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此種情況下并不會(huì)產(chǎn)生任何不良影響，因?yàn)槿絽f(xié)議具有極其強(qiáng)大的法律約束效力，毋容置疑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，任何人都不能隨意涂改或刪減其內(nèi)容，必須謹(jǐn)慎對(duì)待填寫(xiě)過(guò)程，以確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤。若不得不進(jìn)行修改，您需將錯(cuò)誤之處輕輕劃掉，然后詳細(xì)寫(xiě)入正確的內(nèi)容，最后請(qǐng)學(xué)院系加蓋公章予以確認(rèn)。而所謂的“三方協(xié)議”，乃是對(duì)《普通高等院校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)潔稱呼，實(shí)質(zhì)上它是由我國(guó)教育行政管理部門或是各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一定制頒發(fā)的文件表格，旨在清晰地表述畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校在學(xué)生就業(yè)事宜中所享有的合法權(quán)益與應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第三方的影響評(píng)估本協(xié)議對(duì)參與簽署的各當(dāng)事人均具有法律效力，然而，在未經(jīng)第三方明確表示贊同的情況下，該協(xié)議對(duì)于第三者并不具備約束力。鑒于契約關(guān)系的相對(duì)性原則，若向第三方附加實(shí)質(zhì)性的責(zé)任或義務(wù)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降谌降臅?shū)面確認(rèn)；但是，如果為第三方帶來(lái)益處或者優(yōu)惠待遇，則無(wú)需取得第三方的同意即可生效。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

沒(méi)有關(guān)系。檔案工資是指參加工作后按照國(guó)家政策給予定級(jí)后的崗位級(jí)別工資和薪級(jí)工資；實(shí)際工資是指在單位工作，獲得的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬。檔案工資仍有其存在的必要性，如：檔案工資是作為繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)、工作人員調(diào)動(dòng)和退休時(shí)的工資依據(jù)等。因此，檔案工資與實(shí)際工資分離后，應(yīng)有專人對(duì)檔案工資進(jìn)行管理。合同工資與實(shí)際工資不符合該怎么辦合同工資與實(shí)際工資不符合可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；2、由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資總額由下列組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保

1、如果出生證、戶口本、身份證的年齡都是對(duì)應(yīng)的，帶上上述資料，去當(dāng)事人的組織檔案管理部門（如人力資源與社會(huì)保障局等），說(shuō)明實(shí)際情況后，更正當(dāng)事人的檔案記錄。2、如果是身份證的年齡與戶口本或者出生證上（如果有）的年齡不一致的，帶上本人的戶口本、身份證、出生證原件，去戶口所在地的派出所戶籍科，進(jìn)行更正政審標(biāo)準(zhǔn)。檔案有兩個(gè)年齡按哪個(gè)退休檔案中有兩個(gè)年齡按其中最先記錄在檔案上的出生日期為準(zhǔn)退休。下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年；3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工；4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并

到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后再到想去的單位就業(yè)。當(dāng)然也可以按照協(xié)議約定支付違約金后解除三方協(xié)議，重新與其他單位簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議解約流程三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個(gè)基本流程：1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開(kāi)出退函。2、從新單位獲取接收函。3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如

甲方：________________人才服務(wù)中心乙方(姓名)：____________________身份證號(hào)：________________________家庭住址：________________________聯(lián)系電話：________________________郵政編碼：________________________������根據(jù)乙方申請(qǐng)，現(xiàn)就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：一、委托保管時(shí)間自________年______月______日起至________年______月______日止(不少于半年)。二、甲方保管責(zé)任1、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù);2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，管理甲方人事檔案，辦理相關(guān)業(yè)務(wù);3、依據(jù)檔案辦理出國(guó)政審、職稱申報(bào)蓋章及出具有關(guān)證明;4、存檔人員退休申報(bào);5.在委托保

