陪產(chǎn)假按工作日算嗎
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時(shí)間： 2024-03-28 11:25:39
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一、陪產(chǎn)假按工作日算嗎
1．陪產(chǎn)假是否按工作日計(jì)算，實(shí)際上取決于各省的具體規(guī)定。
2．在我國(guó)，勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定陪產(chǎn)假制度，而是由各個(gè)省份根據(jù)自身情況做出具體規(guī)定。這些規(guī)定中，關(guān)于陪產(chǎn)假是否包括周六日，各省份之間存在差異。
因此，要準(zhǔn)確回答陪產(chǎn)假是否按工作日計(jì)算，需要參考具體省份的陪產(chǎn)假規(guī)定。
二、各省陪產(chǎn)假規(guī)定的差異
1．由于陪產(chǎn)假制度是由各省份自行規(guī)定的，因此各省份之間的陪產(chǎn)假規(guī)定存在差異。一般來(lái)說(shuō)，陪產(chǎn)假的天數(shù)在7到10天之間，但也有省份規(guī)定為五天。
2．對(duì)于陪產(chǎn)假是否包括周六日，各省份的規(guī)定也不盡相同。有的省份可能規(guī)定陪產(chǎn)假包括周六日，而有的省份則可能不包括。
因此，在具體享受陪產(chǎn)假時(shí)，需要參照所在省份的相關(guān)規(guī)定。
三、女職工產(chǎn)假規(guī)定明細(xì)
女職工產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。根據(jù)規(guī)定：
1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2．女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3．需要注意的是，產(chǎn)假期間包括雙休日和法定節(jié)假日。這意味著女職工在產(chǎn)假期間，可以享受到包括周六日在內(nèi)的完整休息時(shí)間。
4．如果女職工在產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日，這些節(jié)假日也會(huì)計(jì)入產(chǎn)假時(shí)間。
總之，陪產(chǎn)假和女職工產(chǎn)假的具體規(guī)定因省份而異，需要在具體享受時(shí)參照所在省份的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，無(wú)論是陪產(chǎn)假還是女職工產(chǎn)假，都包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
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誤工費(fèi)誤工費(fèi)是按受害人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定的。一、怎樣證明交通事故的誤工費(fèi)？交通事故中的誤工費(fèi)數(shù)額應(yīng)當(dāng)由誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定。我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。二、電動(dòng)車撞人的誤工費(fèi)大概怎么計(jì)算？誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。三、誤工費(fèi)有年齡限制嗎誤工費(fèi)賠償一般不受年齡限制。受受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，未滿十六周歲的2023-03-19190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在一般的情況下，法定節(jié)假日是應(yīng)當(dāng)被納入員工的工作天數(shù)進(jìn)行核算的，同時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，法定節(jié)假日期間，用人單位有義務(wù)按照規(guī)定向員工支付相應(yīng)的工資。因此，在實(shí)際計(jì)算工作日工資時(shí)，法定節(jié)假日這一因素不應(yīng)被忽視或排除在外。相應(yīng)地，用人單位也不能利用法定節(jié)假日的特殊性質(zhì)來(lái)減少員工的工作天數(shù)，進(jìn)而降低或取消法定節(jié)假日期間的工資發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-05-22199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假可以按預(yù)產(chǎn)期日起算嗎產(chǎn)婦生育假期的起始日期可根據(jù)實(shí)際情況與雇傭單位進(jìn)行商議后決定，一般的慣例是在預(yù)期分娩日前的15日便開始休息。按照規(guī)定，婦女產(chǎn)后的常規(guī)產(chǎn)后假期為3個(gè)月；若申請(qǐng)者屬于晚婚并有晚育的情形，將延長(zhǎng)為1個(gè)月，即總計(jì)能夠享受4個(gè)月之久的產(chǎn)假。因此，對(duì)于這段時(shí)間的安排，務(wù)必做好充分的規(guī)劃和準(zhǔn)備?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假可以推遲休嗎按照我國(guó)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)規(guī)定》第八條之明確規(guī)定，“女職工的產(chǎn)假應(yīng)為90日，其中包含了產(chǎn)前休假的15日。在分娩過(guò)程中遇有難產(chǎn)情形，則需額外增加15日產(chǎn)假。對(duì)于生育多胞胎者，每個(gè)休育的胎兒均將額外增加15日產(chǎn)假。此外，女職工如因懷孕而進(jìn)2024-07-21200人看過(guò)
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不是，病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假如何累計(jì)計(jì)算天數(shù)任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以下公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月2023-08-04405人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作日放假算不算工資工作日放假是公司自己決定的，公司放假有工資。按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動(dòng)部門投訴。另外，公司因?yàn)榻馍⒌仍蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工作日放假用周末加班抵扣合法嗎不合法。勞動(dòng)法只允許公司靈活安排周休息日（調(diào)休）調(diào)休的權(quán)力僅僅是一周七天，公司可以靈活安排周休息日。一周工作超過(guò)40小時(shí)，超出部分則屬于加班。勞動(dòng)法沒(méi)有哪條法律可以用放假請(qǐng)假等方式來(lái)抵扣加班費(fèi)，只要加了班就應(yīng)該得到合理的勞動(dòng)報(bào)酬。平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班本來(lái)就是違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。三、工作日計(jì)算方法1．年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；2．季工作日：252023-07-25419人看過(guò) -
