集體合同的內(nèi)容、原則和訂立程序是什么？
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時間： 2023-04-22 20:53:07
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（1）關(guān)于的內(nèi)容，不同時期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：
企業(yè)的生產(chǎn)計劃、財務(wù)計劃與發(fā)展計劃的各項指標(biāo)；
企業(yè)行政方面為實現(xiàn)各種計劃所必須解決的問題以及為實現(xiàn)計劃應(yīng)當(dāng)采取的技術(shù)組織措施；
有關(guān)勞動競賽中如何組織職工改進(jìn)技術(shù)、提高技術(shù)的問題；
有關(guān)貫徹按勞分配的工資制度和獎勵制度的問題；
有關(guān)加強、改善安全衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動保護安全生產(chǎn)基金以及勞動保護的具體措施與計劃；
有關(guān)鞏固勞動紀(jì)律的問題，制定本企業(yè)的廠規(guī)，確定對違反勞動紀(jì)律的職工給予制裁的措施和制度；
有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平的措施；
有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實施的辦法。但就現(xiàn)階段我國各企業(yè)實行的集體合同，特別是三資企業(yè)的集體合同，其內(nèi)容是、工作時間長短、休息休假、衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的規(guī)定。
（2）訂立集體合同必須遵循以下原則：
遵守國家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；
堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國家法律的保護，以能得到雙方當(dāng)事人的切實履行。
結(jié)合實際原則，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出切實可行的集體合同。
（3）為了使集體合同具有法律效力，訂立集體合同應(yīng)遵循以下程序：
制度集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。
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(1)勞動合同的含義建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它是確立勞動關(guān)系的法律形式。(2)訂立勞動合同的原則訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動法規(guī)定的原則、程序和內(nèi)容進(jìn)行，凡采取欺詐、脅迫等手段訂立的，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。(3)勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容一般包括法定條款和約定條款兩部分。法定條款是勞動法要求勞動合同必須具備的條款。它具體包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反合同的責(zé)任。約定條款是勞動合同雙方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商確定的關(guān)于各自權(quán)利、義務(wù)的條款。企業(yè)工會組織與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。2023-06-10156人看過 -
法律綜合知識訂立集體合同有什么程序程序：一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽字；四是登記備案；五是公布。（1）制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。（2）審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時．由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論．作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表2023-11-22230人看過 -
一、訂立集體合同應(yīng)遵循哪些原則訂立集體合同，應(yīng)遵循下列基本原則：第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國家法律、法規(guī)相抵觸。訂立集體合同只有遵守合法原則，才能得到國家的認(rèn)可，集體合同才具有法律效力。第二，當(dāng)事人地位平等原則。集體合同當(dāng)事人，不論是公有制企業(yè)還是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，在簽訂集體合同的過程中，都處于平等的地位，而不存在隸屬關(guān)系。第三，協(xié)商一致原則。集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是我國處理勞動關(guān)系的重要方式，也是簽訂集體合同的基礎(chǔ)。當(dāng)協(xié)商不能取2023-02-20188人看過 -
法律綜合知識集體協(xié)商的原則：一、自覺接受法律約束的政策指導(dǎo)原則。二、協(xié)商雙方平等的原則。三、兼顧企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益的原則。四、保持和諧穩(wěn)定的原則。集體協(xié)商的內(nèi)容：可以對工資、基本工資制度、企業(yè)內(nèi)部分配辦法、工資及獎金、津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定、工資支付的具體辦法等等進(jìn)行協(xié)商?！秳趧雍贤ā返谖迨粭l企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。2024-05-12107人看過
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強制執(zhí)行一、合同原則具體包括什么內(nèi)容？合同原則具體包括的內(nèi)容是民事主體的法律地位一律平等的原則；自愿的原則；公平的原則；誠信原則；合法的原則，不得違背公序良俗的原則；以及節(jié)約資源、保護生態(tài)環(huán)境的原則?！吨腥A人民共和國民法典》第四條民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。第五條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第六條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第七條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。第九條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)有利于節(jié)約資源、保護生態(tài)環(huán)境。二、產(chǎn)生合同糾紛的主要原因產(chǎn)生合同糾紛的主要原因是主體不適格的糾紛；標(biāo)的的質(zhì)量、數(shù)量與約定不一致的糾紛；價款和支付方式、支付期限的約定不明確的糾紛；合同的履行不符合約定或不履行的違約糾紛。2023-04-30396人看過 -
法律綜合知識一、集體合同訂立程序是怎樣的1、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并確定1名首席代表。2、進(jìn)行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達(dá)成一致的草案，由雙方首席代表簽字。3、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。4、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。5、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。6、向全體人員公布。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。二、集體合同的基本特征集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：1、集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)2024-01-24261人看過 -
