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勞動合同到時間終止手續(xù)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-17 03:51:12 438 人看過

勞動合同到期終止的手續(xù)有：

1．提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；

2．可以按約定的離職日期，辦理離職：

（1）交接工作；

（2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；

（3）核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間；

（4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；

（5）憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險；

（6）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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終止勞動合同
怎么辦理終止勞動合同手續(xù)

（一）當(dāng)事人依據(jù)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日之內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，在15日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時，應(yīng)將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可采取公告送達，通過（市地級以上）新聞媒介通知。自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，用人單位方可對違反規(guī)定的人員進行處理，辦理解除勞動合同手續(xù)。（三）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，勞動者已再就業(yè)的，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位;未再就業(yè)的，用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系解除之

2023-06-20

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法律綜合知識
終止合同需要哪些手續(xù)？

合同終止不需要辦理實名手續(xù)，只有出現(xiàn)以下情況合同自然就會終止：1．合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅；2．合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同；3．合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；4．合同因提存而消滅；5．合同因混同而消滅；6．合同因法院判決或仲裁裁決而終止；7．合同由于抵銷而終止?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

2024-05-11

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終止勞動合同
終止勞動合同怎么寫有效？終止勞動合同法定情形有哪些？

勞動合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。因此用人單位和勞動者需要注意這個點。若雙方協(xié)商一致，都同意終止已經(jīng)簽訂的勞動合同，且對于終止合同的相關(guān)事項都已經(jīng)達成協(xié)議，雙方就需要簽訂終止勞動合同協(xié)議書。一、終止勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：（身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：）在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方終止勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：1、自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在＿＿＿＿

2023-06-10

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固定期限勞動合同
固定期限勞動合同時間到勞動關(guān)系就終止嗎

是的，勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限勞動合同時間是可以約定的，既可以約定一年，也可以約定半個月，法律對此并沒有規(guī)定，自由協(xié)商。無固定期限勞動合同可以終止。一、無固定期限勞動合同可以終止嗎無固定期限勞動合同可以終止根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動

2023-02-26

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2024終止勞動合同需要什么手續(xù)

一、終止勞動合同需要什么手續(xù)1、終止勞動合同需要的手續(xù)：（1）勞動合同法定終止條件出現(xiàn)時，把你離職手續(xù)按照雙方約定辦理工作交接；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；（3）用人單位出具解除終止勞動合同的證明；（40為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同的終止應(yīng)該怎樣操作1、協(xié)商解除。協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違

2023-12-06

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勞動合同終止
勞動合同終止的幾種情形，哪些情形勞動合同終止

《勞動合同法》第44條：有以下情況之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的，（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的，（5）使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：１勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

2023-08-05

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招標(biāo)合同
政府招標(biāo)合同終止有哪些手續(xù)

一、政府招標(biāo)合同終止有哪些手續(xù)政府招標(biāo)合同終止的手續(xù)如下：首先，就采購人而言要按照內(nèi)部控制機制，需要收集供應(yīng)商違約的證明材料，在內(nèi)部確定已經(jīng)是供應(yīng)商違約了，履行了內(nèi)部控制程序和手續(xù)。其次，需要雙方協(xié)商一致解除的，要簽署書面協(xié)商協(xié)議。第三、主張解除合同或者符合合同約定的一方解除合同的條件，應(yīng)當(dāng)通知違約的供應(yīng)商解除合同。通知需要采用書面形式，并且要有簽收回執(zhí)或者郵寄簽收回執(zhí)。前述內(nèi)控、協(xié)議、通知等都不需要事先得到財政部門的批準，有些地方財政部門可能要求采購人報告相關(guān)情況，但這不是法定要求和手續(xù)，也與深化政府采購制度改革強調(diào)的“強化采購人主體責(zé)任”的要求不符?！墩少彿ā返谖迨畻l第一款規(guī)定，政府采購合同的雙方當(dāng)事人不得擅自變更、中止或者終止合同，是指采購人沒有法定事由或者不符合法律規(guī)定的，不能變更、中止或者終止合同，但并非說在合法情形下需要解除合同的，必須經(jīng)過財政部門的批準?！墩少彿ā返谖?/div>

2023-06-11

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繼續(xù)履行
勞動合同的終止和解除之間有哪些不同

1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止

2023-04-29

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債務(wù)人
勞動終止合同哪些情況

終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法

2023-03-16

219人看過
終止勞動合同
當(dāng)公司解散時，終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行哪些程序、手續(xù)

在一般情況下，當(dāng)公司解散時，終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行以下程序手續(xù)：成立清算組織，與勞動者簽訂終止勞動關(guān)系合同書，向勞動者支付欠付的工資、加班費，經(jīng)濟補償金等待遇。在出現(xiàn)公司資不抵債等破產(chǎn)事由時，情況更為復(fù)雜，需要依據(jù)公司法、破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。一、公司注銷工資未結(jié)清怎么辦(一)企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。(二)債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。(三)債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求

2023-06-29

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合同期限
勞動合同的終止時間是什么時候？

勞動合同終止是指當(dāng)勞動合同期限屆滿且雙方?jīng)]有續(xù)訂或其他依法應(yīng)延期的情況時,合同即行終止。如果合同中約定的終止條件出現(xiàn),如完成一定工作后終止,雇傭員工完成一定任務(wù)后終止,或用人單位不再存在等,也可以終止合同。另外,如果簽約雇員退休或去世,合同也會隨之終止。勞動合同終止：1.當(dāng)勞動合同的期限屆滿，而雙方?jīng)]有續(xù)訂或其他依法應(yīng)延期的情況時，合同即行終止；2.如果合同中約定的終止條件出現(xiàn)，合同也可以終止；3.有些合同的目的是在完成一定工作后終止，例如雇傭員工完成一定任務(wù)后合同終止；4.如果簽約雇員退休或去世，合同也會隨之終止；5.如果用人單位不再存在，合同也會終止。合同終止條件有哪些？合同終止是指在合同關(guān)系存續(xù)期間，因某種原因?qū)е潞贤P(guān)系自始消除或者終止的法律現(xiàn)象。合同終止的條件有多種，主要包括：合同期滿、合同一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同主要債務(wù)、合同一方明確表示或

2023-09-06

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終止勞動合同
終止勞動合同情形有哪些，勞動合同的種類

一、終止勞動合同的情形有哪些終止勞動合同的情形具體如下：1．勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3．用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被

2023-02-08

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第三者
勞動合同到期終止不續(xù)簽協(xié)議書

甲方：XX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份證號碼：根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：1、甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》及于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于XXXX年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。2、甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣XXX元。3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責(zé)任。4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、要求的權(quán)利。5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部

2023-06-22

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勞動合同終止
是否到了勞動合同終止的時候？

勞動合同到期會自動解除。但需要注意以下問題：1、一般來說，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動關(guān)系實際建立但同時未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同與實際用工日期不一致的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；2、在固定期限勞動合同中，用人單位和勞動者在勞動合同期滿后不能繼續(xù)建立勞動關(guān)系達成協(xié)議的，雙方的勞動合同實際上已經(jīng)終止；3、勞動合同終止后，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)材料和終止勞動合同的證明15在一天內(nèi)，我們應(yīng)該為勞動者辦理轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案和社會保險的手續(xù)。對于勞動者，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)。當(dāng)然，很多勞動者非常關(guān)心用人單位在勞動合同終止后是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工的勞動合同會自動解除嗎用人單位和勞動者都不能自動解除勞動合同，“自動解除勞動合同”一般指發(fā)生以下情形時勞動合同終止：用

2023-07-19

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