退休職工被提前解除合同還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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時(shí)間： 2023-06-10 08:50:19
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他是一家公司的人事專(zhuān)員，最近碰到了一個(gè)問(wèn)題。他所在的公司聘用一位退休的員工已經(jīng)有兩年了，雙方曾經(jīng)簽訂過(guò)一份工作協(xié)議，協(xié)議的期限一直到今年年底。但是今年3月份由于公司的部門(mén)調(diào)整不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，錢(qián)先生則認(rèn)為，退休人員不應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。查閱雙方的工作協(xié)議，并沒(méi)有對(duì)解除合同的補(bǔ)償問(wèn)題加以約定。
本案例中雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：用人單位與聘用的退休員工解除聘用關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997>88號(hào))規(guī)定：對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。而《勞動(dòng)法》第二十八條則是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說(shuō)，在合同沒(méi)有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部的這種規(guī)定，其含意在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)適齡勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，因退休人員已享有退休金，無(wú)須依賴(lài)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金維持生活和尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，故該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于再就業(yè)的退休人員不應(yīng)適用。
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退休前勞動(dòng)者被解除合同企業(yè)如何補(bǔ)償?根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;在這類(lèi)情況下，2023-05-04104人看過(guò) -
王某從當(dāng)?shù)貒?guó)稅局退休10年后，兩年前進(jìn)入一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，雙方簽訂了5年期合同，違背了勞動(dòng)合同履行的基本原則。在此情況下，勞動(dòng)者要求用人書(shū)。但幾個(gè)月后王某提出辭職，稱(chēng)存在雙休日加班的情形，而拖欠加班工資，從而要求單位安排帶薪年休假、支付加班工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)。但其請(qǐng)求被仲裁委駁回，王某不服，遂提起訴訟。法院審理后，認(rèn)為王某系退休公務(wù)員，已領(lǐng)取退休金，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。王某與會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立的并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，在其不能證明雙方約定加班費(fèi)及解除勞務(wù)關(guān)系的情形下，法院對(duì)其訴求不予支持。法官釋法領(lǐng)取養(yǎng)老金的返聘人員等按勞務(wù)關(guān)系處理《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條中規(guī)定：用人單位與其招用的已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。目前，有不少勞動(dòng)者已享受養(yǎng)老保2023-06-09110人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，因裁剪人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動(dòng)合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)，對(duì)用人單位的解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：增加規(guī)定勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)?，勞?dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其原因是用人單位存在違反工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-02-23190人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，2023-07-19355人看過(guò)
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因員工提出增加工資的請(qǐng)求，就被企業(yè)認(rèn)定為主動(dòng)辭職，并發(fā)出通知要求其限期離開(kāi)工廠(chǎng)。在員工同意離開(kāi)后又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前，北碚區(qū)人民法院經(jīng)公開(kāi)審理后，認(rèn)定雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并判決企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7650元。2003年10月，家住農(nóng)村的蔣某從合川來(lái)到北碚打工，并在他人的介紹下，開(kāi)始在一個(gè)體老板處做工。一年后，該老板重新開(kāi)辦了一家新的工廠(chǎng)，而此時(shí)的蔣某仍然繼續(xù)在該廠(chǎng)工作，但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。今年初，蔣某為同在該廠(chǎng)做工的妻子增加工資一事與廠(chǎng)里協(xié)商未果。同年2月18日，工廠(chǎng)向他發(fā)出通知，告知其因工資原因與廠(chǎng)里未達(dá)成協(xié)議，他自愿辭職，廠(chǎng)里決定同意其辭職，并要求其限期搬離工廠(chǎng)宿舍。蔣某接到通知后，就按照企業(yè)的要求從工廠(chǎng)宿舍搬了出來(lái)，同時(shí)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題開(kāi)始與工廠(chǎng)進(jìn)行協(xié)商，但未能達(dá)成協(xié)議。不得已，將某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠(chǎng)補(bǔ)繳他在工作期間的養(yǎng)老2023-06-10489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于公司解散后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：應(yīng)依據(jù)員工在當(dāng)前企業(yè)任職期間的具體工作年限，按照每滿(mǎn)一年即可獲得一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如果員工有超過(guò)半年但不到一整年的服務(wù)期，則按照完整的一年來(lái)計(jì)算補(bǔ)貼額度；若員工服務(wù)時(shí)間未達(dá)到半年，那將給予該名員工相當(dāng)于其半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-2356人看過(guò) -
張老師是臺(tái)湖鎮(zhèn)某村退休老師，因教學(xué)質(zhì)量好又被一所學(xué)校返聘，約定每月工資1500元。不知不覺(jué)間，張老師在這學(xué)校干了6年，今年開(kāi)學(xué)后因校長(zhǎng)調(diào)換，新校長(zhǎng)對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整，考慮到張老師年事已高，學(xué)校就解聘了張老師，將工資結(jié)算到9月份要求張老師離開(kāi)。張老師感覺(jué)自己在這所學(xué)校辛辛苦苦干了6年，校長(zhǎng)一句話(huà)就解聘了自己，而且一點(diǎn)補(bǔ)償都沒(méi)有，他查了《勞動(dòng)合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他算了一下，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定他應(yīng)得9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，學(xué)校卻一分不給，所以他到司法所咨詢(xún)，他這種情況該怎么辦。司法所工作人員根據(jù)張老師所述的情況，又仔細(xì)詢(xún)問(wèn)了一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，向張老師解答：根據(jù)我國(guó)法規(guī)政策的規(guī)定，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲（女性）和60歲（男性），公民一旦喪失勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。張老師已辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，他2023-06-10464人看過(guò) -
