央企推行年金制度享稅收保障
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 08:41:47
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在國資委直屬的中央大型企業(yè)(簡稱央企)和大型企業(yè)中，正在推行一種企業(yè)年金制度，以作為目前現(xiàn)行養(yǎng)老保障體系社保基金的補充，同時企業(yè)可以享受一定的稅收優(yōu)惠。這是國家勞動和社會保障部基金監(jiān)督司陳-良司長對**科技報道透露的。
國內(nèi)第一大電腦商**集團在京宣布，聯(lián)-想企業(yè)年金計劃已經(jīng)完成了方案和合同的報備，正式進入實施階段。**集團也成為國家勞動和社會保障部推行的企業(yè)年金計劃的首家備案企業(yè)。
央企推行年金制度
除了**集團外，大約有七八家大型企業(yè)已經(jīng)向國家勞動和社會保障部報名要求備案。
“加入該體系，屬于自愿，但企業(yè)年金會成為今后我國非常重要的一項養(yǎng)老保障體系?！眹覄趧雍蜕鐣Ｕ喜炕鸨O(jiān)督司陳-良司長表示，企業(yè)年金有助于提高員工福利，留住員工，“現(xiàn)在企業(yè)必須加入的社保基金，主要負責(zé)普通意義上的養(yǎng)老保險，企業(yè)年金制度作為一項重要的社會保障制度，會逐步轉(zhuǎn)變成為規(guī)范的企業(yè)年金制度。”
企業(yè)年金作為一種由企業(yè)和員工共同出資構(gòu)成，通過投資運營實現(xiàn)收益，并將此收益全額計入員工個人賬戶的養(yǎng)老金形式，能夠緩解當(dāng)前我國社會養(yǎng)老壓力，完善養(yǎng)老保障體系。據(jù)媒體報道，當(dāng)前社保基金的缺口相當(dāng)大，人們未來的養(yǎng)老保險將遭遇資金缺口。同時按照現(xiàn)行的養(yǎng)老保障體系，一位退休前月工資為六千元的企業(yè)員工，其退休后能夠獲得退休金預(yù)計僅為1300元。
推行企業(yè)年金制度的企業(yè)，可以享受到一部分稅收的優(yōu)惠。陳-良表示，目前各地區(qū)的稅收政策還不一致，需要規(guī)范一下，每個省份不同，企業(yè)年金可以有一定比例計入企業(yè)成本免稅。
不過央企、金融企業(yè)、跨省企業(yè)加入企業(yè)年金制度，還會有一些麻煩，尤其是國資委直屬的央企。陳-良表示，目前推行該制度的難處有兩點，一是國家還沒有統(tǒng)一的稅收優(yōu)惠政策，一些跨省企業(yè)無法享受稅收優(yōu)惠。另外一點是，國資委會對加入的央企現(xiàn)在和未來盈利狀況有一個綜合評估，如果國資委有異議，央企也無法加入該制度。
樣板聯(lián)-想
作為企業(yè)年金制度的首位吃螃蟹的企業(yè)，**集團的年金制度也許會成為今后企業(yè)加入該制度的樣板。
**集團副總裁喬-健介紹了聯(lián)-想的企業(yè)年金制度的構(gòu)成，按照該計劃，在聯(lián)-想工作超過一年以上的所有正式員工，將以個人自愿為原則，根據(jù)工資和服務(wù)年限不同，以個人和企業(yè)按照一比一的比例出資構(gòu)成企業(yè)年金，并將該年金委托給專業(yè)的管理公司管理運營，收益完全歸員工所有，并存入個人賬戶?！皢T工離開聯(lián)-想，該賬戶仍然可以保留?！?/p>
通過招標，平安養(yǎng)老保險、招商銀行和**基金成為**集團的企業(yè)年金服務(wù)供應(yīng)商。
平安養(yǎng)老保險公司成為聯(lián)-想企業(yè)年金計劃的受托人，負責(zé)該制度的事務(wù)代理，制定方案等。招商銀行成為聯(lián)-想企業(yè)年金的賬戶管理人和托管人，負責(zé)該賬戶的管理，包括記賬、定期報賬等。**基金則成為投資管理人，負責(zé)該基金的投資以及保值增值。
過去一些企業(yè)曾經(jīng)推行過類似企業(yè)年金的補充養(yǎng)老保險制度，陳-良說，“企業(yè)年金制度目前不是強制性的，屬于企業(yè)自愿。**集團的企業(yè)年金計劃具有示范作用，希望有更多的大型企業(yè)加入該計劃?！?/p>
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日前，國務(wù)院國資委下發(fā)通知，要求各中央企業(yè)把積極參與保障性住房開發(fā)建設(shè)作為企業(yè)履行社會責(zé)任的重要途徑，進一步加大對保障性住房開發(fā)建設(shè)的投入力度，通過多種途徑參與保障性住房開發(fā)建設(shè)。毫無疑問，國資委此舉將在很大程度上緩解各地方政府的保障房建設(shè)壓力，對于確保今年乃至今后幾年的保障房供應(yīng)起到足夠的保障作用。對于保障房建設(shè)，筆者一貫的觀點是政府應(yīng)投身保障房建設(shè)，真正成為保障房供應(yīng)主體。從廉租房的籌集途徑、經(jīng)濟適用房的開發(fā)與投放來看，目前保障房的供應(yīng)仍然是商品房開發(fā)商。從實踐來看，由商品房開發(fā)商來供應(yīng)保障性住房有很多弊端，如：價格偏高(各地都有經(jīng)濟適用房遭棄購的實例)、品質(zhì)難以得到保障等。而政府主導(dǎo)保障房建設(shè)的最佳表現(xiàn)方式就是央企主導(dǎo)保障房建設(shè)。2010年3月18日，國資委召開新聞發(fā)布會，公布了央企地產(chǎn)業(yè)務(wù)的具體情況。國資委表示，除16家以房地產(chǎn)為主業(yè)的中央企業(yè)外，還有78戶不以房地產(chǎn)為主業(yè)正在加快2023-06-1071人看過 -
