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集體合同和勞動合同是兩種不同的勞動合同形式，分別適用于企業(yè)行政和全體工人、職員以及企業(yè)和勞動者之間的關系。在勞動爭議中，集體合同的規(guī)定通常優(yōu)先適用，但如果集體合同明顯有利于勞動者，勞動者也可以請求適用集體合同的規(guī)定。

集體合同和勞動合同是兩種不同的勞動合同形式。集體合同是由企業(yè)與工會簽訂的，旨在規(guī)定勞動者的集體勞動條件，適用于企業(yè)行政和全體工人、職員。而勞動合同則是由企業(yè)與勞動者簽訂的，旨在規(guī)定勞動者的個人勞動條件，適用于企業(yè)和勞動者之間的關系。

集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，同時規(guī)定了勞動者集體勞動的條件。而勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準，同時規(guī)定了勞動者個人的勞動條件。

在勞動爭議發(fā)生時，如果集體合同和勞動合同的規(guī)定不一致，集體合同的規(guī)定通常會得到優(yōu)先適用，即勞動合同的約定高于集體合同的約定時，勞動者可以請求適用集體合同的規(guī)定。但是，如果集體合同的規(guī)定明顯有利于勞動者，勞動者也可以請求適用集體合同的規(guī)定。

集體合同和勞動合同是不同形式的勞動合同。集體合同適用于企業(yè)行政和全體工人、職員，勞動合同適用于企業(yè)和勞動者之間的關系。集體合同規(guī)定的勞動條件不得低于最低標準，勞動合同的條件不得低于集體合同規(guī)定。在勞動爭議中，通常優(yōu)先適用集體合同的規(guī)定，但勞動者也可以請求適用集體合同的規(guī)定，尤其是當集體合同明顯有利于勞動者時。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十四條 【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

中華人民共和國農業(yè)法（2012修正）：第十二章 法律責任 第九十五條 違反本法第七十三條第二款規(guī)定，強迫農民以資代勞的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府責令改正，并退還違法收取的資金。