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孕期薪資如何核算

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 18:36:40 486 人看過

孕期工資的計(jì)算方法：如果女職工未參加生育保險(xiǎn)的，則按照其孕期前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，由用人單位按月向其支付孕期工資；如果女職工參與了生育保險(xiǎn)的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，該費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。

孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有下列情況：1、如果女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，則按照用人單位月平均工資由生育保險(xiǎn)基金支付；2、如果未參加生育保險(xiǎn)，則由用人單位支付；3、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用也按照有無參加生育保險(xiǎn)的處理情況進(jìn)行支付。孕婦是可以在孕期拿到工資的。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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2023-05-08

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請事假工資的計(jì)算：本月工資＝基本月工資21．75本月實(shí)際工作天數(shù)。其中，本月基本工資指正常情況下一個月的工資金額；21．75指月計(jì)薪天數(shù)，本月實(shí)際工作天數(shù)是指除去事假的天數(shù)，本月實(shí)際一共工作了多少天。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。凈資產(chǎn)的計(jì)算方法凈資產(chǎn)＝資產(chǎn)－負(fù)債（受每年的盈虧影響而增減）企業(yè)期末的所有者權(quán)益金額“不等于或不代表”凈資產(chǎn)的市場價(jià)值。由于是市場價(jià)值（通常是現(xiàn)在的市場價(jià)值），當(dāng)然“不等于或不代表”企業(yè)期末的所有者權(quán)益金額（這里是歷史成本）。凈資產(chǎn)就是所有者權(quán)益，是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益，其金額為資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額。所有者權(quán)益包括實(shí)收資本（或者股本）、資本公積、盈余公積和未分配利潤等。其計(jì)算公式為：凈資產(chǎn)＝所有者權(quán)益（包括實(shí)收資本或者股本、資本公積、盈余公積和未分配利潤等）＝資產(chǎn)總額－負(fù)債總額。凈資產(chǎn)是企業(yè)集團(tuán)資產(chǎn)超過負(fù)債的部分，即全部資產(chǎn)減去全部負(fù)債后的

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勞動仲裁薪資核算標(biāo)準(zhǔn)

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2023-07-21

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2023-05-09

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社會保險(xiǎn)
離職后薪資如何計(jì)算？

退休金指企業(yè)、事業(yè)單位職工退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。當(dāng)某個崗位、職業(yè)的員工超過規(guī)定年齡或年資不能再繼續(xù)工作時，雇主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵，作為不工作后的生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進(jìn)行發(fā)放。每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。退休后的養(yǎng)老金正式退休后的工資沒有變化嗎辦理病退在到正式退休年齡后退休工資不能恢復(fù)到正常退休。病退是男不低于50歲、女不低于45歲因職工患重大疾病的情況下，向所在社保部門提出申請，由指定醫(yī)院做出“喪失勞動能力”結(jié)論后，辦理病退手續(xù)，要求提前退休、領(lǐng)取養(yǎng)老金。也就

2023-07-07

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如何計(jì)算一天的薪資

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：1、月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）12月1．75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）。2、日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)。3、小時工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時）。工資怎么算出勤天數(shù)1、實(shí)際出勤天數(shù)：實(shí)際出勤天數(shù)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。2、應(yīng)出勤天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù)。3、缺勤天數(shù)：缺勤天數(shù)假天數(shù)＋病假天數(shù)＋婚假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋年假休假天數(shù)＋工傷假天數(shù)＋礦工天數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2023-07-06

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底薪2000如何算出工資？

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬實(shí)施條件：同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報(bào)酬。底薪2000元，7天不上班，帶薪。上班時間15天。日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算）小時工資計(jì)算方法：小時工資工資收入（21．758）。國慶加班工資包含底薪嗎國慶加班工資一般是包含底薪的，要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)

2023-07-05

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辭退孕婦補(bǔ)償三期工資如何算

一、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資如何算辭退孕婦補(bǔ)償三期工資的計(jì)算規(guī)則是：女職工在懷孕期間被解除勞動合同的，用人單位要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年，支付2個月工資。此外，女職工在懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期的工資應(yīng)該照常發(fā)放，不能降低女職工的工資，也不能辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、孕婦被辭退爭取三期工資需要什么證據(jù)孕婦被辭退爭取三期工資需要的證據(jù)有

2024-01-08

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調(diào)崗
孕期調(diào)崗對薪資的影響

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2023-07-08

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請病假孕婦的工資核算

本文介紹了孕婦病假工資的計(jì)算方法,主要依據(jù)工作年限。工作年限越長,病假工資會相應(yīng)提高。不滿2年的工齡者,病假工資為本人工資的60%;已滿2年不滿4年的,為本人工資的70%;已滿4年不滿6年的,為本人工資的80%。孕婦的病假工資計(jì)算主要依據(jù)其工作年限，工作年限越長的，請病假工資就會相應(yīng)提高。其中工齡不滿2年者，病假工資為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％。病假工資如何計(jì) 算？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，病假工資的計(jì)算方法有以下幾點(diǎn)：1. 病假工資的支付，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 如果勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資不變，由所在單位按月支付病假工資。3. 勞動者在病愈出院后，仍需治療的，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)按勞動者本人日或小

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2023-10-08

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法律綜合知識
一日三薪要如何算工資

一、一日三薪要如何算工資按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、帶薪休假工資要如何計(jì)算帶薪休假的工資具體計(jì)算公式為：職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。休假的種類如下：1、可休年假，休息權(quán)是公民的權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見過程中

2024-01-31

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