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離職后社保中斷的應對策略

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 10:35:42 185 人看過

社保包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險。個人與單位解除合同后，單位當然就會停止為該員工繳納社保，因此就需要個人承擔社保費用，意味著個人經(jīng)濟壓力就會加大。因此，在沒有找好下一份工作的時候不要輕易辭職。

辭職社保醫(yī)保怎么辦理

（一）如果在同一個城市，離職后原公司會辦理減出，將你從公司社保戶里減出來。到新公司你將社?？ㄌ栶B(yǎng)老編號告訴人事專員，由新公司為你辦理增加手續(xù)，你的社保就接上了。

（二）如果不在同一個城市，需要你在離職時到社保局打印一份社保參保繳費憑證，在新公司重新參保后，憑繳費單將你原來的社保轉移過來接續(xù)到一起了。

《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十四條職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

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本文介紹了住房公積金的提取和轉移手續(xù)。滿足三種情況之一的職工可以取回住房公積金賬戶內(nèi)的本息余額:1.購買房屋或建造農(nóng)村住宅;2.注銷當?shù)貞艨?3.達到法定退休年齡。男職工和女職工在特定情況下可以提取住房公積金,單位經(jīng)辦人員需要持相關證明材料和職工身份證辦理集中托管手續(xù)。在托管期間,職工可以辦理提取或轉移手續(xù)。辭職后住房公積金賬戶會被封存,但錢還是屬于職工的。以后就業(yè)了可以用原來的賬戶繼續(xù)繳納。原單位保管。滿足以下三種情況之一的,就可以取回:1.如果你現(xiàn)在購買房屋或建造農(nóng)村住宅(必須持有土地使用證的私房);2.在注銷當?shù)貞艨跁r(包括出國定居、移居到其他省市等);3.達到法定退休年齡時。1男職工年齡未滿50周歲、女職工未滿45周歲的，與所在單位終止了勞動關系，或原單位破產(chǎn)、撤銷、解散，暫無新的接收、就業(yè)單位的，其住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額轉到管理中心或其分支機構設立的集中托管戶內(nèi)封存。2

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2023-07-24

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現(xiàn)在當住房公積金貸款之后斷交公積金，一般還是會影響貸款利率得。當連續(xù)斷交三個月，公積金管理中心有權利解除公積金貸款合同或者執(zhí)行商業(yè)貸款利率。住房公積金管理中心一般會先要責令交完欠下的住房公積金，并在貸款期間正常按月足額繳存。拒不繳存的話，就會被追回已發(fā)放的住房公積金貸款或執(zhí)行商業(yè)貸款利率。公積金停繳對貸款的影響主要表現(xiàn)在以下2個方面：（1）欠繳3個月以上（含3個月）的單位暫停受理住房公積金個人住房貸款申請。（2）對已經(jīng)申請了公積金貸款的借款人，按照住房公積金委托貸款合同約定，公積金管理中心有權解除貸款合同，要求借款人提前還清住房公積金貸款。公積金斷交幾個月可以用公積金貸款買房嗎？不可以。公積金繳停后是不可以申請貸款的，必須是連續(xù)足額繳存并且在正常繳存的情況下是可以申請公積金貸款。單位和個人在本市的行政區(qū)域內(nèi)建立了住房公積金制度，在申請貸款的當月之前，個人和所在單位連續(xù)、按時、足額正常繳存了

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員工擅自離崗可以解除勞動合同，但需符合以下情況：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。員工造成公司損失如何處理員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。在企業(yè)用工管理實踐當中，員工給公司造成損失的情形主要包括：1、勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失。如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員，或者有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；2、勞動者違反相關約定導

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