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行政單位和事業(yè)單位的區(qū)別：1、內(nèi)涵不同：行政單位是國家機關(guān)，而事業(yè)單位是社會服務(wù)組織。2、擔(dān)負的職責(zé)不同：行政單位是負責(zé)對行政事務(wù)進行組織、管理；而事業(yè)單位是為了公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生等活動。3、工資待遇的不同：行政單位由國家行政經(jīng)費負擔(dān)。事業(yè)單位由國家事業(yè)經(jīng)費負擔(dān)。一、購銷合同上的印花稅怎么算啊購銷合同印花稅稅率為萬分之三，按照購銷合同金額的萬分之三繳納，現(xiàn)在一般要求按月繳納。對于沒有簽訂購銷合同卻發(fā)生購銷行為的，也要繳納購銷的印花稅。印花稅的納稅人包括在中國境內(nèi)設(shè)立、領(lǐng)受規(guī)定的經(jīng)濟憑證的企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位、軍事單位、社會團體、其他單位、個體工商戶和其他個人。二、貪污罪包括哪些主體貪污罪的主體包括國家工作人員以及經(jīng)國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的委托，管理、經(jīng)營國有財產(chǎn)的人員。國家工作人員的本質(zhì)特征是從事公務(wù)。這里的從事公務(wù)是指代表國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)

近來杭州一幼兒園來電話咨詢，像幼兒園、敬老院，或者是非營利性醫(yī)院這類公益性事業(yè)企業(yè)單位遇到拆遷了應(yīng)該怎么補償？首先要看企業(yè)做的公益事業(yè)的載體看起來是什么性質(zhì)的？一般都是民營的。那么是否有盈利性。有的朋友會說我們是公益屬性的，不是盈利性企業(yè)，所以在補償?shù)臅r候只給我們成本價，而不是市場價。那我們的企業(yè)到底應(yīng)該怎么界定呢？到底是應(yīng)該重置成本價補償還是市場評估價補償呢？我們經(jīng)過長期的企業(yè)拆遷維權(quán)，我們認(rèn)為上述公益性組織只要符合企業(yè)的法律標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)該按照企業(yè)進行拆遷補償。道理就在于上述企業(yè)是比一般盈利企業(yè)的成立要求更高的主體，也就是說他們是企業(yè)中的特殊企業(yè)。所以他們首先是企業(yè)，具有企業(yè)法人的特征，而后才是有特殊要求的具體性質(zhì)的企業(yè)。他們滿足一般企業(yè)的全部成立要件。取得了營業(yè)許可，取得納稅許可，取得了環(huán)評，消防等一切法律文件。那么在補償?shù)姆矫孀匀粦?yīng)該按照企業(yè)進行補償。只是在實踐中，有的上述企業(yè)在取得土

1、公益性拆遷和商業(yè)性拆遷有什么區(qū)別？確切地說，這里的拆遷是指“收藏”，公益性拆遷是公益性的收藏。公益性征收與商業(yè)性拆遷有拆遷的過程，而在原《城市房屋拆遷管理條例》中，二者的區(qū)別并不明確，因此公益性征收可以稱為公益性拆遷，這與商業(yè)性拆遷形成鮮明對比。在實踐中，公益性拆遷與商業(yè)性拆遷的諸多困惑層出不窮。但實際上，區(qū)分公益性拆遷和商業(yè)性拆遷是非常有意義和必要的。它們具有不同的法律關(guān)系，對公眾具有不同的意義。在法律關(guān)系上，公益性拆遷是公法調(diào)整的自上而下的法律關(guān)系，由代表國家行使公權(quán)的具體行政機關(guān)主導(dǎo)；商業(yè)性拆遷是私法調(diào)整的平等主體之間的法律關(guān)系，行政機關(guān)不得干預(yù)。第二，從公共權(quán)利的角度看，對于公眾來說，面對公益性拆遷時，公眾沒有話語權(quán)，只能接受拆遷。當(dāng)然，公益性拆遷應(yīng)當(dāng)以對公眾的合理補償和安置為必要條件；商業(yè)性拆遷是純民事法律關(guān)系，因為沒有政治力量參與，因為公眾有權(quán)決定是否同意實施拆遷，而在補償