養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動者達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡限制，或者因年老失去勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的社會保險制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險五大保險之一。養(yǎng)老保險的目的是保障老年人的基本生活需求，為他們提供穩(wěn)定可靠的生活來源。1、養(yǎng)老保險是被保險人強迫定期儲蓄的最佳投資方式，可以促進人們養(yǎng)成儲蓄的美德。二、子女教育金籌集子女教育費用．規(guī)劃子女未來生活，提供保證金。3、退休生活費用充足的養(yǎng)老金保證自己安度晚年，既保證了自己的晚年生活，又保證了自己的老年生活尊嚴，為晚年過上富裕的生活提供了保障。農(nóng)村養(yǎng)老保險基金籌集新農(nóng)保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成。（一）個人繳費。參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標準設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據(jù)實2023-08-0790人看過
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共同出資是由兩個以上出資者或股東共同投資設(shè)立有限責(zé)任公司，出資人或者股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)組織形式。 有限責(zé)任公司由2個以上50個以下股東共同出資設(shè)立，投資各方以現(xiàn)金、實物資產(chǎn)或無形資產(chǎn)投... 更多>
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養(yǎng)老保險基金的中央調(diào)劑制度四川在線咨詢 2021-11-15養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動者達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡限制，或者因年老失去勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的社會保險制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險五大保險之一。養(yǎng)老保險的目的是保障老年人的基本生活需求，為他們提供穩(wěn)定可靠的生活來源。1、養(yǎng)老保險是被保險人強迫定期儲蓄的最佳投資方式，可以促進人們養(yǎng)成儲蓄的美德。二、子女 -
社區(qū)戒毒保障制度甘肅在線咨詢 2022-01-30保護戒毒人員在入學(xué)、就業(yè)、社會保障等方面的合法權(quán)益。有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)給予戒毒人員必要的指導(dǎo)和幫助,開展職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)輔導(dǎo),提供就業(yè)信息,拓寬就業(yè)渠道,鼓勵和促進戒毒人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),幫助其回歸社會。符合規(guī)定的戒毒人員在社區(qū)戒毒、社區(qū)康復(fù)期間的戒毒治療、心理康復(fù)、生活保障等,應(yīng)當(dāng)納入公共醫(yī)療服務(wù)保障和社會救助體系。 -
國家為什么要推行制度遼寧在線咨詢 2022-10-22國家為什么要推行生育保險制度婦女權(quán)益保障法第29條第l款規(guī)定：“國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。”這是修改后的婦女權(quán)益保障法新增加的重要內(nèi)容。國家推行生育保險制度，是基于以下原因： (1)在現(xiàn)代社會中，生育保險制度是社會保障制度的重要內(nèi)容之一。我國憲法中明確規(guī)定：“國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度。”推行生育保險制度，將使我國的社會保障制度得以健全，使社會成員 -
公司推行員工處罰制度四川在線咨詢 2023-06-04第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。 第二條：公司獎懲制度本著獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須
