屬，但其去世，國家規(guī)定暫無喪假。爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國家對于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍；2、父母、配偶和子女死亡時，根據(jù)具體的情況，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。但途中的車船費等，由職工自理。爺爺死了有喪假嗎一、爺爺死了有喪假嗎1、爺爺死了有喪假。但是否能照發(fā)工資，目前還沒有法定的依據(jù)，因為外公、外婆是不屬于國家規(guī)定享受喪假待遇的直系親屬范圍的，所以具體是由所在單位自行掌握的。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十一條勞動者在法定

2023-07-15

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流產(chǎn)是否能夠享受產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》是為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023-04-26

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產(chǎn)假和年假能否連續(xù)享受？

女性職工在產(chǎn)假期間可以享受年假,而且產(chǎn)假與年假不沖突。這意味著女性職工在產(chǎn)假期間仍然可以享受有效的年假。此外,對于懷孕的女職工,她們不能因為享受了年假而影響產(chǎn)假,也不能因為產(chǎn)假而影響年假。因此,女性職工在產(chǎn)假期間可以享受年假和產(chǎn)假。可以在產(chǎn)假期間休年假，且產(chǎn)假與年假不沖突，這意味著在產(chǎn)假期間，您仍然可以享受有效的年假。產(chǎn)假是針對的對象是女職工，是一種特別假期，具有特殊性，是一種特殊的權(quán)利，年假是針對的是全體職工，是一種普遍假期，是一種普通的權(quán)利。對懷孕女職工而言，不能因為享受了年假而不能享受產(chǎn)假，也不能因為年假而影響了產(chǎn)假，可以即享受年假也享受產(chǎn)假。產(chǎn)假與年假能否連續(xù)？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假和年假是兩種不同的假期類型，具有不同的法律適用和享受條件。產(chǎn)假是指女職工在生育期間享受的假期，一般為8周。在產(chǎn)假期間，職工應(yīng)當(dāng)停止工作，但可以享受生育

2024-03-13

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休事假還能享受年假嗎

若雇員因事請假累積時長超過20日并且雇主并未扣減其相應(yīng)工資，那么將會首先扣除這些雇員的年休假。對于這些員工而言，當(dāng)他們的因事請假總計超過20日后，如果公司遵循相關(guān)規(guī)定并未對其進行工資扣減，那么將從他們的年休假中扣除相應(yīng)的時間，從而導(dǎo)致這些員工無法在該年度內(nèi)享受到應(yīng)有的年休假權(quán)益。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職

2024-05-05

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陪產(chǎn)假男方只有15天，能享受多長時間的假期？

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：（1）如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補齊差額。（2）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。陪產(chǎn)假15天必須連續(xù)嗎陪產(chǎn)假15天必須連續(xù)，具體如下：1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；2、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁

2023-07-17

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婚假能享受全勤嗎

請婚假是否可以扣全勤獎不能一概而論。一、請婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”。按該條規(guī)定，全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎的，則可以按規(guī)定扣出。二、晚婚扣全勤獎違法按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，晚婚視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇，晚婚的，無論何種情形，用人單位因此扣全勤獎違法。我國法定婚假的有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)

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一、享受了婚假之后還能夠享受帶薪年假嗎婚假和年休假都是法律賦予勞動者的休假權(quán)利，職工享受婚假不影響享受帶薪年休假。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。探親假是跟年休假功能不同的休假，不應(yīng)該跟年休假沖抵。職工按規(guī)定享受了婚假和產(chǎn)假、探親假之后，仍可以享受帶薪年休假。二、職工年休假相關(guān)法律規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計

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男子享有產(chǎn)假意味著什么

男子享有產(chǎn)假，具體由各地的計劃生育條例規(guī)定。比如：江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天；湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護理假二十天。一、勞動合同法陪產(chǎn)假有多少天法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，但各個地方有相關(guān)的政策規(guī)定。1、上海陪產(chǎn)假規(guī)定第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。2、北京陪產(chǎn)假規(guī)定第二十條晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。3、廣東陪產(chǎn)假規(guī)定國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30

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準(zhǔn)爸爸請陪產(chǎn)假的時間并沒有一個明確規(guī)定，開始休的時間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假不一定要生后請。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假，而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生

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2023-08-10

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一、離婚了還能享受產(chǎn)假嘛我們需要知道，婦女因為生寶寶而休產(chǎn)假呢，是法律規(guī)定的權(quán)利，如果女員工懷孕了，需要生產(chǎn)，不管她是否符合計劃生育的政策，只要有需要，提出休息產(chǎn)假，所在的企業(yè)單位都應(yīng)該無條件的批準(zhǔn)。因為國家規(guī)定有產(chǎn)假這個制度，就是為讓生寶寶的產(chǎn)婦可以有時間恢復(fù)身體健康，畢竟生寶寶對身體的損害很大，一定要得到足夠的休息，而且剛出生的寶寶也需要母親的喂養(yǎng)和關(guān)懷。所以只要女員工有生產(chǎn)的事實存在，就應(yīng)該享受產(chǎn)假。但是因為沒有結(jié)婚就生寶寶不符合計劃生育政策，所以女員工如果沒有結(jié)婚而又了懷孕的事實，需要休息產(chǎn)假，那么可以向所在單位要求產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的一些待遇，比如一些檢查費了、手術(shù)費、住院費和生育津貼等，也就是在你產(chǎn)假期間可以休息，但是沒有產(chǎn)假工資。在懷孕期間，為了保護在工作時候女員工的安全和健康，所在單位不能安排該員工從事重體力或者不適合的崗位，不僅僅在懷孕期間，包括經(jīng)期、哺乳期都要受

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