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一、工傷申請賠償要提供什么材料

（一）《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件；

（二）待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件，及本人在本市指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡復(fù)印件；

（三）勞動能力鑒定費用原始票據(jù)；

根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

1、配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費用原始票據(jù)；

2、非全日制從業(yè)人員、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷用人單位簽訂的有效勞動合同或用工登記名冊復(fù)印件以及工傷職工負(fù)傷前12個月的工資性收入憑證；

3、申領(lǐng)工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料；機關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》；事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動的相關(guān)證明材料；

4、因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民法院民事判決書》復(fù)印件或其他有效證明材料；

5、申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補助金的5－10級工傷職工，需攜帶下列材料：

用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明；

若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明。

用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證；

委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復(fù)印件。用人單位辦理的，材料復(fù)印件由用人單位加蓋公章；個人辦理的，材料復(fù)印件由本人簽名。

二、工傷賠償糾紛需注意什么

工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問題的過程中，就各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議。常見類型包括：工傷認(rèn)定糾紛、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)糾紛等。

工傷認(rèn)定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認(rèn)定或視同為工傷。

無效約定，勞動合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé)，作出此種約定的，屬于無效條款，不發(fā)生法律效力。

舉證，受傷職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉出證據(jù)證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

根據(jù)規(guī)定，工傷賠償中有部分費用是由單位承擔(dān)的。由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。