哺乳期過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間能離婚
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時(shí)間： 2024-07-31 02:31:09
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律師解答：
看情況。
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，在法律法規(guī)中規(guī)定為分娩后1年，不考慮實(shí)際哺乳時(shí)長(zhǎng)。
哺乳期內(nèi)
（即分娩后一年內(nèi)）女方可以隨時(shí)主動(dòng)提出離婚，無(wú)論是采用協(xié)議離婚還是訴訟離婚的方式都可以。
如果有人民法院認(rèn)為確有必要受理的情形，男方提出離婚請(qǐng)求也被允許。
《民法典》第一千零八十二條
規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；
但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。
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協(xié)議離婚哺乳期時(shí)間是一年，在女方分娩后的一年內(nèi)男方不能起訴離婚。《民法典》第一千零八十二條【男方離婚訴權(quán)的限制】女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。一、女方在哺乳期可以協(xié)議離婚嗎？可以，協(xié)議離婚只需要滿足以下條件：1、雙方存在合法的夫妻身份；2、夫妻雙方自愿離婚；3、雙方均具備完全民事行為能力人；4、雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)問(wèn)題達(dá)成一致。二、女方哺乳期過(guò)后男方起訴離婚需準(zhǔn)備哪些材料？1、離婚起訴狀；2、夫妻婚姻關(guān)系的證明；3、原告的身份證或者戶口本的原件及復(fù)印件；4、孩子的出生證或戶口本；5、夫妻共同財(cái)產(chǎn)清單。6、夫妻感情破裂的證據(jù)。三、男方起訴離婚庭審流程有哪些？1、宣布開庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避。2、法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。3、舉證質(zhì)證：告知2023-04-12127人看過(guò) -
哺乳期假期是每天一個(gè)小時(shí)。如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有一歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育，每次哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班兩次哺乳時(shí)間可合并使用。母乳喂養(yǎng)時(shí)間和在本單位母乳喂養(yǎng)往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，不影響晉升，調(diào)整工資，計(jì)算工齡。哺乳期假期規(guī)定2020哺乳期假期規(guī)定2020：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人2023-07-02142人看過(guò) -
離婚訴訟哺乳期離婚的問(wèn)題取決于夫妻是還是，還取決于是妻子提起離婚訴訟，還是丈夫提起離婚訴訟。(一)丈夫提起離婚訴訟根據(jù)民法典的規(guī)定，妻子處于哺乳期的，男方提出離婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期間，男方提離婚并非絕對(duì)不允許，如果女方有重大錯(cuò)誤，或因婚后與人通奸懷孕，或者分娩期間與人亂搞兩性關(guān)系等，人民法院查明屬實(shí)，可以受理該離婚案。(二)妻子提起離婚訴訟妻子可以在哺乳期離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，可以提出離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚，經(jīng)法院審理查明夫妻感情確已破裂，無(wú)和好可能的，法院依據(jù)事實(shí)情況可以判決離婚。尤其是男方的過(guò)錯(cuò)使女方提起離婚，那么判決其離婚對(duì)女性和嬰兒可能反而會(huì)更好，更有利于保障她們的權(quán)益。(三)夫妻協(xié)議離婚協(xié)議離婚是指，夫妻雙方都愿意離婚，并且對(duì)、的問(wèn)題達(dá)成協(xié)議后，前往民政局辦理離婚登記，領(lǐng)取。民法典沒(méi)有對(duì)哺乳期期間的協(xié)議離婚予以禁2023-03-05289人看過(guò) -
哺乳假是一種產(chǎn)假,指女性產(chǎn)后在恢復(fù)期間需要休息和恢復(fù)體力的假期。根據(jù)規(guī)定,自嬰兒出生后第一年的12個(gè)月,女性可以在每天兩次0.5小時(shí)的基礎(chǔ)上,將哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)。也就是說(shuō),在每天的兩次哺乳時(shí)間中,女性可以有1小時(shí)的哺乳時(shí)間可以被視為工作時(shí)間。此外,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間,視作工作時(shí)間。哺乳假時(shí)長(zhǎng)為自嬰兒出生后第一年的12個(gè)月。在這期間，女性員工每天可享有兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，將其合并為1小時(shí)，稱為哺乳假。哺乳假自產(chǎn)假期滿后開始計(jì)算，用人單位需在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，視作工作時(shí)間。 哺 乳 假 時(shí) 長(zhǎng) 是 多 久 ？哺乳假是指女性因生育而暫停工作，享受一段時(shí)間的假期。不同國(guó)家和地區(qū)的哺乳假時(shí)長(zhǎng)可能會(huì)有所不同。在某些國(guó)家和地區(qū)，哺乳假可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)月。例如，瑞典、挪威和丹麥等北歐國(guó)家的哺乳假長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月，而加拿大和澳大利亞等國(guó)家的哺乳假則長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月。2023-09-1260人看過(guò)
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哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。一、女職工哺乳期的規(guī)定時(shí)間女職工哺乳時(shí)間的規(guī)定如下：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（2023-06-24237人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期工作時(shí)長(zhǎng)是多長(zhǎng)母乳哺育期是指產(chǎn)婦在生產(chǎn)之后以自身的乳汁來(lái)進(jìn)行嬰兒喂養(yǎng)的一段時(shí)期，這是從開始哺乳直至結(jié)束哺乳的這段期間，通常會(huì)持續(xù)大約10個(gè)月至1年的時(shí)間。此外，所有雇主都應(yīng)確保在每日的工作時(shí)間里為處在哺乳期的女性員工安排至少1小時(shí)的哺乳時(shí)間；如若女性員工成功分娩了多胞胎，那么對(duì)于每多哺乳的1名嬰兒，每天還需額外增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期工作崗位勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期工作崗位勞動(dòng)法的規(guī)定有：1．勞動(dòng)法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度2024-04-10207人看過(guò) -
獨(dú)生子女一、哺乳期哺乳時(shí)間怎么算哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年，從孩子出生之日起開始計(jì)算。哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工是法定的權(quán)利拒絕加班?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、國(guó)際規(guī)定哺乳期婦女一個(gè)工作日的哺乳時(shí)間是多少根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分2023-06-06161人看過(guò) -
