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產(chǎn)假期間是否可以停發(fā)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 07:20:17 342 人看過

【法律意見】員工在產(chǎn)假期間公司應當發(fā)放工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?，F(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。【法律依據(jù)】勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)1995309號58．企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。

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備勤是否可以在年假期間？

備勤通常需要在單位。一、全局各單位實行24小時值班備勤制度，由領(lǐng)導帶班，安排足夠警力著裝備勤，配備相應器材和交通工具，保障隨時執(zhí)行各種緊急任務。二、刑警大隊、巡警大隊、交警大隊、監(jiān)管大隊和派出所設(shè)立值班室，值班民警就地備勤。三、值班工作職責1、接待報警、報案、檢舉、控告、投案自首或其他原因來訪的人員。2、發(fā)生案件、事故或者其他緊急情況，立即報告有關(guān)領(lǐng)導和局指揮中心，并按照領(lǐng)導指示或者預案作出應急處理。3、及時、妥善處理公文、電話等。4、維護本單位工作、學習、生活秩序，承擔內(nèi)部安全保衛(wèi)工作。5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。四、值班記錄建立值班記錄制度，詳細記錄值班期間發(fā)生的重要事項及其處置情況。記錄的主要內(nèi)容包括：1、問題或者事件發(fā)生的時間、地點、有關(guān)人員的姓名和主要情況；2、向上級報告的時間，接受報告人的姓名和答復的主要內(nèi)容；3、對上級指示的傳達、辦理情況和時間；4、負責處理的單位和人員姓名；

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孕期是否可以推遲產(chǎn)假？

1、《女職工保護規(guī)定》第八條規(guī)定“第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。2、《關(guān)于女職工勞動保護規(guī)定問題解答》第十條規(guī)定“女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。第十一條同時規(guī)定：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。＆＆＆休了產(chǎn)假還可以休年假嗎休了產(chǎn)假還可以休年假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑

2023-08-13

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產(chǎn)假期間，女職工的社保是否會暫停？

會。用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等等，在休產(chǎn)假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)，因此對于社保，單位依舊需要繳納單位繳納部分。女職工休產(chǎn)假期間的工資是怎樣發(fā)放的對于已經(jīng)購買過生育保險的休產(chǎn)假職工，以上一個年度用人單位對其支付的平均月工資為基準，可領(lǐng)取到由生育保險基金支付的生育津貼。如果沒有參加生育保險，那么該女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險

2023-07-05

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陪產(chǎn)假
產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間是否允許休假？

1、陪產(chǎn)假是女職工合法生育時給予男方照顧其妻的休假權(quán)利，應當在配偶生產(chǎn)后一次性休完。用人單位與職工協(xié)商一致，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。2、多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。3、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。陪產(chǎn)假可以自己分開休嗎？女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假是否可以分開休，法律并沒有對此進行明文規(guī)定。但勞動者可以與單位協(xié)商解決，若是單位同意是，男方可以分開休陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假新規(guī)定是：（1）國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；（2）實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天；（3）育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受

2023-07-07

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產(chǎn)假期間是否是帶薪休假

女職工休產(chǎn)假是帶薪，但并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。一、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎？從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”也就是說，公司不能單方面說因為產(chǎn)假時間長，年休假就不再享受了。事實上，勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病

2023-02-19

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產(chǎn)假
產(chǎn)假期間是否可以同時領(lǐng)取生育津貼？

職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天產(chǎn)假天數(shù)。在日常工作中，很多企業(yè)都會把生育津貼和產(chǎn)假工資兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來說，如

2023-07-06

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破產(chǎn)重組
破產(chǎn)重組期間，開發(fā)商是否可以變賣房產(chǎn)？

