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企業(yè)強制員工補繳社保違規(guī)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 18:54:47 352 人看過

根據(jù)國家社會保險法規(guī)定，職工應參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是強制性規(guī)定，社保費用，單位負責承擔20％，個人承擔百分之8％。用人單位完全由勞動者承擔補繳全部社保費用，是違反法律規(guī)定的。

勞動仲裁補繳社保

勞動仲裁是不可以請求用人單位補交社保的。因為權責并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊審查確定后，應當責令用人單位補交社保，拒不補交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進行補繳的請求。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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