解除勞動合同后多久能辦理社保轉移關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 18:00:32
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解除勞動合同后15內辦理社保轉移關系，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
一、公司給的解除勞動合同證明丟失怎么辦
公司給的解除勞動合同的證明丟失的，勞動者到原公司復印解除勞動合同的證明，加蓋公司的公章即可。或者到原公司，申請重新開具解除勞動合同的證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職時雙方的義務有哪些？
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、自離了需要辦離職手續(xù)嗎
自離還要辦離職手續(xù)的，離職手續(xù)是接續(xù)失業(yè)保險的憑證，如果沒有離職手續(xù)，將來無法就業(yè)，也就無法領取失業(yè)險金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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需要先到勞動局辦理失業(yè)，再到社保局辦理社保轉移就可以。解除勞動關系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。辦理手續(xù)，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。1、解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續(xù)。2、解除勞動關系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合2023-04-19192人看過 -
繼續(xù)履行勞動合同關系不會自動解除。自動解除一般指在以下情形勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。一、退休需要勞動終止的條件嗎退休屬于勞動合同終止的條件。勞動合同終止情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。二、合同到期要寫離職報告嗎合同到期不需要寫離職報告，有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、2023-03-23325人看過 -
1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同。2023-05-02442人看過
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用人單位違法解除勞動關系時，勞動者享有的權利。對于用人單位違法解除勞動關系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍（經濟補償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算；剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算）。單位強行解除勞動關系怎么辦？案件回顧：劉甲、劉乙兩兄弟是北京豐臺區(qū)某出租車公司司機，開同一輛出租車。劉乙與公司訂立了四年的勞動合同，同時訂立了運營承包合同，而劉甲沒有與單位簽訂勞動合同。一天，劉甲在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報警，單位才如實告知，說要扣除兄弟二人的運營車輛。通過兩個程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內的工資賠償及其他賠償。律師分析：現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動者在被用人單位解除勞動關系后2023-07-12165人看過 -
申請勞動仲裁勞動合同解除后保險一般是由用人單位，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如何寫勞動合同解除后新單位不讓上保險無解除勞動合同證明新單位就不上保險的話可以找原單位協(xié)商，開具角除勞動合同的證明，如拒給開，可以直接申請勞動仲裁；勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，2023-07-06275人看過 -
沒有解除勞動合同關系公司停交社保的做法是不合理的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。辭職后可以停交社保多長時間辭職了之后，社保最好停繳不要超過三個月，否則醫(yī)療保險需要重新計算。勞動者找到新用人單位就業(yè)的，用人單位應當在解除勞動合同的十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，由新用人單位和勞動者共同繳納社會保險費；勞動者未找到新用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接繳納，但只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2023-08-1288人看過 -
解除勞動合同在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位單方終止和解除勞動合同的手續(xù)？根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。《勞動合同法》第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以2023-07-06469人看過
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根據(jù)國家相關法規(guī)，企業(yè)和公司都會為自己的職工購買社保，社保一般都是由單位集體購買，個人是無法購買的，所以一般我們的工作單位發(fā)生變化時，又或者當我們的社保勞動關系解除后，我們要如何處理呢？我們先來了解一下社保主要包括什么，主要是“五險一金”，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，應當自成立之日起30日內，持營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)照證件、國家質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證書及其他有關證件、資料到地區(qū)社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，社會保險經辦機構審核后，發(fā)給社會保險登記證件。解除勞動關系后怎么處理社保：1、解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)2023-04-29237人看過 -
社保一、勞動合同解除辦理社保嗎?1、解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動關系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系人員，另須按有關規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉移手續(xù)。3、解除勞動關系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。4、失業(yè)職工或下崗轉失業(yè)職工，在領取失業(yè)救濟金期間，不繳納醫(yī)療保險費、不享受醫(yī)療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業(yè)救濟金后，應按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法按時足額繳納醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)療保險待遇、計算繳費年限。二、司法解釋勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人2023-06-1891人看過 -
未交社保解除勞動合同，個人可以要求用人單位補償后解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位未繳納社保怎么補償一、公司沒給上保險怎么補償單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、公司沒給員工簽合同怎么賠償自用工之日起一個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立2023-07-17134人看過 -
社會保險一、勞動合同關系解除在哪里辦理勞動合同關系解除一般是在用人單位辦理的。解除勞動關系有協(xié)商解除和法定解除兩種。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動關系經濟補償金如何結算解除勞動關系經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍2023-05-27267人看過
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法律綜合知識一、勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續(xù)根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。二、勞動合同的解除和終止的法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或2023-12-15293人看過 -
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