開發(fā)商可以在破產(chǎn)重組期間購買房屋。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在重組期間，經(jīng)債務人申請和人民法院批準，債務人可以在管理人的監(jiān)督下管理自己的財產(chǎn)和業(yè)務。有相關(guān)規(guī)定的，依照規(guī)定接管債務人財產(chǎn)和經(jīng)營事務的管理人應當將財產(chǎn)和經(jīng)營事務移交債務人，管理人職權(quán)由債務人行使。管理人負責管理財產(chǎn)和營業(yè)事務的，可以聘任債務人的經(jīng)營管理人員負責營業(yè)事務。開發(fā)商賣安置房違法嗎？開發(fā)商賣未滿五年的安置房違法，賣已滿五年依法取得房產(chǎn)證的安置房合法。安置房是對被拆遷人做出安置的房屋，安置的對象一般是城市居民被拆遷戶和征遷房屋的農(nóng)戶。對安置房上市交易的條件有嚴格的規(guī)定，安置房在五年之內(nèi)不能進行買賣?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七十三條在重整期間，經(jīng)債務人申請，人民法院批準，債務人可以在管理人的監(jiān)督下自行管理財產(chǎn)和營業(yè)事務。有前款規(guī)定情形的，依照本法規(guī)定已接管債務人財產(chǎn)和營業(yè)事務的管理人應當向債務人移交財產(chǎn)和營業(yè)事務，本法規(guī)定的管理

2023-07-07

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期間計算
產(chǎn)前假是否在產(chǎn)假期間計算？

產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別：產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼。職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。綜上，產(chǎn)前假屬于勞動期間需要根據(jù)單位章程正常辦理請假手續(xù)，產(chǎn)假是根據(jù)法律的規(guī)定應該享有的假，所以產(chǎn)前假不算在產(chǎn)假里。產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月

2023-07-04

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停工留薪期間可以不請假嗎

一、停工留薪期間可以不請假嗎根據(jù)工傷醫(yī)療服務機構(gòu)的建議和指導，勞動者在遭受因工作原因?qū)е碌膫r，必須主動向所在單位提出休假申請以啟動停工留薪期的實施。在此過程中，停工留薪期的具體時間長度通常不會超過12個月；然而，若由于受傷情況較為嚴重或其他特殊因素的影響，則需得到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的進一步確認與批準，方可適當延長至不超過原定期限12個月的上限?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、停工留薪期認定標準在職工遭受工傷之前，若

2024-07-23

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工作時間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時間與工作并無直接聯(lián)系。休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當事人因工作原因?qū)е碌膫?，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。公司組織旅游受傷算工傷嗎勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，需要看旅游活動的發(fā)起、參與等過程，是否都是由用人單位進行組織管理。公司組織旅游并承擔旅游費用，在旅游過程中的活動也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業(yè)文化的一部分。所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與

2023-07-02

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企業(yè)懷孕期間可以加發(fā)產(chǎn)假工資嗎

看具體情況定。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發(fā)放一、15天陪產(chǎn)假工資計算公式陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。二、產(chǎn)假怎么發(fā)工資產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。一、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，

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公務員試用期期間是否可以請假？

1、如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長（三個月以上，六個月以下），且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受年假。公務員可以判緩刑嗎？只要符合相應的條件，公務員就可以判緩刑。緩刑的條件：（一）犯罪情節(jié)較輕。犯罪情節(jié)主要包括：（1）、犯罪性質(zhì)，由于緩刑的適用對象是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的罪犯。因此，對于性質(zhì)嚴重的犯罪一般不適用緩刑，如危害國家安全罪、恐怖犯罪、黑社會性質(zhì)組織犯罪、強奸、搶劫等嚴重刑事犯罪。（2）、犯罪主觀方面，對于犯罪的目的、動機惡劣，犯罪主觀惡性大的罪犯，一般不適用緩刑，如慣犯、累犯或者歷史上有犯罪前科的。（3）、犯罪手段和危害后果，對于犯罪手段殘忍，犯罪行為所造成的危害結(jié)果十分嚴重的罪犯，不宜

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逾期未還貸款可能會面臨銀行采取的措施,包括暫?？ㄆδ?、列入禁入類客戶名單,甚至依法起訴。惡意透支是指持卡人以非法占有為目的,超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。因此,及時歸還貸款是避免法律風險的最好選擇。您需要歸還貸款；若逾期超過三個月，銀行將采取措施，包括暫停您的卡片功能，將您列入禁入類客戶名單（黑名單），并依法起訴您涉及信用卡詐騙和惡意透支的行為。若您逾期未還，法院將強制執(zhí)行。起訴后拒不還款且欠款金額超過1萬的，法院會依據(jù)刑法第196條信用卡詐騙罪來量刑！刑法第一百九十六條規(guī)定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以

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