用人單位在勞動安全保障方面有哪些基本義務(wù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 11:00:59
450 人看過
1、用人單位在勞動安全保障方面的基本義務(wù)：建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的義務(wù)；對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù)；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務(wù)；定期進行健康檢查等義務(wù)。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
二、用人單位對員工財產(chǎn)安全保障義務(wù)的承擔方式有哪些
用人單位對員工安全保障義務(wù)應(yīng)從侵權(quán)行為的角度來分析，因此在用人單位違反安全保障義務(wù)的責任承擔上，也遵從侵權(quán)行為案件的審理思路。
1、關(guān)于歸責原則。在性質(zhì)上，用人單位對員工的安全保障義務(wù)屬于積極的注意義務(wù)，用人單位對安全保障義務(wù)的違法是對注意義務(wù)的違法，故在歸責原則上應(yīng)適用過錯原則，即在用人單位沒有履行其應(yīng)盡義務(wù)的前提下，才能要求其承擔相應(yīng)的民事責任，而非一旦損害結(jié)果發(fā)生，用人單位就必定要承擔責任。用人單位是否存在過錯的舉證責任可由員工承擔，如果員工需證明用人單位存在安全設(shè)施不完善、安保人員不到位等等。如員工將車子停在單位內(nèi)的門衛(wèi)室旁被盜，就足以證明用人單位存在值班人員脫崗、進出入人員登記等方面存在漏洞。
2、關(guān)于責任的性質(zhì)。用人單位對員工民事權(quán)益的受損應(yīng)承擔何種性質(zhì)的責任，筆者認為用人單位的責任介于不真正連帶責任與補充連帶責任之間。即在直接侵權(quán)人能夠確定的情況下，員工應(yīng)要求直接侵權(quán)人承擔返回或賠償?shù)呢熑?，同時也可以要求用人單位在直接侵權(quán)人無法償付的范圍內(nèi)承擔一定的補充賠償責任。直接侵權(quán)人無法確定的情況下，可直接要求用人單位承擔一定份額的補充賠償責任，用人單位賠償員工后，可直接向侵權(quán)人追償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
學(xué)校應(yīng)當在哪些方面履行安全保障義務(wù)?
119人看過
-
什么是用人單位的安全生產(chǎn)保障義務(wù)？
363人看過
-
單位對員工財產(chǎn)有安全保障義務(wù)
57人看過
-
網(wǎng)絡(luò)運營者在保障網(wǎng)絡(luò)運行安全方面負有哪些義務(wù)？
74人看過
-
施工單位安全生產(chǎn)基本保障措施
410人看過
-
勞動安全衛(wèi)生：用人單位的職責與義務(wù)
148人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動安全相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、用人單位應(yīng)怎么保障勞動安全衛(wèi)生工作用人單位保障勞動安全衛(wèi)生的方法：建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。二、勞動法對女職工特殊勞動保護有哪些1．經(jīng)期保護。企業(yè)不得安2023-12-15270人看過 -
一、用人單位應(yīng)當如何保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生用人單位保障勞動安全衛(wèi)生的方法：建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！秳趧臃ā返谖迨l，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！秳趧臃ā返谖迨龡l，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用?！秳趧臃ā返谖迨臈l，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。二、勞動安全衛(wèi)生的定義是什么勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護，以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的2023-11-28190人看過 -
安全生產(chǎn)法第四條規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)必須履行的基本義務(wù)，包括：一、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守安全生產(chǎn)法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)依法治國是我們黨確立的基本治國方略，已成為我國的憲法原則。有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究是我們法治建設(shè)所要達到的目標。對安全生產(chǎn)管理，同樣必須堅持法治的原則。本法是有關(guān)安全生產(chǎn)的專門法律，確立了有關(guān)安全生產(chǎn)的各項基本法律制度，是生產(chǎn)經(jīng)營單位在安全生產(chǎn)方面必須遵守的行為規(guī)范。此外，全國人大常委會還制定了礦山安全法、建筑法、煤炭法等其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律，國務(wù)院也制定了若干有關(guān)安全生產(chǎn)的行政法規(guī)、各省、自治區(qū)、直轄市、經(jīng)濟特區(qū)以及法律規(guī)定和國務(wù)院批準的較大的市，也根據(jù)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本地實際情況，制定了一批有關(guān)安全生產(chǎn)的地方性法規(guī)。對這些有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須嚴格遵照執(zhí)行，違反者將被依法追究法律責任。二、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須加2023-06-08208人看過 -
