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女職工休產(chǎn)假期間，工資怎么算？ 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。 依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。 女職工懷孕期間享有哪些權(quán)利？一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇 這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

按照國家規(guī)定，女員工產(chǎn)假應(yīng)該在預(yù)產(chǎn)期前15天開始。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。不過，對(duì)產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假的規(guī)定不是硬性的。

女職工可以根據(jù)自身情況調(diào)整，而這也是符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》“為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康”的立法精神。

如果懷孕女員工確實(shí)因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般而言應(yīng)該予以允許其提前休產(chǎn)假，而非機(jī)械教條的套所謂只能提前十五天休假的規(guī)定。

只要員工可以向公司提交醫(yī)院診斷證明，能夠證明其身體狀況不適合繼續(xù)工作，且履行了請(qǐng)假手續(xù)，那么就可以提前休產(chǎn)假。

不過需要注意，產(chǎn)假總天數(shù)一共就那么多（具體產(chǎn)假天數(shù)每個(gè)地區(qū)規(guī)定是不一樣的），如果你提前享受了，意味著須提前結(jié)束。當(dāng)然，產(chǎn)假結(jié)束后如需要繼續(xù)休息也可以在征得用人單位的同意下申請(qǐng)年假、事假等方式。

所以，針對(duì)女職工應(yīng)該從什么時(shí)候休產(chǎn)假，這里給出3個(gè)建議：

（一）員工身體健康或工作任務(wù)較輕；

女員工產(chǎn)前檢查正常，工作崗位不需要負(fù)擔(dān)重體力，工作環(huán)境或條件不算太差，建議盡量堅(jiān)持到預(yù)產(chǎn)期前1周-10天左右再停工。

（二）從事工作強(qiáng)度較大或有危險(xiǎn)性的崗位

如果員工的工作崗位壓力及強(qiáng)度較大，或需要經(jīng)常負(fù)重的體力活；或從事一些可能導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒致畸等嚴(yán)重危害母親及胎兒健康的工作，則必須提前休息。員工可自行同用人單位協(xié)商。相關(guān)法律規(guī)定如下：

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);

2、用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；

3、對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

（三）身體極度不適的孕期女職工

1.針孕晚期身體較為不適的女職工，建議先通過醫(yī)療部門進(jìn)行檢查，向公司申請(qǐng)病假，待癥狀減輕后再行復(fù)工；

2.針對(duì)無法開具正規(guī)醫(yī)療病假證明但身體條件無法勝任較重工作任務(wù)的女員工，建議主動(dòng)向單位申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量、臨時(shí)性調(diào)整崗位安排（可根據(jù)崗位工作量及任務(wù)輕重程度與用人單位簽訂書面協(xié)議，必要時(shí)可考慮臨時(shí)性調(diào)整薪酬），增加勞動(dòng)過程中的休息時(shí)間等方式；

3.針對(duì)身體極度不適無法堅(jiān)持上崗但無法開具病假醫(yī)療證明的孕晚期女職工，可與單位協(xié)商提前申請(qǐng)休產(chǎn)假，并計(jì)算好復(fù)工時(shí)間。

提前休息天數(shù)建議不多于預(yù)產(chǎn)期前的2個(gè)月，否則將影響產(chǎn)后康復(fù)及哺乳時(shí)間。