需要。不管是基于什么理由解除，公司需要按照法定程序和要求，否則就是在侵犯勞動(dòng)者的利益。規(guī)定中下面情形公司解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司那邊是違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動(dòng)合同的；3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5、公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的；9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)2024-03-2890人看過(guò)
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職工申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菔怯型诵莨べY，但是要分情況考慮。辦事法律依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)辦事數(shù)量及方式無(wú)數(shù)量限制，符合條件即予辦理。辦事條件1、特殊工種提前退休審批條件。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康的工種，符合國(guó)家、省有關(guān)提前退休條件的，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;在高空和特別繁重體力勞動(dòng)崗位工作累計(jì)滿(mǎn)10年，在井下和高溫崗位工作累計(jì)滿(mǎn)9年，在其他有害身體健康崗位工作累計(jì)滿(mǎn)8年。2、病退條件。辦理病退，須提供有地級(jí)以上市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的“因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力”鑒定結(jié)論，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲3、政策性提前退休條件。符合文件規(guī)定的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)、距法定退休年齡不足5年。4、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休條件。困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，距法定退休年齡不足52023-05-30186人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。一、公司提前解除合同補(bǔ)償公司提前解除合同，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)2023-04-0187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)顯示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照該員工在當(dāng)前企業(yè)中已服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，每滿(mǎn)一年就需要為其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額度的回報(bào)。對(duì)于那些已服務(wù)超過(guò)六個(gè)月但尚不足一年的員工來(lái)說(shuō)，需要按照整年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的員工，企業(yè)應(yīng)該給予他們半個(gè)月工資的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未能遵循上述法律規(guī)定自行決定解除或不再與某位員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的話(huà)，那么該員工有權(quán)選擇繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；然而如果這位員工并未要求繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同，或是由于某些原因?qū)е略搫趧?dòng)合同已無(wú)法再得以履行，那么此時(shí)企業(yè)必須按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的相關(guān)規(guī)定，給予賠償金的支付。企業(yè)若未能依法行事，擅自解除或停止某位員工的勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以?xún)杀兜慕痤~作為賠償金來(lái)支付給該員工作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-05-17335人看過(guò) -
導(dǎo)致行政處罰決定不成立的情形有：沒(méi)有說(shuō)明理由或者拒絕聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯。主要證據(jù)不足的；適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的；違反法定程序的；超越職權(quán)的；濫用職權(quán)的；明顯不當(dāng)?shù)男姓幜P決定不成立?！缎姓幜P法》第四十一條規(guī)定：行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，不依本法規(guī)定向當(dāng)事人告知給予行政處罰的事實(shí)理由和依據(jù)，或者拒絕聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯，行政處罰決定不能成立。退休返聘員工有年休假嗎退休返聘員工沒(méi)有年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。退休人員嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)已經(jīng)不屬于勞動(dòng)者，2023-07-03231人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、被單位口頭辭退怎么辦？針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴。投訴2023-02-26270人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-02240人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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退休員工聘用合同解除是否要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-13離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。 -
合同工辦理退休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-111、合同工退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、自《勞動(dòng)法》實(shí)施，所有勞動(dòng)者都是勞動(dòng)合同制職工。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退休的，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條 （二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，不屬于第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人 -
被提前解除勞動(dòng)合同,還沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律有哪些規(guī)定甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-30在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，除了勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工提前提前解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-16經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 -
退休人員解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要跟單位解除合同山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13單方面終止或解除退休返聘人員的勞動(dòng)合同，企業(yè)均不需支付補(bǔ)償金在職人員被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，因沒(méi)有了收入，國(guó)家規(guī)定企業(yè)要支付補(bǔ)償金，退休返聘人員終止勞動(dòng)合同，其本來(lái)就有退休金，因此不需要