法律綜合知識一、安全監(jiān)護人的基本要求有哪些方面1．監(jiān)護人必須參加作業(yè)前的安全教育，詳細了解作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)部位和周圍情況、作業(yè)安全措施、危險因素和安全注意事項，在作業(yè)證上簽名，并配帶“監(jiān)護人”袖章、標志。2．監(jiān)護人必須隨身攜帶票證，在作業(yè)前應(yīng)逐項檢查作業(yè)票證是否與作業(yè)內(nèi)容相符和在有效期內(nèi)，以及票證中各項相關(guān)安全措施的落實情況，確認各項措施落實到位后方可允許作業(yè)。對作業(yè)票證辦理手續(xù)不完備或安全措施未落實的，應(yīng)督促和協(xié)助作業(yè)人員落實；對相關(guān)安全措施有異議或認為不完善的應(yīng)向作業(yè)項目負責人或單位領(lǐng)導(dǎo)提出，在確認安全措施均可靠后，方可允許作業(yè)。3．監(jiān)護人在作業(yè)前應(yīng)根據(jù)票證要求和作業(yè)性質(zhì)及危險程度預(yù)備好應(yīng)急救援處理工具和器材，并保持完好備用狀態(tài)。4．動火作業(yè)監(jiān)護人在動火前，應(yīng)重點檢查系統(tǒng)置換、隔離、周圍易燃物的清除、消防器材等的落實情況，隨時撲滅動火飛濺的火花?，F(xiàn)場備用的消防水管、蒸汽、滅火器材不準挪作他用，發(fā)生意2023-11-1670人看過
-
解除合同的原因是員工本人原因的情況，不需要賠償，如果是用人單位違法解除合同的，需要賠償。工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作十年以上被辭退應(yīng)該獲得什么賠償金公司解聘工作十年以上的員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額，也就是賠多少錢，與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。則工作十年就按十個月工資的標準支付補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應(yīng)該按上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-07-18298人看過 -
舉證責任未盡安全保障義務(wù)要承擔侵權(quán)責任和補充賠償責任。《解釋》第六條針對從事經(jīng)營活動或其他社會活動的單位、個人或其他組織，對相關(guān)設(shè)施、設(shè)備等沒有盡到管理、維護的安全保障義務(wù)而發(fā)生的侵權(quán)行為或者第三人在上述場所介入事實侵權(quán)行為這兩種情形規(guī)定了安全保障義務(wù)人的不同侵權(quán)責任，旨在解決安全保障義務(wù)人屬于該義務(wù)的不作為與損害結(jié)果的關(guān)系問題。對該條的正確理解，應(yīng)把握以下五個方面：（1）關(guān)于未盡安全保障義務(wù)引起的侵權(quán)責任的歸責原則已過錯責任為基本原則，對于是否盡到安全保障義務(wù)應(yīng)由受害人舉證。但是從平衡雙方利益出發(fā)，這種要求不能過于嚴格，只要有“表面證據(jù)”就可以，然后反駁的舉證責任就轉(zhuǎn)移到安全保障人方。當然，表面證據(jù)應(yīng)當根據(jù)具體情況具體確定；（2）在審判實踐中，判斷安全保障義務(wù)人是否盡到了“合理限度”的標準有二：一為義務(wù)人的行為標準是否符合法律、法規(guī)、章程及操作規(guī)程的規(guī)定，這就是“不法性”原則；二為義務(wù)人對危險的2023-02-23387人看過 -
安全保障義務(wù)是一種法律在綜合考慮了在調(diào)整商業(yè)活動的秩序中設(shè)立這種義務(wù)的社會經(jīng)濟價值及道德需要后依據(jù)誠信及公平原則確立的法定義務(wù)。具體是指經(jīng)營者在經(jīng)營場所對消費者、潛在的消費者或者其他進入服務(wù)場所的人之人身、財產(chǎn)安全依法承擔的安全保障義務(wù)。其義務(wù)主體為服務(wù)場所的經(jīng)營者，包括服務(wù)場所的所有者、管理者、承包經(jīng)營者等對該場所負有法定安全保障義務(wù)或者具有事實上控制力的公民、法人或其他社會組織。與此相對應(yīng)的權(quán)利主體是：(1)消費者;(2)潛在的消費者;（3)實際進入該服務(wù)場所的任何人。該權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容是：在特定的服務(wù)場所，權(quán)利人的人身和財產(chǎn)安全應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ希x務(wù)人應(yīng)當對這種人身和財產(chǎn)安全履行相應(yīng)的積極作為或者消極不作為義務(wù)。經(jīng)營者的安全保障義務(wù)的法理基礎(chǔ)是社會活動安全注意義務(wù)。社會活動安全注意義務(wù)由誠實信用原則派生而來的，它來源于德國法院法官從判例中發(fā)展起來的社會活動安全注意義務(wù)或者一般安全注意義2023-06-14258人看過 -
