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我國(guó)法律并未注明產(chǎn)假為工作日，所以產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照自然日進(jìn)行計(jì)算。

一、產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間

按照法律規(guī)定，產(chǎn)假的天數(shù)為九十八條，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。如果女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)金額怎么算

目前我國(guó)社會(huì)保障局并未對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)金額進(jìn)行明確規(guī)定，而是由各地區(qū)按照本地實(shí)際情況制定。其計(jì)算公式如下：生育保險(xiǎn)費(fèi)=單位繳費(fèi)比例X繳費(fèi)基數(shù)，注意詳情參考《生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例基數(shù)》。

生育保險(xiǎn)金=生育生活津貼＋生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

1、生育生活津貼=繳費(fèi)基數(shù)×產(chǎn)假時(shí)間，繳費(fèi)基數(shù)為上年度職工月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)。

2、生育醫(yī)療補(bǔ)貼一般都是固定的，正常生產(chǎn)的大致都在3000元。

三、員工休假怎么算工資

休假工資主要按照如下情況計(jì)算：1、法定節(jié)假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對(duì)職工應(yīng)休、未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3、員工因私事請(qǐng)假，沒(méi)有為用人單位提供正常勞動(dòng)，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。4、女職工休產(chǎn)假，參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5、女職工休哺乳假的，哺乳假時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，正常支付工資。6、男職工休陪產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。