正式員工離職前需提前一個月通知，是否符合法規(guī)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 08:41:33
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是。勞動者通過試用期的，那么必須提前30天申請辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能終止勞動合同。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
正式員工離職手續(xù)辦理
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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不一定，如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工沒有提前30天說離職不發(fā)工資合法嗎員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解2023-07-03114人看過 -
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借款指企業(yè)向銀行等金融機構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當事人向銀行等金融機構(gòu)以及其他單位和個人借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同，應(yīng)當適用民事訴訟法律以及相... 更多>
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是否需要提前一個月通知員工合同到期？重慶在線咨詢 2024-11-25根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律條款,并沒有明確規(guī)定固定期限勞動合同屆滿時,用人單位若不愿意續(xù)訂必須提前三十天發(fā)出通知。因此,對于這一問題,需要依據(jù)所在地的地方法規(guī)是否有特別規(guī)定或者當事人之間簽訂的勞動合同是否有相應(yīng)約定來確定。 如果當?shù)胤ㄒ?guī)沒有做出任何規(guī)定,或者合同約定不明確,那么簽約雙方均無必要提前預(yù)知另一方是否會選擇續(xù)約。但是,如果法規(guī)及合同
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離職是否需要提前一個月通知并扣發(fā)工資？云南在線咨詢 2024-11-24根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定,一旦勞動者決定離職,必須提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是試用期員工,則只需提前三日通知用人單位。如果上述任何一項未遵循這些法定要求,給用人單位帶來了實際經(jīng)濟損失,勞動者有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 如果用人單位以此為由扣除員工一個月的工資,這無疑違反了法律規(guī)定,不能得到任何法律認可和支持。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條和第九十條的規(guī)定,勞動者可以選擇在提前 -
公司法對員工提前一個月提出離職提前一個月離職合法嗎廣東在線咨詢 2022-04-14公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”勞動者提前離職給用人單位造成損失，可以向勞動者索要賠償。
