請假不給請,說不來就算曠工,怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 15:02:58
97 人看過
對于事假，應(yīng)當按照公司規(guī)章制度和員工守則處理；對于病假，有正規(guī)縣級以上醫(yī)院開具的病假條，公司必須請給病假。
一、生病上不了班工資有問題可以索賠嗎
如果是實際情況屬于病假，那你可以帶上你的醫(yī)院診斷證明和病假條提供給單位，那么單位必須如實給你80%的正常工資的病假工資。
如果是因公受傷不能上班，工資照發(fā)并報銷醫(yī)療費用。如果傷情嚴重，單位會給予一定的經(jīng)濟補償。
二、人事會專門去查病假條真假嗎
開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業(yè)道德或違反地方政府規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄受賄處理，屬于違法行為。一般來說，醫(yī)生是不會給患者開假病假條的，這樣會承擔風(fēng)險。
三、員工長期請病假怎么辦
公司員工一直請病假用人單位有審核批準權(quán)就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。
病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
調(diào)休假不批就不來算曠工嗎
470人看過
-
員工不請假曠工怎么辦
54人看過
-
口頭請假算不算曠工？
101人看過
-
請假不予批準不來上班的算不算是曠工
453人看過
-
請假不通過怎么辦，不上班算曠工嗎？
224人看過
-
周日不批準請假算不算是曠工
429人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多醫(yī)療費相關(guān)文章
-
勞動者解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時沒有法律效力的。到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份）。一、工資欠條的規(guī)定1、拖欠工資不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩；2、如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金；3、法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部2023-03-06488人看過 -
法律綜合知識根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，對于事假法律規(guī)定并不是很多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，如果本人有必須請假的理由，對方?jīng)]有相應(yīng)的不給批準休假的理由，直接按曠工處理是違法的；對方以此解除勞動合同，本人可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2024-05-18375人看過 -
申請仲裁請假不予批準不來上班的一般屬于曠工。曠工的具體規(guī)定要根據(jù)用人單位的相關(guān)制度。若勞動者請假有合理理由且符合規(guī)定的程序的，用人單位應(yīng)予批準；若不符合規(guī)定的，用人單位有權(quán)不予批準。一、廠里不給請假怎么辦事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。請假不批，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，用人單位應(yīng)當依法批準。請事假是需要扣工資的。二、調(diào)崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，2023-06-28499人看過 -
無論什么情況，沒有獲得單位同意，就擅自離開工作崗位，的確屬于曠工。如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準，未經(jīng)批準不出勤是曠工。除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。遲到多久算曠工所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動合同里有注明，得看簽訂合同的情況。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。2023-07-0851人看過
-
視情況而定，勞動者口頭請假，沒有依照公司請假規(guī)定，并且用人單位沒有批準的，算曠工，如果依照公司請假規(guī)定，并且用人單位用人批準口頭請假了則不算曠工。一、遲到是否扣全勤員工遲到?jīng)]有全勤獎。全勤獎制度：一、公司當月規(guī)定的工作時間內(nèi)未遲到、早退、請假、曠工，公司給予全勤獎；1、以上由考勤卡計算，以公司標準工作時間為準；2、市場部自行考勤，不計全勤獎；二、無論是請事假還是病假，本月全勤獎扣除100％；三、曠工當月扣除100％全勤獎；四、不服從安排怠工、停工、擅自離崗影響正常工作的扣除本月全勤獎。二、星期天不去上班算曠工嗎星期天若是休息日，但是安排加班的，勞動者請假不批且沒有上班的，不算曠工；若星期天是約定工作日的，一般算曠工。曠工是在屬于工作日的時間，未說明情況且未上班的情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。三、不上班多久算自動離職自動離職是指勞動者未經(jīng)用人單位批準擅自離職，企2023-04-05281人看過 -
仲裁機構(gòu)要根據(jù)請假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當享有的假期，不以用人單位的批準為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標準；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。一、老板不讓員工請假為什么老板不讓員工請假是不合法的，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，例如請病假或者家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。二、產(chǎn)假期間沒有工資違法嗎產(chǎn)假期間沒有工資是一種違法行為。根據(jù)《勞動法》和其他法律規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不能少于九十天，且女職工產(chǎn)假享受生育津貼，沒有產(chǎn)假津貼的需要用人單位以工資形式支付。具體如下：1、女2023-06-25442人看過 -
本文講述員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應(yīng)當享受的假期，如果領(lǐng)導(dǎo)不予批準導(dǎo)致員工未到崗，這不會被視為曠工；但如果是因為事假導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不批準員工到崗，那么這可以被視為曠工。但如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，員工應(yīng)遵守規(guī)定。如果員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應(yīng)當享受的假期，而領(lǐng)導(dǎo)不予批準導(dǎo)致員工未到崗，那么這不會被視為曠工；但如果是因為事假導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不批準員工到崗，那么這可以被視為曠工。關(guān)于事假，如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。 員 工 因 病 假 、 產(chǎn) 假 等 假 期 未 批 準 算 曠 工 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因病假、產(chǎn)假等假期屬于法定假期，用人單位應(yīng)當依法批準并安排員工享受假期。如果用人單位未批準員工因病假、產(chǎn)假等假期，員工可以視為曠工。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同的約定安排勞動者工作的，或者2023-09-1258人看過 -