法律綜合知識安全保障義務(wù)的類型有設(shè)施、設(shè)備違反安全保障義務(wù)，服務(wù)管理違反安全保障義務(wù)，對兒童違反安全保障義務(wù)和防范制止侵權(quán)行為違反安全保障義務(wù)。安全保障義務(wù)的范圍賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館等場所范圍。一、安全保障義務(wù)的類型安全保障義務(wù)的類型有：1．設(shè)施、設(shè)備違反安全保障義務(wù)公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者在設(shè)施、設(shè)備方面的安全保障義務(wù)，主要是確保設(shè)備的硬件不違反相關(guān)的安全標準。例如，商場、銀行或者政府辦公大樓等公共場所在通道上安裝的玻璃門未設(shè)置警示標志，致使顧客通過時撞在門上造成傷害，上述公共場所管理人應(yīng)當承擔賠償責任。2．服務(wù)管理違反安全保障義務(wù)公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者在服務(wù)管理方面的安全保障義務(wù)，管理人應(yīng)當確保提供的是安全的消費、活動環(huán)境，服務(wù)標準確定化并履行了必要的提示說明和協(xié)助義務(wù)。3．對兒童違反安全保障義務(wù)由于未成年人身份的特殊性，法律規(guī)定公共場所管理人責任包2022-06-1258人看過
-
維護國家安全是義務(wù)。我國法律規(guī)定，中華人民共和國公民、所有國家機關(guān)和武裝力量、政黨和人民團體、企事業(yè)單位和其他社會組織都有維護國家安全的責任和義務(wù)。中國的主權(quán)和領(lǐng)土是不可侵犯和分割的。維護國家主權(quán)共同義務(wù)是維護國家主權(quán)，統(tǒng)一和領(lǐng)土完整。什么是榮譽權(quán)榮譽權(quán)，是指公民、法人所享有的，因自己的突出貢獻或特殊勞動成果而獲得的光榮稱號或其他榮譽的權(quán)利。其特征有二：其一，榮譽權(quán)的客體是榮譽的本身及榮譽本身所包含的利益。其二，榮譽權(quán)既是一種既得權(quán)，也是一種期待權(quán)。榮譽既得權(quán)表現(xiàn)為榮譽權(quán)人對其已經(jīng)取得的榮譽及其利益的獨占權(quán)，其他任何人都對這一權(quán)利客體負有不得侵犯的法定義務(wù)。榮譽期待權(quán)，即榮譽獲得權(quán)主體在符合法定條件時，而組織沒有授予其榮譽，就可以向組織主張應(yīng)獲得的榮譽的權(quán)利。榮譽獲得權(quán)指向的對象也是榮譽，因此不影響榮譽權(quán)客體的一致性。《國家安全法》第十一條2023-08-08411人看過 -
單位或者個人在保護聲環(huán)境方面的權(quán)利，主要是有權(quán)對造成環(huán)境噪聲污染的單位和個人進行檢舉和控告。所謂檢舉，是指單位或者個人向國家機關(guān)主要是行政機關(guān)揭發(fā)從事破壞聲環(huán)境行為，要求行政機關(guān)通過行使行政權(quán)力予以制止或者懲罰，從而達到保護聲環(huán)境的目的。所謂控告，是指單位或者個人因他人破壞聲環(huán)境而使自己遭受損害，要求國家機關(guān)保護自己的合法權(quán)益。單位或者個人在保護聲環(huán)境方面的義務(wù)，具體而言主要包括以下幾個方面：第一，遵守國家有關(guān)建設(shè)項目環(huán)境保護管理規(guī)定的義務(wù)；第二，如實向環(huán)境保護行政主管部門申報產(chǎn)生噪聲的設(shè)施、設(shè)備的義務(wù)；第三，保證環(huán)境噪聲污染防治設(shè)施正常運行的義務(wù)；第四，按照規(guī)定的標準排放噪聲的義務(wù)；第五，在超標準排放噪聲時依法繳納超標準排污費的義務(wù)；第六，接受監(jiān)督管理部門實施現(xiàn)場檢查并如實反映情況的義務(wù)；第七，履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的的行政處罰或者司法判決的義務(wù)等等。2023-06-06348人看過 -
國家建立社會保障體系，保障公民的基本生活，免除勞動者的后顧之憂，不僅是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的需要，也是人權(quán)保障的重要內(nèi)容，是社會進步的體現(xiàn)……社會保障的基本功能主要有以下幾個方面：(一)保障基本生活：國家建立社會保障體系，保障公民的基本生活，免除勞動者的后顧之憂，不僅是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的需要，也是人權(quán)保障的重要內(nèi)容，是社會進步的體現(xiàn)。(二)維護社會穩(wěn)定：我國是社會主義國家，社會主義國家的本質(zhì)是解放、發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終實現(xiàn)共同富裕。實行社會保障，有利于縮小社會貧富差距，增進社會整體福利，是社會主義國家實現(xiàn)共同富裕目標的一項重要手段，從而從根本上維護社會穩(wěn)定。(三)促進經(jīng)濟發(fā)展：首先，社會保障可以調(diào)節(jié)社會總需求，平抑經(jīng)濟波動。其次，社會保障基金的長期積累和投資運營有助于完善資本市場。第三，社會保障確保勞動者在喪失經(jīng)濟收入或勞動能力的情況下，能維持自身及其家庭成員的基本生活2023-05-31117人看過 -