法定節(jié)假日算。法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)假日是幾天根據(jù)2014年1月1日施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》全體公民放假的節(jié)假日如下：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-05192人看過(guò) -
陪產(chǎn)假有陪產(chǎn)假。公司要上滿一年才可以休陪產(chǎn)假，這個(gè)是不合理的且違法的，人口和計(jì)劃生育條例是沒(méi)有限制享受這個(gè)假期的工作時(shí)間的。具體的法文依據(jù)可參考以下內(nèi)容：需要注意的是，陪產(chǎn)假要有當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)赜幸?guī)定應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦。所以各地都有不同的陪產(chǎn)假期。由此，若公司以在司工作不滿一年為由，限制其陪產(chǎn)假期，您大可請(qǐng)用人單位拿出法律依據(jù)來(lái)，若再以公司規(guī)定為由；依照《勞動(dòng)合同法》違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的，也屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定，公司內(nèi)部制定的規(guī)定與國(guó)家的法規(guī)有所沖突時(shí)，其規(guī)定是無(wú)效的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由2023-05-04443人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、陪產(chǎn)假按最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎在休產(chǎn)假期間，若僅按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬發(fā)放則顯屬違法行為。在特定情形下，諸如分娩期等產(chǎn)假階段，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)并支付生育津貼這一重要責(zé)任，此時(shí)用人單位無(wú)需另行負(fù)擔(dān)任何工資支出。如遇用人單位未按規(guī)定辦理生育保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)的情況時(shí)，產(chǎn)假的薪資待遇仍需參照用人單位在上一年度內(nèi)職工每月平均收入水平進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、陪產(chǎn)假多少天一般情況下，大家都會(huì)有十五天的陪產(chǎn)假。但是呢，這方面并不是《勞動(dòng)法》里頭就有的規(guī)矩，而是各個(gè)地方的法規(guī)，比如我們北京市，就是在《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016年修訂版）的第十八條里面說(shuō)的，如果是機(jī)關(guān)、公司或者學(xué)校等單位的2024-07-2189人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，15天的陪護(hù)假期是包括周末在內(nèi)的計(jì)算方式。這意味著，員工在申請(qǐng)陪護(hù)假期時(shí)，不論工作日還是周末或公共假日，都需要連續(xù)休息滿15天。在此期間，員工仍有權(quán)利享受相關(guān)福利待遇。陪護(hù)假也被稱為“陪產(chǎn)假”，主要針對(duì)已依法完成婚姻登記手續(xù)的伴侶而言，男方在女方享受產(chǎn)假的同時(shí)，有權(quán)享受特定期限內(nèi)照顧、看護(hù)對(duì)方的權(quán)益。然而，每個(gè)省份對(duì)于該項(xiàng)法律條款的具體實(shí)施細(xì)則可能會(huì)有所不同，請(qǐng)讀者留意當(dāng)?shù)卣??！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-09158人看過(guò) -
勞動(dòng)者法定假日調(diào)休的周日不算工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日不可以進(jìn)行調(diào)休，法定節(jié)假日上班應(yīng)按加班計(jì)算工資。在國(guó)家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者另外支付300%的工資。一、法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)可以通過(guò)以下方式解決：1、當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)訴訟來(lái)進(jìn)行解決；2、還可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。二、節(jié)假日有：1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動(dòng)節(jié)等?？傊?，法定假日調(diào)休的周日不算工作日。若是法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)，當(dāng)事人不僅可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)訴訟來(lái)進(jìn)行解決，還可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。一、法定節(jié)假日調(diào)休還有三倍工資嗎勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,單位必須支付3倍工資,并且不得以調(diào)休代替加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下,是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定,可以安排也可以不安排,法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。