債權(quán)人如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準，未經(jīng)批準不出勤是曠工。起訴狀必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。一、股東起訴解散公司需要多久？股東起訴解散公司的，法院會在七天之內(nèi)決定是否立案。符合下列條件的，法院就會立案：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、債務(wù)人不還錢如何起訴債務(wù)人欠錢不還，債權(quán)人起訴的流程：1、書寫好起訴狀，起訴狀應(yīng)當載明原被告身份身份信息、訴訟請求與事實理由等；2、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，一般是被告住所地；3、人民法院審查后，對于符合起訴條件的，予以立案?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九2023-03-22444人看過
-
經(jīng)理小李是一家旅館的前臺主任。2013年清明節(jié)，小李因病住院。醫(yī)院給他發(fā)了半個月的病假證明。放假后，小李沒有上班，而是繼續(xù)在家休息。小李讓妻子小王把病假條交給他的直接領(lǐng)導(dǎo)陳。2013年4月19日，酒店以小李曠工為由與小李解除勞動關(guān)系。小李拒絕接受辭退決定，開始與酒店交涉。據(jù)了解，按照酒店規(guī)定，休假3天以上由部門經(jīng)理、人事主管逐級審批。陳經(jīng)理說，他收到小李妻子的假條，但酒店認為小李的請假方式不符合酒店的請假規(guī)定，因此酒店認為小李無故曠工，終止了與他的勞動關(guān)系。由于未能與酒店協(xié)商，小李起訴法院，要求酒店于2013年4月支付病假工資。庭審后，法院認為，2013年4月，酒店以小李未辦理請假審批手續(xù)，將小李的正常病假視為曠工為由，責(zé)令酒店支付小李病假工資。■法官對本案的評論馬靜解釋說，在上述案件中，小李在法定節(jié)假日期間住院治療，醫(yī)院根據(jù)其病情出具病假證明。小李住院期間到酒店請假不太現(xiàn)實。小李放假后請家人2023-05-31391人看過 -
根據(jù)現(xiàn)實實際案例來判定是否違法。一般企業(yè)有重大任務(wù)還未完成的，請假可能不會批，但是企業(yè)沒有重大任務(wù)或者必須的任務(wù)，請年假不批的算違法。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導(dǎo)致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當然雙方可以進行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排可以請事假，這種情況公司應(yīng)準假,建議向公司提交書面的請假請求協(xié)商解決較好。此外，也可以委托代理人參加法庭審理。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排2023-04-21150人看過 -
用人單位詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：（一）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；（二）請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；（三）不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。一、員工曠工多少天才能夠解雇關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。2023-03-03261人看過 -
用人單位處理合法的,只能接受;違法的,申請勞動爭議仲裁。一、二手車不過戶有什么隱患對于購車來說，不可能檢驗二手車來源和車輛管理狀況的合法性。如果二手車要出租、質(zhì)押、繼承、轉(zhuǎn)讓，就不能辦理，因為它不是自己所有的。還有車輛年檢、車險事故處理，都需要原車主的協(xié)助?？赡軙霈F(xiàn)年審不能按時辦理的情況，車險只能按照保險合同的約定賠償給賣方。就賣方而言，如果買方在使用車輛時違反規(guī)定、罰款、付款、發(fā)生事故甚至有違法記錄，而買方不接受賬款，則應(yīng)承擔責(zé)任，甚至是主要責(zé)任。二、離職后扣工資怎么辦？通過申請勞動仲裁的方式予以解決。1、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資2023-04-06485人看過
-
婚假具體情況根據(jù)公司管理者合同規(guī)定。一、喪假假期多長勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。二、大風(fēng)把樹刮到砸車誰負責(zé)在發(fā)生車被樹砸后，應(yīng)第一時間保留事故現(xiàn)場，多拍2023-06-20312人看過 -
一、對于事假，屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；二、對于病假，有正規(guī)縣級以上醫(yī)院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的員工請病假不批算曠工嗎？員工請病假不批不能算曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙艞l，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2023-07-23321人看過
#損害賠償知識
北京
律師推薦
#損害賠償知識
知識導(dǎo)航
損害賠償知識頻道
展開
#醫(yī)療費
詞條
醫(yī)療費，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用。醫(yī)療費主要包括掛號費、檢查費、化驗費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費等。 醫(yī)療費可以為住院醫(yī)療費，也可以為門診醫(yī)... 更多>
#醫(yī)療費
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-06-28 -
2024-01-25 -
2024-01-17 -
2024-01-15
#醫(yī)療費
相關(guān)咨詢
-
提早說請假司理禁絕，就算曠工，然后就不給薪酬了，怎么辦？河北在線咨詢 2022-10-01請問欠你多少工資可以申請勞動仲裁，我需要進一步了解具體情況才能給你更好的建議，你方便的話的建議你直接來電我們詳細的聊一下具體的細節(jié)方面。 -
公司說我來遲不請假就不發(fā)工資怎辦呢貴州在線咨詢 2022-10-01可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。 -
請假不發(fā)工資算不算曠工山東在線咨詢 2022-02-06根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定如果工傷是這種情況工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門進行111%的報銷。同時這期間的伙食費是以伙食補助標準的71%補償當然這期間的請假不能計入曠工。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變工資按月發(fā)放 祝您早日解決，如需進一步幫助，請點擊我頭像右側(cè)的電話，與我電話(同微)溝通。 -
-
有病請假單位不準，說要按曠工算，開除，怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-11-02建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。如果您有什么疑問，可以查看我的聯(lián)系方式，與我聯(lián)系。