1.訂立集體合同是指工會或職工代表與企業(yè)事業(yè)單位依法就集體合同的條款達(dá)成一致意見，建立集體合同關(guān)系，以明確權(quán)利和義務(wù)的法律行為用人單位和全體職工的義務(wù)集體合同按照以下程序訂立：（1）討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案。雙方代表商定的集體協(xié)議草案或?qū)ｍ椉w協(xié)議應(yīng)提交職工代表大會；與所有員工開會或討論（2）草案獲得通過。集體協(xié)議草案或?qū)ｍ椉w協(xié)議必須經(jīng)全體職工代表的半數(shù)以上或全體職工代表的半數(shù)以上同意，方可通過。集體合同變更是指當(dāng)事人對集體合同進(jìn)行變更的法律行為，集體合同生效后，在集體合同履行完畢前，因主、客觀條件發(fā)生變化，按照法律規(guī)定的條件和程序增加或者刪除原集體合同。集體合同的終止，是指集體合同提前終止的法律效力。集體合同或?qū)ｍ椉w合同有勞動法規(guī)定的下列情形之一的，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，可以變更或終止：（1）因用人單位合并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；（2）因不可抗2023-05-07362人看過
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所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。訂立專項集體合同主要涉及的內(nèi)容有哪些(一)勞動報酬；(二)工作時間；(三)休息休假；(四)勞動安全與衛(wèi)生；(五)補充保險和福利；(六)女職工和未成年工特殊保護；(七)職業(yè)技能培訓(xùn)；(八)勞動合同管理；(九)獎懲；(十)裁員；(十一)集體合同期限；(十二)變更、解除集體合同的程序；(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；(十四)違反集體合同的責(zé)任；(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動報酬主要包括：(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(二)工資支付辦法；(三)加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；(四)工資調(diào)整辦法；(五)試用期及病2023-05-03112人看過 -
勞動合同訂立合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸?！秳趧雍贤ā吩黾印肮健睘橛喠趧雍贤脑瓌t，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的；勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項，應(yīng)當(dāng)2023-07-07499人看過 -
一、如何訂立集體勞動合同訂立集體勞動合同，與訂立個人勞動合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協(xié)商原則，義務(wù)對等原則。訂立集體勞動合同應(yīng)該遵循的程序是：（一）集體協(xié)商；（二）雙方簽字；（三）報送審查；（四）公布。所謂集體協(xié)商就是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談；雙方簽字則是集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會討論過后，經(jīng)雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即成立；報送審查，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。通過報送審查后，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。集體合同的訂立，對勞動者和用人單位的勞動法律關(guān)系起到了確定的作用，其權(quán)利和義務(wù)在合同中予以了明確2023-02-25271人看過 -
（一）融資租賃合同的訂立原則1．合法原則訂立融資租賃合同時，必須遵守我國法律或法規(guī)，并不得損害我國的國家利益和社會公共利益。2．特批原則融資租賃項目需經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的，在批準(zhǔn)后才能簽訂融資租賃合同。3．不干涉原則承租人有權(quán)選定供貨商，提出對租賃物件的特定要求，出租人不得干涉。4．買賣先置原則出租人與供貨商訂立的買賣合同應(yīng)經(jīng)承租人簽名或蓋章確認(rèn)，并對出租人、承租人和供貨商有同等約束力。5．法定形式融資租賃合同一般采用書面形式，擔(dān)保函、供貨合同及其附件，是融資租賃合同的組成部分。（二）融資租賃合同的訂立程序融資租賃合同訂立程序是指合同雙方當(dāng)事人就租賃合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商、意思表示一致并達(dá)成協(xié)議的過程。簽訂融資租賃合同的典型業(yè)務(wù)程序如下：1．選定租賃設(shè)備承租人根據(jù)自己的需要選擇最適用的設(shè)備和條件最優(yōu)的供貨商；2．租賃申請承租人向租賃機構(gòu)提出申請，填寫設(shè)備租賃申請書，提交有關(guān)材料并與出租方協(xié)商2023-06-09222人看過
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集體合同一、什么是集體合同集體合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是工會與企業(yè)事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主團體之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。勞動法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！奔w合同作為一種勞動法律制度，是商品經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。在一切東西都商品化了的資本主義社會中，作為商品交換形式的契約制度得到了空前發(fā)展，其中最有意義的是勞動力成了自由買賣的商品。資產(chǎn)階級為了使剝削合法化，便通過國家立法對雇傭契約予以認(rèn)可。工人階級則為了爭得改善出賣勞動力的條件，逐步聯(lián)合起來，迫使資產(chǎn)階級承認(rèn)工人享有自由結(jié)社權(quán)和通過集體協(xié)商談判簽訂集體合同的權(quán)利2023-02-26155人看過 -
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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簽訂集體合同的原則是什么, 簽訂集體合同時需要遵循哪些原則和原則天津在線咨詢 2022-03-06簽訂集體合同的原則： 訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。 集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。 集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國家法律、法規(guī)相抵觸。 訂立集體合同只有遵守 -
什么是集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同訂立程序？如何履行集體合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-04集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同訂立程序如下: (1)企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案; (2)集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過; (3)將討論通過的集體合同報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T; (4)勞動行政部門自收 -
訂立集體合同應(yīng)遵循哪些原則，訂立集體合同需要遵循怎樣的基本原則上海在線咨詢 2022-03-18訂立集體合同，應(yīng)遵循下列基本原則：訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國家法律、法規(guī)相抵觸。訂立集體合同只 -
訂立集體合同要寫什么內(nèi)容？天津在線咨詢 2022-09-07訂立集體合同應(yīng)遵循以下程序：制度集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體
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勞動合同訂立的程序包括哪些內(nèi)容勞動合同訂立的具體程序是怎么樣的西藏在線咨詢 2022-03-22一、什么是勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立程序，就是簽訂勞動合同必須履行的法律手續(xù)。按照合同的一般原理，合同訂立的程序有要約和承諾兩個階段。勞動合同雖然是一種合同，但其訂立程序與一般合同的訂立程序有所不同。勞動合同的被要約方在開始時是不確定的，需要首先確定被要約方，即確定與用人單位簽訂勞動合同的勞動者才能完成要約與承諾的全過程。二、勞動合同訂立的具體程序勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：（
