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擬定方案:1、由企業(yè)向授權(quán)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位提出改制申請(qǐng)，授權(quán)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位作出同意改制批復(fù)。2、改制企業(yè)組成由企業(yè)黨組織、經(jīng)營(yíng)管理層和職工代表參加的工作專班，擬定改制方案（可與審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估同時(shí)進(jìn)行，并根據(jù)資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果予以調(diào)整）。3、企業(yè)改制方案經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議和職工代表大會(huì)主席團(tuán)會(huì)議審議通過(guò)后，報(bào)授權(quán)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位審核。4、資產(chǎn)規(guī)模較小的國(guó)有企業(yè)改制方案由授權(quán)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位組織審查論證，并提出審核意見(jiàn)。5、資產(chǎn)規(guī)模較大的大中型國(guó)有企業(yè)（見(jiàn)武漢市改制企業(yè)名單）改制，經(jīng)授權(quán)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位提出初審意見(jiàn)后，報(bào)市國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織方案論證，提出審核意見(jiàn)，其中大型企業(yè)改制應(yīng)報(bào)市國(guó)資委同意。

一、公司強(qiáng)制解散員工怎樣處理公司強(qiáng)制解散員工，員工可以與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果合同履行不能或員工不愿意履行的，則可以要求公司向其支付賠償金，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、老板拖欠員工工資怎樣處理遭遇拖欠工資，員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)

一、企業(yè)員工保險(xiǎn)有哪些企業(yè)員工保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目（即我們常說(shuō)的五險(xiǎn)），依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，住房公積金（《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購(gòu)買(mǎi)房公積金）。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（企業(yè)繳納比例為20％，個(gè)人繳納8％，合計(jì)28％。）2、醫(yī)療保險(xiǎn)分為基本醫(yī)療保障跟社會(huì)醫(yī)療保障。醫(yī)療保障是指保證職工在患病時(shí)能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù)，它包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等內(nèi)容。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動(dòng)者提供患病時(shí)基本醫(yī)療需求保障而建立的社會(huì)保

一、企業(yè)員工病退條件有哪些規(guī)定企業(yè)員工病退的條件有以下規(guī)定：1．申請(qǐng)人必須是已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且保留企業(yè)職工身份的參保人員。2．年齡上要求男性年滿50周歲，女性年滿45周歲（對(duì)于因病退職鑒定則不受此年齡限制）。3．繳費(fèi)年限也是關(guān)鍵條件之一，需滿足繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年及其以上，且實(shí)行建立個(gè)人帳戶制度后繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及其以上。4．申請(qǐng)病退時(shí)，必須確保醫(yī)療期滿或?。▊┣樘幱谙鄬?duì)穩(wěn)定狀態(tài)。二、病退鑒定程序是怎樣的病退鑒定的程序嚴(yán)謹(jǐn)且詳細(xì)。1．申請(qǐng)病退休（職）鑒定需由單位統(tǒng)一申報(bào)，并提交一系列必要資料，包括但不限于職工本人書(shū)面申請(qǐng)、鑒定表、身份證復(fù)印件、照片及可采信的病史資料等。2．用人單位需對(duì)職工的申請(qǐng)進(jìn)行初審，并在企業(yè)內(nèi)部公示一周，無(wú)異議后方可簽字蓋章并報(bào)送至縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。3．縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)提交的資料進(jìn)行審查，市勞動(dòng)鑒定中心則

企業(yè)解雇員工的程序主要包括三個(gè)方面:通知員工并說(shuō)明解雇原因,給予勞動(dòng)者法定的補(bǔ)償金,出具解除勞動(dòng)合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。這些步驟是企業(yè)依照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行解雇的必要程序。其中,通知員工并說(shuō)明解雇原因是為了保障員工的知情權(quán)和尊嚴(yán)權(quán);給予補(bǔ)償金是為了彌補(bǔ)員工因解雇而可能受到的損失;出具解除勞動(dòng)合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù),是為了確保員工的權(quán)益得到有效保障。企業(yè)解雇員工需遵循以下程序：首先，雇主需在三十日前以書(shū)面形式通知員工，說(shuō)明解雇原因。其次，員工將獲得法定的補(bǔ)償金。最后，雇主需出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員 工 遣 散 注 意 事 項(xiàng) ： 哪 些 事 項(xiàng) 需 要 提 前 準(zhǔn) 備 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者提

