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工傷眼睛受傷怎么評殘

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 16:43:58 160 人看過

一、工傷眼睛受傷怎么評殘

應(yīng)當先申請工傷認定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認定的，受傷職工應(yīng)當在1年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定后應(yīng)當申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會根據(jù)具體傷情確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇主要有醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費等，治療期間工資待遇不變；構(gòu)成傷殘等級的，有一次性傷殘補助金；構(gòu)成傷殘等級并解除勞動關(guān)系的，有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金。

二、工傷傷殘鑒定申請書怎樣寫

工傷傷殘鑒定申請書首先應(yīng)該注明受害者的信息，主要包括姓名、姓別、年齡，受傷的部位，受傷的原因，受傷地點等。進行工傷傷殘鑒定，就需要當事人向勞動能力鑒定委員會提出書面申請，然后才有可能啟動相關(guān)鑒定程序。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

三、工傷鑒定費由誰承擔

用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應(yīng)當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構(gòu)或者用人單位索取。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費。重新鑒定的鑒定費由申請人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費用則由申請人負擔，重新鑒定申請由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費由工傷職工或者其直系親屬承擔，而不再轉(zhuǎn)嫁給用人單位；如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論不一致，鑒定費用則由作出初級鑒定結(jié)論的設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負擔。

工傷職工的傷情發(fā)生變化，可能影響傷殘級別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復(fù)查鑒定的，由申請人預(yù)先墊付鑒定費。復(fù)查結(jié)論與首次鑒定結(jié)論一致的，復(fù)查鑒定費由申請者負擔；結(jié)論不一致的，退還申請者墊付的復(fù)查鑒定費。

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一、工傷事故眼睛損傷后如何進行傷殘評估工傷事故眼睛損傷后如下進行傷殘評估：應(yīng)當先申請工傷認定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認定的，受傷職工應(yīng)當在1年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定后應(yīng)當申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會根據(jù)具體傷情確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇主要有醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費等，治療期間工資待遇不變；構(gòu)成傷殘等級的，有一次性傷殘補助金；構(gòu)成傷殘等級并解除勞動關(guān)系的，有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金。二、工傷傷殘鑒定需多長時間一般工傷鑒定要60日。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)

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工傷眼睛評殘等級最新標準是什么

工傷眼睛評殘等級標準分為一級到十級。雙眼沒有光感，或者是只有光感但是光是定位不準確的，可以認定為一級傷殘。一只眼睛有或者沒光感，另一只眼睛矯正視力后小于等于零點零二，或者是視野小于等于百分之八，或者半徑小于等于五度的可以認定為二級傷殘。職工發(fā)生事故傷害，或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定，被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。眼睛工傷鑒定標準：一級：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者；二級：一眼有或無光感，另眼矯正視力0．02，或視野8％（或半徑5）；三級：1）一眼有或無光感，另眼矯正視力0．05或視野16％（半徑10）；2）雙眼矯正視力0．05或視野16％（半徑10）；3

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一級，雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者；二級，一眼有或無光感，另一眼矯正視力0．02；三級一眼有或無光感，另眼矯正視力0．05，雙側(cè)矯正視力0．05；四級，一眼有或無光感，另眼矯正視力0．2；五級，一眼有或無光感，另眼矯正視力0．3；六級，一眼矯正視力0．05，另眼矯正視力0．3；七級，一眼有或無光感，另眼矯正視力0．8；八級，一眼矯正視力0．2，另眼矯正視力0．5；九級，一眼矯正視力0．3，另眼矯正視力0．6十級，一眼低視力I級。眼睛傷殘等級評定標準是什么眼睛的工傷傷殘鑒定標準是以下幾點：1、一級傷殘，雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者；2、二級，一眼有或無光感，另一眼矯正視力0．02；3、三級，一眼有或無光感，另眼矯正視力0．05；4、四級，一眼有或無光感，另眼矯正視力0．2；5、法律規(guī)定是其他情形．《勞動能力鑒定標準》一、一級傷殘鑒定標準：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者。二、二

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工傷鑒定眼睛評級標準：一級傷殘鑒定標準：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者；二級傷殘鑒定標準：一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0．02，或視野≤8％（或半徑≤5°）：三級傷殘鑒定標準：一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0．05或視野≤16％（半徑≤10°），雙眼矯正視力＜0．05或視野≤16％（半徑≤10°）?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政

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工傷賠償標準眼睛失明一般應(yīng)當評定為七級傷殘，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資。一、北屯7級工傷傷殘賠償標準與計算方法北屯七級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X13個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，七級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。二、工傷報銷百分之多少根據(jù)法律規(guī)定，員工工傷賠償項目中的一次性傷殘補助金和

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工作時眼睛受傷算工傷。員工自己在受傷一年內(nèi)，先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：1、工傷認定申請表。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷眼睛受傷賠償標準眼睛工傷賠償標準如下所示：1、一級，雙眼看不到光或者能夠看到微弱的光但是位置不清楚；2、二級，一眼有或無光感，另眼矯正視力0．02、或視野8％；3、三級，一眼有或無光感，另眼矯正視力0．05或視野16％，雙眼矯正視力＜0．0

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1、眼晴因工作受傷需要根據(jù)傷勢評傷殘，1-9級傷殘都有可能。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。一、工傷鑒定流程(一)提出申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。(二)提交相關(guān)材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。(三)勞動能力鑒定委員會審核勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料

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