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非全日制用工未簽合同，薪資如何計(jì)算？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-06 12:20:04 318 人看過

非全日制用工未簽署兼職合同的勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請仲裁來維護(hù)權(quán)益。勞動(dòng)者建議用人單位以短信方式確定勞動(dòng)報(bào)酬，并要求有關(guān)部門依法處理或申請仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。

如果您沒有簽署兼職合同，您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請仲裁。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)相關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。

勞 動(dòng) 仲 裁 部 門 維 權(quán) 指 南 ： 如 何 處 理 兼 職 合 同 糾 紛 ？

勞動(dòng)仲裁是一種將爭議提交給中立第三方進(jìn)行調(diào)解和裁斷的行為。根據(jù)適用對象的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。

在申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，需要提供當(dāng)事人的身份證、書面勞動(dòng)爭議申訴書、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，以及用人單位作為申請人的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。

勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容來鑒定兼職與全職。如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了兼職或全職，那么就可以依據(jù)此來判斷勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

如果您沒有簽署兼職合同，可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請仲裁。同時(shí)，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。在申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，需要提供當(dāng)事人的身份證、書面勞動(dòng)爭議申訴書、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，以及用人單位作為申請人的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容來鑒定兼職與全職，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

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    2023-03-21
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  • 非全日制用工不簽合同單位不用支付雙倍工資
    甲公司是一家環(huán)保公司，經(jīng)環(huán)保局招標(biāo)，接受環(huán)保局的委托，檢測各相關(guān)對象的門窗上是否有灰塵。一般而言，職工每天中午12點(diǎn)前后就可以全部完工。為此，甲公司招的全部是非全日制職工，上午檢測完畢后，職工就回家了。王小姐經(jīng)人介紹來到甲公司，在公司工作了半年多。期間，甲公司并沒有與王小姐簽訂勞動(dòng)合同。王小姐想讓公司漲工資，但是公司認(rèn)為王小姐來的時(shí)間太短，還不能漲工資。于是，王小姐辭職，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請了仲裁，要求甲公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。庭審中，甲公司稱，單位確實(shí)未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，但是自己單位的職工全部是非全日制的，屬于可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的范圍，所以不應(yīng)當(dāng)支付王小姐雙倍工資。專家解疑王小姐為甲公司付出了勞動(dòng)，甲公司為王小姐發(fā)放工資，所以王小姐與甲公司之間形成了勞動(dòng)關(guān)系。但是甲公司實(shí)施的不是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同，所以不應(yīng)該向王小姐支
    2023-06-10
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  • 年薪制如何計(jì)算雙倍工資
    年薪制雙倍工資的計(jì)算為：可以按未訂立勞動(dòng)合同所對應(yīng)的時(shí)間主張雙倍工資；醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同主張雙倍工資違約金；雙休日加班費(fèi)可以按加班小時(shí)數(shù)主張雙倍工資。一、未簽勞動(dòng)合同工亡能否主張雙倍工資未簽勞動(dòng)合同工亡可以主張雙倍工資，同時(shí)可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。二、沒簽訂勞動(dòng)合同是否能補(bǔ)償若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。三、沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資會(huì)怎么樣未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月
    2023-03-21
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  • 非全日制用工有帶薪年假嗎？
    一、非全日制用工有帶薪年假嗎？非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作時(shí)間滿1年的職工，“累計(jì)工作時(shí)間”是指全日制員工在用人單位工作時(shí)間。非全日制職工在用人單位工作時(shí)間較長是否按實(shí)際工作時(shí)間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺(tái)相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。二、職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日
    2024-02-02
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  • 勞務(wù)派遣公司要求非全日制用工員工簽署非全日制用工合同是否合規(guī)？
    勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。如何成立勞務(wù)派遣公司訂立公司章程。申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。《公司登記管理?xiàng)l理》第十七條規(guī)定：設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請行政許可。向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。登記發(fā)證。登記機(jī)關(guān)對申請登記時(shí)提供的材料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣公司即告成立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
    2023-07-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
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    • 非全日制用工合同如何簽訂，非全日制用工要注意什么
      黑龍江在線咨詢 2023-10-11
      一、非全日制用工合同如何簽訂 1、由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 2、非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞
    • 非全日制用工如何避免薪資拖欠？
      河北在線咨詢 2024-11-24
      一、首先，您可以與中介進(jìn)行協(xié)商并尋求調(diào)解。 二、如果協(xié)商無果，您可以嘗試通過仲裁或起訴來解決問題。 1、如果您起訴，請務(wù)必向人民法院提交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 2、如果您在書寫起訴狀時(shí)遇到困難，可以口頭起訴，由人民法院記錄并告知對方當(dāng)事人。 3、如果您想申請仲裁，您需要滿足以下條件：（一）存在仲裁協(xié)議；（二）有明確的仲裁請求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 4、申請仲裁時(shí)，
    • 什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？
      河北在線咨詢 2022-10-25
      1、按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。2、非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 非全日制單位用工費(fèi)用發(fā)工資算不算非全日制?
      湖北在線咨詢 2021-10-23
      計(jì)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時(shí)間報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。
    • 非全日制用工薪資是怎么計(jì)算的，怎么回事的
      湖南在線咨詢 2022-08-02
      1、勞動(dòng)法第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。 2、第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行