一、事業(yè)單位工資待遇是怎樣事業(yè)單位工資待遇如下：1.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素；2.事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇；3.事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度；4.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；5.事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。二、事業(yè)單位和公務(wù)員有什么區(qū)別事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別如下：1.編制不同：公務(wù)員是國家行政編制，事業(yè)編是輔助編制。2.晉升速度不同，公務(wù)員的晉升機制比較完善，考察的也比較全面，公務(wù)員是我國重要的組成部分，每一名公務(wù)員都是經(jīng)過正規(guī)嚴(yán)格的考試進入的，是我國的重點培養(yǎng)對象。事業(yè)單位的晉升機制相對不一樣，過程比較慢，具體看各自的崗位。3.薪酬待遇不同：公務(wù)員薪酬高于事業(yè)單位。三、事業(yè)單位有哪些事業(yè)單

答：凡從事社區(qū)公益性崗位勞動的人員須持有《杭州市就業(yè)援助證并符合下列條件之一：1、男性年滿50周歲以上、女性年滿40周歲以上至未到達法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的)年齡;2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

事業(yè)單位合同制與編制的區(qū)別：1。工資支出來源：正式工資解決，合同制人員工資解決。2、正式按照政策規(guī)定和上級規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。3、正式人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。四、正式可提任副科級職務(wù)，合同制人員不得。事業(yè)單位沒有編制，類似，但肯定是按照事業(yè)單位的。如果是公務(wù)員單位的聘任制，比如法院的職位，就是按照公務(wù)員的待遇。事業(yè)單位編制總量控制事業(yè)單位編制將總量控制，即以2012年底全市事業(yè)編制統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基數(shù)，分級分部門實行總量管理；未經(jīng)市機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，市級各部門、各單位及各區(qū)縣不得突破已核定的事業(yè)編制總量。如果確需增編，原則上在本部門、本單位所屬編制總量內(nèi)調(diào)劑解決。市機構(gòu)編制部門可在市級部門之間、市與區(qū)縣之間、區(qū)縣與區(qū)縣之間合理調(diào)劑事業(yè)編制。各部門、各單位報經(jīng)同級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)后，可在各自所屬事業(yè)單位編制總量內(nèi)合理調(diào)劑；對因承接疏解

一、事業(yè)性單位有營業(yè)執(zhí)照嗎事業(yè)性單位本身并不具備營業(yè)執(zhí)照。這是因為事業(yè)單位，作為國家設(shè)置的帶有一定公益性質(zhì)的機構(gòu)，其性質(zhì)、職能及運營方式與以營利為目的的企業(yè)存在本質(zhì)區(qū)別。營業(yè)執(zhí)照主要是針對企業(yè)法人或其他經(jīng)濟組織，用以確認(rèn)其合法經(jīng)營資格的證件，而事業(yè)單位則主要通過政府批準(zhǔn)設(shè)立并履行特定公共服務(wù)職能，無需進行工商登記并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。二、事業(yè)人員能否從事營利活動1．事業(yè)人員原則上不能從事營利活動。這是因為事業(yè)人員被賦予的職責(zé)是服務(wù)于公共事業(yè)，維護社會公共利益，而非追求個人或團體的經(jīng)濟利益。2．根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和紀(jì)律要求，不得利用工作之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，更不得違反國家規(guī)定從事營利性活動。如果事業(yè)人員違反此規(guī)定，將面臨嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，甚至可能被開除。三、事業(yè)人員違紀(jì)如何處罰對于事業(yè)人員的違紀(jì)行為，會根據(jù)其違紀(jì)的具體情節(jié)和性質(zhì)進行相應(yīng)的處罰。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員

1、工作性質(zhì)方面公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。2、工資收入方面公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高得多。3、保險福利方面公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。4、用人方面公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

