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社保以補(bǔ)貼的形式發(fā)放違法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-03 17:31:38 256 人看過

社保以補(bǔ)貼的形式發(fā)放是違法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。

一、試用期的單位不繳納社保違法嗎?

試用期單位不繳納社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

二、企業(yè)不給員工交社保違法嗎

企業(yè)不給員工交社保違法。用人單位依法應(yīng)該為勞動者繳納社會保險,所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。單位不按期足額繳納的,要由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。

一、公司辦理社保流程如下:

1、用人單位需要向公司所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開戶,開戶所需的材料有營業(yè)執(zhí)照正本或副本原件及加蓋公章的復(fù)印件一份;

2、在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫社保申報表兩份并加蓋公章,提交相關(guān)材料;

3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查后,符合條件的,予以登記辦理。

二、個人辦理社保需要的資料如下:

1、本人的戶口本、身份證

2、2張1寸照片;

3、能證明本人是無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員或者其他靈活就業(yè)人員的材料。

綜上所述,企業(yè)不給員工交社保違法。用人單位依法應(yīng)該為勞動者繳納社會保險,所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。單位不按期足額繳納的,要由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。公司辦理社保流程是用人單位需要向公司所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開戶,開戶所需的材料有營業(yè)執(zhí)照正本或副本原件及加蓋公章的復(fù)印件一份;在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫社保申報表兩份并加蓋公章,提交相關(guān)材料;社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查后,符合條件的,予以登記辦理。

三、社??梢砸患径纫唤粏?

社保不可以一次交一季,社保都是按月交的。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

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2025年10月31日 23:36
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    最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼。最低工資包括:1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動者在法定工作時間內(nèi),按照合同約定提供正常勞動后用人單位需要支付的最低工作報酬;2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者的實(shí)際勞動所得、一些補(bǔ)貼和獎金、部分地區(qū)還可能會包含五險一金等,以地區(qū)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn);3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的部分有:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?;竟べY標(biāo)準(zhǔn):1、一類地區(qū)2280元;2、二類地區(qū)2070元;3、三類地區(qū)1840元。4、非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn):(1)一類地區(qū)22元;(2)二類地區(qū)20元;(3)三類地區(qū)18元。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)
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    小微企業(yè)的就業(yè)補(bǔ)貼是先給單位,然后單位再給個人的。《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第四條規(guī)定,就業(yè)補(bǔ)助資金分為對個人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。對個人和單位的補(bǔ)貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支出;公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出。同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險待遇有重復(fù)的,個人和單位不可重復(fù)享受。一、關(guān)于公益性崗位的新政策公益性崗位是由省里統(tǒng)一開發(fā)的,目的是促進(jìn)就業(yè)困難群體和未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè),一般情況工作期限最長不超過3年。公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)組成,崗位工資和崗位補(bǔ)貼合計不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資由用人單位支付,額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%,崗位補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項(xiàng)資金中按不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%撥
    2023-03-10
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    2023-06-05
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  • 業(yè)主委員會委員的補(bǔ)助或者補(bǔ)貼發(fā)放形式可以多樣化
    業(yè)主委員會工作人員的工資報酬應(yīng)當(dāng)由全體業(yè)主分?jǐn)倸w集,業(yè)主委員會支付。業(yè)主委員會委員的補(bǔ)貼或者補(bǔ)助,應(yīng)當(dāng)由業(yè)主委員會提出建議,由業(yè)主共同決定或者業(yè)主大會決定。業(yè)主委員會委員的補(bǔ)助具體措施,不同的小區(qū)可以采取靈活的方式進(jìn)行,可以一次性支付或者按月支付,也可以采取誤工補(bǔ)貼的方式按照業(yè)主委員會委員為業(yè)主共同管理事項(xiàng)付出的時間支付。業(yè)主委員會委員不是一個職業(yè),不應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取工資等薪金收入.但是,業(yè)主委員會委員為業(yè)主共同管理工作付出更多的時間和精力,業(yè)主應(yīng)當(dāng)支付必要的補(bǔ)助.支付的補(bǔ)助金多少,可以由業(yè)主大會決定.補(bǔ)助的具體形式,可以一次性補(bǔ)助,也可以按照工作時間補(bǔ)助.一、物業(yè)費(fèi)漲價的合法流程是怎樣的物業(yè)費(fèi)漲價的合法流程如下:1、小區(qū)物管費(fèi)的漲價,物業(yè)公司要準(zhǔn)現(xiàn)備好材料,向小區(qū)的業(yè)主委員會提出申請;2、由業(yè)委會決定是否召開業(yè)主大會,需經(jīng)“專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主同意”,這樣物業(yè)
    2023-06-24
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  • 發(fā)放低保補(bǔ)貼的日期
    根據(jù)相關(guān)的規(guī)定,我國低保由各地政府在每個月按時發(fā)放,一般而言,低保補(bǔ)貼會在每個月的前十天發(fā)放完畢,當(dāng)然各地政府對于低保的具體發(fā)放時候可能會存在一定的差異,比如個別金融服務(wù)不發(fā)達(dá)地方的農(nóng)村低保金可以按季發(fā)放,于每季度初10日前發(fā)放到戶,因此大家可以到當(dāng)?shù)孛裾肿稍兦宄?。三無人員低保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.三無人員供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn):750元/月人。2.農(nóng)村五保供養(yǎng)財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):分散供養(yǎng)五保財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為325元/月人;集中供養(yǎng)五保財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為400元/月人。3.孤兒基本生活保障標(biāo)準(zhǔn):分散供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)為750元/月人,集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月人?!秶鴦?wù)院關(guān)于在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》第二條城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由各地人民政府自行確定。各地要本著既保障基本生活、又有利于克服依賴思想的原則,按照當(dāng)?shù)鼗旧畋匦杵焚M(fèi)用和財政承受能力,實(shí)事求是地確定保障標(biāo)準(zhǔn)。保障標(biāo)準(zhǔn)由各地民政部門會同當(dāng)?shù)刎斦?、統(tǒng)計、物
    2023-07-03
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  • 北京生育津貼領(lǐng)取發(fā)放的形式
    北京關(guān)于生育津貼如何領(lǐng)取發(fā)放的相關(guān)信息如下:生育保險中生育津貼實(shí)際是產(chǎn)假工資。發(fā)放形式主要有三種:1.單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的,生育津貼由生育保險基金支付;2.單位未為本單位員工參加了生育保險的,生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付;3.外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的,生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定(當(dāng)?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產(chǎn)假工資;因此生育津貼實(shí)際上就是產(chǎn)假的工資,不是可以重復(fù)領(lǐng)取的待遇。未參加生育保險的職工,如果參加了社會醫(yī)療保險,在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險待遇,由醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按比例承擔(dān)由于生育產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。報銷時需要的材料有:1.《北京市生育服務(wù)證》及復(fù)印件2.定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明及復(fù)印件3.醫(yī)學(xué)診斷證明書(出院時醫(yī)院會給)及復(fù)印件4.填寫《北京市生育保險申領(lǐng)待遇職工登記表》(生表一)兩份5.填寫《北京市生育保險手工報銷審批
    2023-12-04
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>