一、簽訂三方協(xié)議檔案在哪里三方協(xié)議簽完后如果工作單位有管理檔案的資質(zhì)，檔案在三方協(xié)議簽訂的單位，如果單位沒(méi)有管理檔案的資質(zhì)，檔案在單位指定的機(jī)構(gòu)，如果沒(méi)有填寫(xiě)單位一般會(huì)打回原籍。二、檔案丟失了怎么辦？可以補(bǔ)辦嗎？檔案丟失可以進(jìn)行補(bǔ)辦，補(bǔ)辦內(nèi)容：從高中到大學(xué)的各種學(xué)籍材料入學(xué)通知、學(xué)籍卡、成績(jī)單、畢業(yè)證高考名冊(cè)、畢業(yè)學(xué)校、填報(bào)志愿、高考分?jǐn)?shù)、錄取通知等；大學(xué)里每門課程的學(xué)分、畢業(yè)鑒定、畢業(yè)論文等，工作后的報(bào)到證、招錄手續(xù)、勞動(dòng)合同等且這些材料都需加蓋公章保證材料的真實(shí)性。法律依據(jù)：《人事檔案管理辦法》第七條三、立案歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清楚手續(xù)齊備。材料需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章簽字后歸檔。三、檔案放在哪里比較好國(guó)家對(duì)于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法，每個(gè)方法都有好處和壞處，具體如下：（一）把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。優(yōu)點(diǎn)：在生源

個(gè)人檔案與退休有關(guān)系，與社保之中繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)系。繳納社保并不需要提供個(gè)人檔案，如果是個(gè)人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可；如果是企業(yè)繳納社保，需要提供勞動(dòng)合同，1寸照片、身份證復(fù)印件，保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移人員還需要提供解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、人員減少表和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、繳費(fèi)轉(zhuǎn)移單，繳費(fèi)憑證等。社保檔案轉(zhuǎn)移什么條件社保檔案轉(zhuǎn)移流程是這樣的：?jiǎn)T工因工作變動(dòng)需要調(diào)動(dòng)社保的，帶齊養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人檔案、新應(yīng)聘單位的名稱以及新單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所在社保機(jī)構(gòu)出具的接收函，到所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)合同簽訂之后三方就業(yè)協(xié)議就沒(méi)有效了。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。勞動(dòng)合同落款日期寫(xiě)錯(cuò)還有效嗎勞動(dòng)合同中出現(xiàn)日期簽錯(cuò)的情況不會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同中的日期簽錯(cuò)或者其他地方出現(xiàn)筆誤的情況，是有法律效力的，合同時(shí)間寫(xiě)錯(cuò)了，要么寫(xiě)提前了，要么寫(xiě)之后了，這樣都不會(huì)影響這份合同的效力，只是說(shuō)合同成立生效的時(shí)間有所變化?？梢越?jīng)過(guò)雙方同意，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改并在上面簽字確認(rèn)，以免將來(lái)產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利

檔案會(huì)隨三方協(xié)議走。按規(guī)定，簽了三方協(xié)議的學(xué)生，畢業(yè)發(fā)放派遣證，將檔案轉(zhuǎn)到公司所在地人才市場(chǎng)等有權(quán)限保管檔案的機(jī)構(gòu)。一、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同單位不一致怎么辦三方協(xié)議是沒(méi)有中介公司的，這個(gè)不代表勞動(dòng)合同，一般是還沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生才用的?，F(xiàn)在需要簽訂是勞動(dòng)合同，而不是這個(gè)協(xié)議。公司不給簽合同，需要保存自己在單位工作的證據(jù)，如考勤卡，工資卡等，等以后不想做的時(shí)候，向勞動(dòng)保障部門投訴，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法規(guī)定，如果不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，必須支付雙倍工資，而且辭職的時(shí)候必須對(duì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別