一、合伙制企業(yè)的解散和清算的規(guī)定是什么?合伙制企業(yè)的解散和清算的規(guī)定是兩者存在著聯(lián)系和區(qū)別，按《合伙企業(yè)法》規(guī)定，合伙企業(yè)解散后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算，并通知和公告?zhèn)鶛?quán)人，清算人由全體合伙人擔(dān)任;未能由全體合伙人擔(dān)任清算人的，經(jīng)全體合伙人過(guò)半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散后十五日內(nèi)指定一名或者數(shù)名合伙人，或者委托第三人，擔(dān)任清算人。十五日內(nèi)未確定清算人的，合伙人或者其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)人民法院指定清算人。清算人在清算期間執(zhí)行下列事務(wù)：(1)清理合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;(2)處理與清算有關(guān)的合伙企業(yè)未了結(jié)的事務(wù);(3)清繳所欠稅款;(4)清理債權(quán)、債務(wù);(5)處理合伙企業(yè)清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);(6)代表合伙企業(yè)參與民事訴訟活動(dòng)。合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)在支付清算費(fèi)用后，按下列順序清償：(1)合伙企業(yè)所欠招用的職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;(2)合伙企業(yè)所欠稅款;(3)合伙企業(yè)的債務(wù);(4)返還合伙人的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)解散員工賠償金的計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

股東強(qiáng)制解散公司的法定條件：1、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難。2、繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失。3、通過(guò)其他途徑不能解決。4、股東人數(shù)要求，公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東。一、強(qiáng)制解散事由有哪些強(qiáng)制解散事由有：（1）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（2）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（5）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。依據(jù)《公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。二、公司實(shí)行法人可以強(qiáng)制解散嗎？不可以，股東才可以解散公司。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決

公司自愿解散的情形包括哪些公司解散是指公司因發(fā)生章程或法律規(guī)定的解散事由而停止業(yè)務(wù)活動(dòng)，最終失去法律人格的法律行為。公司解散可劃分為自行解散和強(qiáng)制解散兩種情況。自行解散，是指依公司章程或股東決議而解散，此種解散與外在因素?zé)o關(guān)，取決于公司股東的意志，由股東自由決擇。強(qiáng)制解散是指因政府行為或法院判決而發(fā)生的解散。公司法規(guī)定有以下情形之一者，可以解散公司：(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。公司章程，是由有限責(zé)任公司設(shè)立時(shí)的全體股東制定，股份有限公司則是由發(fā)起人制定并經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò)的，它對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事及公司高級(jí)管理人員都有約束力。因此，公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)，股東會(huì)或股東大會(huì)可以決議解散公司。當(dāng)然，股東也可通過(guò)修改公司章程而使公司存續(xù)。(二)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；股東(大)會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)決定解散

1、破產(chǎn)申請(qǐng)與受理；2、破產(chǎn)宣告。法院作出破產(chǎn)宣告的裁定、處理破產(chǎn)宣告后相關(guān)事項(xiàng)、設(shè)立清算組；按照最高人民法院的現(xiàn)行規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)清算組的設(shè)立是由人民法院商同級(jí)人民政府從企業(yè)主管部門(mén)、政府中的財(cái)政、工商、審計(jì)、稅務(wù)、勞動(dòng)、人事等部門(mén)和專業(yè)人員中，用公函指定清算組成員。3、破產(chǎn)清算。破產(chǎn)企業(yè)的接收和管理、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清理、破產(chǎn)債權(quán)審核；4、破產(chǎn)程序的終結(jié)。一、公司破產(chǎn)的清算程序公司破產(chǎn)清算需按如下程序辦理：1、宣告公司破產(chǎn)后進(jìn)入破產(chǎn)清算；2、成立清算組；3、破產(chǎn)企業(yè)的全面接管；4、破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)；5、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清理、清算；6、破產(chǎn)債權(quán)；7、債權(quán)人會(huì)議；8、和解；9、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的處理與分配；10、破產(chǎn)終結(jié)。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)清算在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后，法院如受理破產(chǎn)清算案件，通常按下列程序進(jìn)行：(1)、成立清算組。法院應(yīng)當(dāng)自宣告?zhèn)鶆?wù)企業(yè)破產(chǎn)之日起15日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)。清算組由法院從公司的主管

