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日本豐田一名員工加班累死公司被判賠

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 00:10:21 415 人看過

核心提示:日本一地方法院日前作出裁決,認(rèn)定一名豐田員工因工作過度勞累而身亡,豐田公司應(yīng)對其進(jìn)行賠償。在出事當(dāng)天凌晨4點(diǎn),該員工在工作時突然不省人事。他在去世前的半年里,每個月都加班超過80小時。

南方網(wǎng)12月24日報道日本一地方法院日前作出裁決,認(rèn)定一名豐田員工因工作過度勞累而身亡,豐田公司應(yīng)對其進(jìn)行賠償。輿論認(rèn)為,此判決的意義在于它向公司施加壓力,要求企業(yè)對“免費(fèi)加班”支付報酬。

名古屋地方法院判決原告內(nèi)野博子勝訴,認(rèn)定其丈夫內(nèi)野健一的死因是“過勞死”。內(nèi)野健一及其父親和祖父都是豐田公司員工,他于2002年去世,當(dāng)時只有30歲。在出事當(dāng)天凌晨4點(diǎn),內(nèi)野健一在工作時突然不省人事。他在去世前的半年里,每個月都加班超過80小時。內(nèi)野健一在生命的最后一個星期里曾對妻子說:“我最開心的時候就是能去睡覺了。”

上世紀(jì)80年代,日本正式將“過勞死”確定為一項(xiàng)死因。1988年,只有約4%的申請案例被認(rèn)定為“過勞死”。2005年,這一數(shù)字上升至40%。如果被認(rèn)定為“過勞死”,死者家屬每年可以從政府領(lǐng)取兩萬美元左右的撫恤金,有時還能從公司獲得高達(dá)100萬美元的賠償金。沒被認(rèn)定為“過勞死”的人,其家屬幾乎一無所得。南方都市報(本文來源：南方網(wǎng))

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節(jié)假日加班和公休加班工資算法是不一樣的，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬一、加班工資的計算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給

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