勞動合同對工人有年齡限制嗎
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時間： 2023-03-09 08:41:56
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一般情況下，簽訂勞務(wù)合同是有年齡限制的。因?yàn)槲覈膭趧臃ㄒ?guī)定，單位禁止使用十六周歲以下的未成年人。如果單位非法使用十六周歲以下未成年人的，那么勞動行政部門需要責(zé)令其改正，并處以罰款。工商行政管理部門還會吊銷情節(jié)嚴(yán)重者的營業(yè)執(zhí)照。已經(jīng)達(dá)到退休年齡的，員工的勞動合同會被終止。
一、公司雇傭童工違反什么法
第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>
2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>
上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：
1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2)禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>
二、使用童工有哪些補(bǔ)救措施
使用童工補(bǔ)救措施如下：
1、立即停止童工；
2、向當(dāng)?shù)貏趧泳謭蟾?，并盡快安排健康檢查；如果有疾病，應(yīng)當(dāng)安排治療直至康復(fù)，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)；
3、公司不能終止與童工的雇傭關(guān)系，在任何情況下都不能忽視童工未來的安全和生活條件；
4、公司必須立即聯(lián)系童工的父母或者法定監(jiān)護(hù)人，安排童工盡快送回原居住地，交給父母或監(jiān)護(hù)人；送童工所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，費(fèi)用文件必須妥善保須妥善保核實(shí)公司是否符合本規(guī)定的要求。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
三、雇傭童工會被處罰嗎
童工不會被處罰，但雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款。公司雇傭童工的處罰如下：
1、由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；
2、情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；
3、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，構(gòu)成刑事犯罪，依法追究刑事責(zé)任。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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女職工享受勞動合同法有年齡限制么？湖南在線咨詢 2022-10-07年滿十六周歲到五十周歲的女職工都受勞動合同法的保護(hù)。根據(jù)《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同 -
勞動法對于員工年齡有限制嗎，勞動法對法定退休年齡是怎么規(guī)定的？西藏在線咨詢 2022-03-03勞動法關(guān)于員工年齡的限制只是對使用童工的年齡有限制。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。關(guān)于法定退休年齡規(guī)定：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累 -
2022年有勞動合同年限限制嗎？湖北在線咨詢 2022-10-14有勞動合同年限規(guī)定。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動雙方可以簽訂無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，固定期限勞動合同，通常勞動合同期限不低于三個月，勞動合同小于三個月不得約定試用期。 -
公司對年齡內(nèi)的員工簽勞務(wù)合同有什么限制？天津在線咨詢 2022-10-19勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險及其他福利待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、 -
勞動合同制限制年限有哪些山東在線咨詢 2023-07-24勞動合同的簽訂年限沒有限制。勞動合同的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體簽訂哪種勞動合同，合同的期限是多久由單位和勞動者自行協(xié)商約定，法律對此不做強(qiáng)制性規(guī)定。