三方協(xié)議簽完后如果工作單位有管理檔案的資質(zhì)，檔案在三方協(xié)議簽訂的單位，如果單位沒(méi)有管理檔案的資質(zhì)，檔案在單位指定的機(jī)構(gòu)，如果沒(méi)有填寫(xiě)單位一般會(huì)打回原籍。一、學(xué)籍檔案一直在自己手里怎么辦學(xué)籍檔案一直在自己手里處理方法有：1、如果您沒(méi)有找到工作，可以把學(xué)籍檔案先掛到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣魇袌?chǎng)去。2、如果找到工作了，就可以把檔案交到有人事管理權(quán)限的單位，如果沒(méi)有權(quán)限，也可以讓公司代辦到公司所在地的公安系統(tǒng)，辦理集體戶。依照相關(guān)法律規(guī)定個(gè)人檔案屬于國(guó)家機(jī)密文件，檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，不管是什么檔案，都不能保存在檔案者本人手中。二、沒(méi)有三方協(xié)議能與單位簽約嗎沒(méi)有三方協(xié)議能和單位簽約。三方協(xié)議是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到憑全國(guó)普通高

如果只是治安處罰留檔，一般沒(méi)事，如果是刑事案件檔案，不能報(bào)考公務(wù)員，不能入黨，找工作可能會(huì)受歧視，以后發(fā)生刑事案件時(shí)，有前科的人會(huì)首先成為重點(diǎn)排查對(duì)象。對(duì)于家庭和后代的影響，主要是子女將來(lái)從事一些需要過(guò)政審的工作的時(shí)候可能有影響，比如當(dāng)兵、報(bào)考公檢法系統(tǒng)公務(wù)員等。一、奶奶判刑對(duì)孫子的影響在我國(guó)，被判刑之后，都會(huì)留有案底，我國(guó)沒(méi)有前科消除制度，不管是違法記錄、還是犯罪記錄都會(huì)伴隨當(dāng)事人終生。這種案底對(duì)于當(dāng)事人的平時(shí)正常生活沒(méi)有影響，但是對(duì)于當(dāng)事人的子女還是有影響的。如果被判刑人員的子女，需要當(dāng)兵、考公務(wù)員等等，在入職前都會(huì)有政審環(huán)節(jié)，如果父母有過(guò)違法犯罪記錄，就可能對(duì)子女有影響，導(dǎo)致子女無(wú)法通過(guò)政審。比如，根據(jù)《征兵政治審查工作規(guī)定》：有下列情形的公民，不得征集服現(xiàn)役，其中就包括家庭主要成員、直接撫養(yǎng)人、主要社會(huì)關(guān)系成員或者對(duì)本人影響較大的其他親屬，有被刑事處罰、開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職或者有嚴(yán)重

在員工簽署保密協(xié)議并離職后，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同一行業(yè)從事任何工作。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，則需向用人單位支付違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在員工簽署保密協(xié)議并離職后，通常在2年內(nèi)，他們不得在同一行業(yè)從事任何工作。根據(jù)相關(guān)法律用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【 限 制 與 補(bǔ) 償 】 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 規(guī) 定競(jìng)業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要

簽訂三方協(xié)議的作用是解決戶口問(wèn)題和檔案落實(shí)問(wèn)題。如果不簽字，會(huì)被打回原籍，其他的影響不大。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽訂的協(xié)議，由三方簽訂后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。但三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。沒(méi)有法律規(guī)定必須簽署三方協(xié)議。相反，如果學(xué)生能自謀職業(yè)，自己創(chuàng)業(yè)，這是國(guó)家應(yīng)該提倡和保護(hù)的。不簽署三方協(xié)議可能會(huì)影響學(xué)校所謂的畢業(yè)率，但如果學(xué)生符合畢業(yè)條件，學(xué)校必須正常辦理畢業(yè)手續(xù)，不簽署三方協(xié)議，不能對(duì)學(xué)生產(chǎn)生任何不利影響。簽訂三方協(xié)議要注意什么第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致。第二，注意試用期。第三，學(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。第四，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。三方協(xié)議具有法律效力嗎律師