合同無(wú)效法定哺乳期1年內(nèi)，非法定情形單位不能開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。法定哺乳期的時(shí)間是多久法定哺乳期時(shí)間是從嬰兒出生之日起至一周歲。用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加一小時(shí)。此外，如果嬰兒特別虛弱，縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿是夏天，可以延長(zhǎng)一到兩個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)2023-08-14453人看過(guò)
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到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期，其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴(yán)重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個(gè)時(shí)期沒(méi)有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。哺乳期間可以辭退嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-06-30385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期延長(zhǎng)的時(shí)間規(guī)定在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，對(duì)于女職工的哺乳假時(shí)間有明確的規(guī)定。1．一般而言，不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。2．對(duì)于多胞胎生育的女職工，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。這兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。3．哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，都算作勞動(dòng)時(shí)間。4．對(duì)于哺乳期的延長(zhǎng)問(wèn)題，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。二、正常哺乳假期規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確指出，對(duì)于不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。這是正常的哺乳假期規(guī)定，旨在保障女職工在哺乳期的權(quán)益，使她們能夠有足夠的時(shí)間哺育和照顧嬰兒。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)女職工和嬰兒健康的關(guān)心和尊重。三、哺乳期女職工的合法權(quán)益女職工在哺乳期間享有法律賦予的多項(xiàng)權(quán)益。1．用人單位不得因哺乳期女職2024-04-16260人看過(guò) -
獨(dú)生子女高齡產(chǎn)婦的哺乳期是十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一、哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算？根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、2023-03-28172人看過(guò) -
獨(dú)生子女一、哺乳期哺乳時(shí)間包含路上時(shí)間嗎不包含的。在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間及往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。二、哺乳期假期的相關(guān)規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定：為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定2023-06-0677人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)論是刑法，還是刑事訴訟法，均未對(duì)婦女的哺乳期作出相關(guān)規(guī)定，僅刑事訴訟法中對(duì)于哺乳期的婦女做出了取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行等人性化的措施。在司法實(shí)踐中，出于保護(hù)婦女及嬰幼兒權(quán)利，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)對(duì)于婦女是否處于哺乳期爭(zhēng)議的案件，一般婦女在分娩后的一年內(nèi)，都可以視為哺乳期。刑事案件哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間刑事案件哺乳的保護(hù)期一般是一年，在哺乳期內(nèi)一般采取取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住措施。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以監(jiān)視居住。刑事訴訟偵查的期限一般不得超過(guò)2個(gè)月；案情復(fù)雜、期限屆滿仍未終結(jié)的案件，經(jīng)上一級(jí)檢察院批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)1個(gè)月；特殊情況下，經(jīng)最高檢報(bào)請(qǐng)全國(guó)人大常委批準(zhǔn)后，可延期審理；如果是交通不便的邊遠(yuǎn)地區(qū)、重大犯罪集團(tuán)以及流竄作案等犯罪涉及面廣，取證困難的重大2023-06-30469人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。哺乳期撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對(duì)子女撫養(yǎng)不利；母親工作性質(zhì)特殊，不便于撫養(yǎng)子女；或者母親違法犯罪，不利于撫養(yǎng)子女等。父母雙方協(xié)議兩周歲以下的子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的。法律規(guī)定《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、2023-07-27144人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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女員工哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間,哺乳期的時(shí)間有多長(zhǎng)安徽在線咨詢 2023-03-04哺乳期一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間 -
哺乳期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間為法定哺乳期？天津在線咨詢 2022-10-23根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。 -
哺乳期休息多長(zhǎng)時(shí)間是最佳哺乳時(shí)間？海南在線咨詢 2021-10-22使用者必須在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女性員工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間的女性員工生了多胞胎的情況下，每天哺乳1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。女性雇員較多的雇主應(yīng)根據(jù)女性雇員的需要建立女性雇員衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女性雇員的生理衛(wèi)生和哺乳困難。 -
哺乳期怎樣算哺乳時(shí)間是多長(zhǎng)內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-25哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，從哺乳到停止哺乳的時(shí)期，一般約10個(gè)月到1年左右。6個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的80％支付。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。女職工生活困難，符合市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。 -
哺乳期法律規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間哺乳期是哺乳期嗎青海在線咨詢 2022-05-28法定哺乳期為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲，是國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》第十四條所規(guī)定的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在
