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社保關(guān)系轉(zhuǎn)移用解除勞動(dòng)關(guān)系嗎,怎樣辦理
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-23 15:26:46 425 人看過

一、辦理流程

(申請出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》

繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后,可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》:

(1)《申請》(附件二)、

(2)繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件

(3)繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的,請?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件

(4)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》

(5)繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的,需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案

(6)解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書、調(diào)動(dòng)手續(xù)原件及復(fù)印件

(7)政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。

二、出示《參保憑證》,申請接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

繳費(fèi)職工向新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出示本人的《參保憑證》原件和復(fù)印件并填寫《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》(附件一),符合轉(zhuǎn)入條件的,由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》。

三、辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)

原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到《聯(lián)系函》后,核對有關(guān)信息生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》并辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù),傳送給新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)。

四、辦理接續(xù)保險(xiǎn)手續(xù)

新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后的15個(gè)工作日內(nèi)核對《信息表》及轉(zhuǎn)移基金額,將轉(zhuǎn)移基金額按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員個(gè)人賬戶,通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況:

1、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》,

2、繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的,需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》,

3、政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。

是要解除原先的勞動(dòng)關(guān)系的。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的繳納是以單位為主體的,想要轉(zhuǎn)移必須與原來的用人單位解除后才能進(jìn)行轉(zhuǎn)移。我們可以看出上文中已經(jīng)詳細(xì)的為大家介紹了怎樣辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),大家只要根據(jù)相關(guān)的程序進(jìn)行辦理就可以了。

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    (一)填寫《靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》,業(yè)務(wù)員錄入信息(所需要的信息都在你帶的東西里面,所以一定要帶齊材料哦)(二)打印《城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》和《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》,核發(fā)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊。(三)持《靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》到社會(huì)保險(xiǎn)代理科辦理檔案代理業(yè)務(wù)本人憑身份證、《城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》和《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》到指定開戶行繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一、解除勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么辦解除勞動(dòng)合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù),有新工作單位的,可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位,沒有新單位的,一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰?huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù),可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明,在離職的時(shí)候,可以要求用人單位開具離職證明。(一)解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保
    2023-04-05
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  • 停社保算不算解除勞動(dòng)關(guān)系
    不算解除勞動(dòng)合同。用人單位停繳社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、怎樣解除勞動(dòng)合同關(guān)系解除勞動(dòng)合同有很多方式,以下分別介紹:(1)協(xié)商一致解除,用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。(4)因員工的過失,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(5)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如:員工非因工受傷或生病后,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作。(6)經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(7)若用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同,需向勞動(dòng)者支付賠償金,金額為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么1.勞動(dòng)
    2023-02-20
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  • 怎么轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系,轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系需要哪些手續(xù)
    一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員,與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的,自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的,按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員,與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的,自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的,按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限連續(xù)計(jì)算。在原單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后,按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保,享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。二、勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所
    2023-03-24
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  • 什么勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系如何解除
    一、什么勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系如何解除?合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止:1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭
    2023-04-03
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除,社會(huì)保險(xiǎn)跟隨轉(zhuǎn)移
      江西在線咨詢 2022-11-01
      社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)跟隨參保人終生的保險(xiǎn),連續(xù)性是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的基本特征,因此參保人在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)跟隨本人轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”故原用人單位
    • 原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系社保也要轉(zhuǎn)移嗎?
      福建在線咨詢 2022-03-15
      社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)跟隨參保人終生的保險(xiǎn),連續(xù)性是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的基本特征,因此參保人在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)跟隨本人轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”故原用人單位
    • 解除勞動(dòng)關(guān)系社保應(yīng)怎么處理,如何處理解除勞動(dòng)關(guān)系的社保
      福建在線咨詢 2022-05-22
      正所謂人往高處走,水往低處流。一個(gè)人的職業(yè)生涯不可能只從事一個(gè)工作崗位。在剛開始從業(yè)時(shí),一個(gè)人定然是在不斷地摸索,尋找最適合自己的職業(yè),但是現(xiàn)在一進(jìn)入單位就要求簽訂勞動(dòng)合同,離開時(shí)就要及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)關(guān)系社保應(yīng)怎么處理,如何處理解除勞動(dòng)關(guān)系的社保?
    • 辭職是解除勞動(dòng)關(guān)系后怎樣辦理勞動(dòng)關(guān)系
      甘肅在線咨詢 2022-07-06
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
    • 社保轉(zhuǎn)移時(shí)如何辦理勞動(dòng)關(guān)系證明?
      青海在線咨詢 2024-11-15
      單位有責(zé)任為在職員工辦理社保,這是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定。如果用人單位未按照規(guī)定辦理社保,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令其限期改正。如果逾期不改正,用人單位將面臨應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將處罰款五百元以上三千元以下。 此外,如果用人單位未依法繳納社保,勞動(dòng)者可以要求解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的