職業(yè)病根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，用人單位在職業(yè)病防治方面有下列法定義務(wù)：1、保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護;2、對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔責任;3、依法參加工傷社會保險;4、保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求;5、申報職業(yè)危害項目;6、采取職業(yè)病防治管理措施;7、為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品;8、優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料;9、設(shè)置公告欄、警示標識和中文警示說明;10、設(shè)置報警裝置和配置現(xiàn)場急救設(shè)施;11、實施職業(yè)危害因素日常監(jiān)測;12、向用人單位提供產(chǎn)品中文說明書和警示說明;13、如實告知勞動者真實信息;14、對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn);15、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查;16、為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案;17、及時報告職業(yè)危害事故;18、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女職工從事有危害的作業(yè);19、如實提供職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料;20、及時安排疑似職業(yè)病病人2023-05-03182人看過
-
法律綜合知識勞動者在用人單位工作時可獲得下列勞動保障：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；單位需提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2024-04-18258人看過 -
在勞動安全衛(wèi)生上用人單位應(yīng)承擔的責任和義務(wù)有：建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查等。一、勞務(wù)派遣單位有哪些必要的義務(wù)1.如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；2.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；3.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；4.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明；7.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；8.法律2023-03-29368人看過
#勞動保護
北京
律師推薦
展開
#勞動安全
詞條
勞動安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中，保護勞動者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益，防止勞動者在勞動過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。... 更多>
#勞動安全
最新文章
-
2025-08-15 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09 -
2023-11-04
#勞動安全
相關(guān)咨詢
-
社會團體和個人在維護國家安全方面有哪些基本義務(wù)貴州在線咨詢 2021-11-04維護國家安全的社會組織和公民個人義務(wù)： 1、遵守憲法、法律法規(guī)關(guān)于國家安全的有關(guān)規(guī)定； 2、及時報告危害國家安全活動的線索； 3、如實提供涉及危害國家安全活動的證據(jù)； 4、為國家安全工作提供便利或其他協(xié)助。 -
用人單位的安全生產(chǎn)保障義務(wù)是什么呢安徽在線咨詢 2023-01-241、提供安全衛(wèi)生設(shè)施的義務(wù)； 2、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員的義務(wù)； 3、安全教育與培訓(xùn)義務(wù)。 -
在勞動安全衛(wèi)生上用人單位應(yīng)承擔哪些責任和義務(wù)河南在線咨詢 2023-02-13在勞動安全衛(wèi)生上用人單位應(yīng)承擔的責任和義務(wù)有：建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標 -
勞動者有哪些基本義務(wù)香港在線咨詢 2022-11-021.完成勞動任務(wù)——最基本的義務(wù)2.提高職業(yè)技能3.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4.遵守勞動紀律5.遵守職業(yè)道德 -
勞動法在保護勞動安全方面有哪些規(guī)定？山西在線咨詢 2024-11-24根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位需要遵守一系列勞動安全衛(wèi)生制度。首先，用人單位必須建立并健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。其次，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。對于新建、改建或擴建工程，其勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工并投入使用。第三，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)