    #社保
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    • 如何投訴員工以補(bǔ)貼方式發(fā)放社保補(bǔ)貼
      吉林省在線咨詢 2023-02-10
      積極補(bǔ)交相關(guān)的社保,遵循具體的處罰。 在《勞動法》中的“社會保險”部分: 用人單位要為員工依法辦理社保,并且從2011年8月份起強(qiáng)制企業(yè)必須為員工辦理“五險”,明確了勞動者及用人單位各自的法律責(zé)任,任何一方不得與法律規(guī)定相抵觸,社保由勞動者和企業(yè)按照比例分擔(dān),這也是我們目前推行的基本政策之一。 如果公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼員工社保,而不及時給員工辦理相應(yīng)的社保,意味著用人單位不但違反了《勞動法》,還違反
    • 職工承諾放棄,單位以工資補(bǔ)貼形式發(fā)放,算違法嗎
      廣西在線咨詢 2022-10-27
      產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼1、首先
    • 單位能不能以發(fā)放社保補(bǔ)貼的形式代替繳納社會保險呢
      福建在線咨詢 2022-05-16
      根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,為使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償; 國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,設(shè)立社會保險基金。 用人單位為勞動者辦理社會保險登記,并按時足額繳納社會保險費(fèi),系用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性的法律義務(wù),用人單位必須依法履行。 用人單位不得通過發(fā)放社保補(bǔ)貼的形式代替繳納社會保險。
    • 如何發(fā)放住房補(bǔ)貼的形式,住房補(bǔ)貼的形式有哪些
      湖南在線咨詢 2022-04-12
      住房補(bǔ)貼如何發(fā)放,住房補(bǔ)貼的資金來源主要有三大塊:一是國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。發(fā)放住房補(bǔ)貼的基本形式有:一次性住房補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式。 (1)一次性補(bǔ)貼方式,主要針對無房的老職工,在職工購房時一次性發(fā)放。 (2)基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式,按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn),逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼,各級干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額
    • 怎么投訴公司以補(bǔ)貼方式發(fā)放社保
      四川在線咨詢 2022-11-30
      積極補(bǔ)交相關(guān)的社保,遵循具體的處罰。 在《勞動法》中的“社會保險”部分: 用人單位要為員工依法辦理社保,并且從2011年8月份起強(qiáng)制企業(yè)必須為員工辦理“五險”,明確了勞動者及用人單位各自的法律責(zé)任,任何一方不得與法律規(guī)定相抵觸,社保由勞動者和企業(yè)按照比例分擔(dān),這也是我們目前推行的基本政策之一。 如果公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼員工社保,而不及時給員工辦理相應(yīng)的社保,意味著用人單位不但違反了《勞動法》,還違反