這與是否本休還是上班日無(wú)關(guān),正好輪到法定節(jié)假日2023-04-07278人看過(guò) -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，是指男性在依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享受的15天陪產(chǎn)假。每個(gè)省的《人口與計(jì)劃生育條例》都有不同的規(guī)定。男二十五歲，女二十三歲以上初婚為晚婚；已婚婦女婚后生育或者二十四歲以上生育的第一個(gè)子女為晚育。晚婚晚育的夫妻雙方享受以下優(yōu)惠：國(guó)家工作人員和企事業(yè)單位職工晚婚的，婚假30天；晚育的，產(chǎn)假105天，男方護(hù)理假15天。陪產(chǎn)假15天包含周末嗎1、陪產(chǎn)假15天包括周末的。2、陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。3、陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天。其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為152023-08-08269人看過(guò)
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產(chǎn)假我國(guó)法律并未注明產(chǎn)假為工作日，所以產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照自然日進(jìn)行計(jì)算。一、產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間按照法律規(guī)定，產(chǎn)假的天數(shù)為九十八條，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、生育險(xiǎn)報(bào)銷金額怎么算目前我國(guó)社會(huì)保障局并未對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)金額進(jìn)行明確規(guī)定，而是由各地區(qū)按照本地實(shí)際情況制定。其計(jì)算公式如下：生育保險(xiǎn)費(fèi)=單位繳費(fèi)比例X繳費(fèi)基數(shù)，注意詳情參考《生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例基數(shù)》。生育保險(xiǎn)金=生育生活津貼＋生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼1、生育生活津貼=繳費(fèi)基數(shù)×產(chǎn)假時(shí)間，繳費(fèi)基數(shù)為上年度職工月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)。2、生育醫(yī)療補(bǔ)貼一般都是固定的，正常生產(chǎn)的大致都在3000元。三、員工休假怎么算工資休假工資主要按照如下情況計(jì)算：1、法定節(jié)假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、職工連續(xù)工作2023-06-26129人看過(guò) -
工作時(shí)間兼職是否按小時(shí)計(jì)酬非全日制用工是指按小時(shí)計(jì)酬的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，非全日制用工每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工資支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，非全日制就業(yè)的意義何在非全日制就業(yè)是靈活就業(yè)的重要形式。近年來(lái)，我國(guó)的非全日制用工形式呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。我國(guó)發(fā)展非全日制勞動(dòng)力的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是符合企業(yè)降低勞動(dòng)力成本、促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。同時(shí)，為了利潤(rùn)最大化，企業(yè)還應(yīng)盡可能降低人工成本。事實(shí)上，非全日制用工的勞動(dòng)力2023-05-0766人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工作日怎么算男員工陪產(chǎn)假工作日有規(guī)定嗎上海在線咨詢 2022-08-06按規(guī)定，女職工生育，若女方未達(dá)到晚育年齡，則男方享有3天陪產(chǎn)假；如實(shí)行晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)陪產(chǎn)假10天，且都是帶薪假。如果公司不給陪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假工資你可以去勞動(dòng)局投訴勞動(dòng)法規(guī)定男員工產(chǎn)假休幾天產(chǎn)假：⑴女員工：正常生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。⑵難產(chǎn)者：增加產(chǎn)假15天。⑶一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增 -
產(chǎn)假里有好幾個(gè)節(jié)假日，廣州市產(chǎn)假天數(shù)按工作日計(jì)算嗎？云南在線咨詢 2022-07-18產(chǎn)假是按照天數(shù)計(jì)算，天是指自然日歷數(shù)，不是工作日。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 -
產(chǎn)假休息天數(shù)按工作日還是自然日算？遼寧在線咨詢 2022-10-08產(chǎn)假是按照天數(shù)計(jì)算，天是指自然日歷數(shù)，不是工作日。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 -
陪產(chǎn)假都多少天！多少工作日？重慶在線咨詢 2023-11-05婚假：31518天。產(chǎn)假：基礎(chǔ)產(chǎn)假9860158天，難產(chǎn)的再增加15天，多胞胎的每增加一個(gè)增加15天。護(hù)理假（陪產(chǎn)假）：15天。根據(jù)河北省人口與計(jì)劃生育條例 第二十八條而定。二十八條具體內(nèi)容：依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。延長(zhǎng)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。 《河北 -
陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎男生陪產(chǎn)假按工資嗎湖北在線咨詢 2023-10-30法律分析 由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。如上海市規(guī)章規(guī)定了，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