事業(yè)單位與公務(wù)員工資的區(qū)別：公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇，全額財政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的，給一個百分點，然后自己單位給你發(fā)一個百分點，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資，只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多人認(rèn)為，公務(wù)員管的嚴(yán)，事業(yè)編制管理松，公務(wù)員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認(rèn)識是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務(wù)員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位。《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公益事業(yè)單位人員，符合一定條件的，是可以提前退休的，如工作年限滿三十年的、工作年限滿二十年的，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年等。《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。退休人員死亡，家人怎么領(lǐng)取喪葬費和撫恤金退休人員喪葬費和撫恤金的領(lǐng)取需要按照下面的步驟領(lǐng)?。?、領(lǐng)取的條件滿足條件的離退休人員，即屬于在市社會保險基金管理局按月領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇的離退休人員死亡的情況。2、領(lǐng)取的材料(1)需要備好退休人員《遺體火化證明》正本及復(fù)印件一份;(2)去公安部門出具死亡證明或戶口注銷證明或是去醫(yī)院出具《醫(yī)學(xué)死亡證明》，接著提供這些證明的正本及復(fù)印件一份;(3)退休人員的直系親

事業(yè)單位公益二類的工資標(biāo)準(zhǔn)，主體上財政補貼占到六成，自主營收占四成。公益二類事業(yè)單位就是單位自主權(quán)部分交付市場的。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一、公積金繳費最低標(biāo)準(zhǔn)各地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一致。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日

一、企業(yè)五險和事業(yè)單位五險區(qū)別“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辦理五險一金流程是怎么樣的（一）員工在辦理五險一金的時候需要提供本人的身份證原件及復(fù)印件、1寸白底照片、個人信息登記表、在其他單位曾經(jīng)繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。（二）公司為員工辦理五險一金，公司要填寫社會保險申報表和公積金申報表，然后帶上公司的營業(yè)執(zhí)照副本，組織機構(gòu)代碼證副本，銀行開戶許可證，公章，公司員工的上險繳費基數(shù)和員工準(zhǔn)備的上述手續(xù)。到公司所在社會保障局，先辦理一個單位的社保登記證，并到開戶行辦理委托繳款手續(xù)，再按照社保局的要求填表，即可辦

事業(yè)單位和機關(guān)單位的區(qū)別如下：一、內(nèi)涵不同：機關(guān)單位指政府部門、行政單位、事業(yè)單位是社會服務(wù)組織；二、含義不同：機關(guān)單位是國家為行使其職能而設(shè)立的各種機構(gòu)，專司國家權(quán)力和國家管理職能的組織，事業(yè)單位是由政府利用；三、編制不同：機關(guān)單位使用行政編制，其經(jīng)費由國家行政經(jīng)費負擔(dān)，事業(yè)單位使用事業(yè)編制，其經(jīng)費由國家事業(yè)經(jīng)費負擔(dān)；機關(guān)單位就是行政單位，是國家機關(guān)，是法定的行政主體，事業(yè)單位則是國家基于公共目的成立的公共事業(yè)組織除過法律授權(quán)的事業(yè)單位，均不是行政主體，行政單位使用行政編制、由國家行政經(jīng)費負擔(dān)，事業(yè)單位使用事業(yè)編制。由國家事業(yè)經(jīng)費負擔(dān)。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業(yè)單

一、行政事業(yè)單位挪用公款如何定性1、國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位等所有的款項。2、在國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、集體企業(yè)和人民團體管理、使用或運輸中的私人資金款項等。如國有金融機構(gòu)吸收的公眾存款、保險金、股票資金等私人資金。此外，司法機關(guān)依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第114條和第117條規(guī)定扣押、凍結(jié)的犯罪嫌疑人、被告人的財物及孳息等，在其扣押、凍結(jié)期間都應(yīng)按“公款”對待，不得擅自挪用。3、國家用于救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟的七種特定款物?！缎谭ā返?82條第二款對上述七種特定款物作了單獨說明，挪用七種特定款物歸個人使用的應(yīng)從重處罰。4、以犯罪主體確定的非國有公司、企業(yè)、集體資金。5、能夠認(rèn)定的特殊款項。比如在破產(chǎn)清算階段國有公司、企業(yè)的資金，尚未注冊成立的國有公司、企業(yè)在籌建期間的資金等，上述單位雖然已經(jīng)消亡或者還不存在，但不能以此否定這些資金“公款”的屬性?！吨腥A