公司的解散有強(qiáng)制解散和自愿解散兩種形式。強(qiáng)制解散是指公司因違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，被行政機(jī)關(guān)或法院撤銷或裁定解散。這是公司基于法律或主管機(jī)關(guān)命令而被迫進(jìn)行的解散。公司解散后，在清算完結(jié)前，法人資格仍視為存續(xù)，但其權(quán)利能力受到嚴(yán)格的限制，僅限于在清算范圍內(nèi)活動(dòng)，不得再進(jìn)行新的營(yíng)業(yè)行為；公司的代表機(jī)關(guān)和代表人的權(quán)限自公司清算組成立之日起終止，由清算人代表公司進(jìn)行清算行為?！豆痉ā返谝话侔耸畻l公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

股東強(qiáng)行解散公司有哪些規(guī)定1、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難。該困難應(yīng)當(dāng)理解為公司治理中的嚴(yán)重困難，而不僅不僅理解為公司財(cái)務(wù)困難。常見(jiàn)的重要情況為：（1）股東會(huì)失靈；（2）董事會(huì)失靈；（3）經(jīng)營(yíng)層失靈。2、繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失。3、通過(guò)其他途徑不能解決。4、股東人數(shù)要求：公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東。法律規(guī)定根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東可以通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退股兩種方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股東也可在依法履行相關(guān)清算程序后分配公司財(cái)產(chǎn)，因而股東同樣可以獲得實(shí)際上退出公司的法律目的?！豆痉ā返谌鶙l規(guī)定：（有限責(zé)任）公司成立后，股東不得抽逃出資。但這并不是說(shuō)公司股東在任何情況下都不得退出公司。根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東可以通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退股兩種方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股東也可在依法履行相關(guān)清算程序后分配公司財(cái)產(chǎn)

企業(yè)的成功經(jīng)營(yíng)要素不僅包括它所擁有的資源多寡，領(lǐng)導(dǎo)者的英明與否，在很大程度上還與其員工的工作積極性密不可分。富有高度積極性的員工可以為企業(yè)創(chuàng)造意想不到的價(jià)值，也是企業(yè)最有力的競(jìng)爭(zhēng)武器之一。這種積極性是火，可以點(diǎn)燃干柴，也可以融化冰雪，不僅表現(xiàn)在企業(yè)成功運(yùn)作時(shí)的錦上添花，還表現(xiàn)在企業(yè)面臨困境時(shí)，員工團(tuán)結(jié)一致的努力工作。這些往往可以使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安。影響員工工作積極性的因素很多，從系統(tǒng)論的角度看主要包括兩個(gè)方面：內(nèi)因和外因。內(nèi)因即員工自身因素，包括員工的成就動(dòng)機(jī)、自我效能、自我激勵(lì)等，這更多地來(lái)源于員工自身的潛質(zhì)。一個(gè)人的性格、態(tài)度和對(duì)工作的認(rèn)知程度影響著他的工作激情，因此企業(yè)在選人時(shí)對(duì)被招聘人員綜合素質(zhì)的考察至關(guān)重要。而影響員工工作積極性的外因則包括上司、同事、工作本身、工作激勵(lì)、企業(yè)文化等，良好的工作氛圍對(duì)培養(yǎng)員工的工作積極性也發(fā)揮著極其重要的作用。良好的工作氛圍是自由、真誠(chéng)和平等的工作氛圍

一、國(guó)有企業(yè)解雇員工的依據(jù)有哪些勞動(dòng)者若有勞動(dòng)合同法所涵蓋的第39條提到的行為或狀況，雇主方可以按照相關(guān)法律法規(guī)合法地解除雙方之間的勞動(dòng)協(xié)議，且無(wú)需承擔(dān)任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償義務(wù)。具體概括如下：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工實(shí)際上并不符合招聘時(shí)確定的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（2）嚴(yán)重違反了用人單位內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，有可能導(dǎo)致用人單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)者同時(shí)在其他用人單位獲得勞務(wù)合同，這對(duì)于該單位自身的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙，或者是經(jīng)過(guò)用人單位提出，但仍舊拒絕改正不良做法的情況；（5）由于勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)所規(guī)定的某些特定情形而使勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）被依法追究刑事責(zé)任的情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