（格式一）
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年月日
鑒證人：（簽字蓋章）
鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）
年月日
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
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終止、解除勞動(dòng)合同通知書
（格式二）
同志（先生、女士）：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年月日
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
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變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說(shuō)明
勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：
第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
第七，終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
第十，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
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解除勞動(dòng)合同近日，中梁控股集團(tuán)旗下的大冶錦潤(rùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工蔡女士因勞動(dòng)合同與公司發(fā)生糾紛：蔡女士稱自己休產(chǎn)假時(shí)被公司單方強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，且不給任何補(bǔ)償；公司稱并非強(qiáng)制而是協(xié)商，且在為職工爭(zhēng)取最大利益。兩次協(xié)商未果后收到解除合同通知近日，自稱中梁控股集團(tuán)湖北區(qū)域公司員工的蔡女士向極目新聞反映，她在休產(chǎn)假時(shí)，遭單方面解除勞動(dòng)合同。大冶錦潤(rùn)公司給蔡女士的《解除勞動(dòng)合同通知書》極目新聞?dòng)浾邚牟膛刻峁┑囊环荨督獬齽趧?dòng)合同通知書》內(nèi)容顯示：“您的勞動(dòng)合同將于2022年06月24日解除，請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除日內(nèi)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬正常核算至勞動(dòng)合同解除日(即最后工作日)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，待雙方達(dá)成一致后另行發(fā)放?！蓖ㄖ獣笊辖怯小爸辛嚎毓杉瘓F(tuán)”Logo，落款為“大冶錦潤(rùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”。對(duì)此，中梁地產(chǎn)方面稱，大冶錦潤(rùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是中梁地產(chǎn)的子公司，蔡女士的勞動(dòng)合同是跟大冶錦潤(rùn)簽的，所以2023-06-04431人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書和解除勞動(dòng)合同通知書甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。（二）甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。（三）甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。（四）乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除2023-07-04142人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)合同通知書和解聘通知書區(qū)別?合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)?lái)消滅的意思表示。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次，法律效力不同。最后，發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類不同而發(fā)生原因2023-04-1395人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除、終止通知書如何發(fā)生法律效力解除、終止勞動(dòng)合同通知書具備法律效應(yīng)需遵循特定條件及標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成共識(shí)，可解除勞動(dòng)合同。故此，當(dāng)簽署勞動(dòng)合同解除／終止通知書之時(shí)，視同雙方同意協(xié)議解約，該通知書應(yīng)具法律效應(yīng)。即使通知書措辭欠規(guī)范，在勞資仲裁環(huán)節(jié)中均不會(huì)被視為非協(xié)議解約。為確保通知書法律效應(yīng)，其內(nèi)容務(wù)必清晰明了，準(zhǔn)確體現(xiàn)雙方真實(shí)意愿及協(xié)商成果。再者，合同終止告知書通常在員工合同期滿或接近退休年齡，合同自然終止之際，由用人單位以書面形式通知員工。此舉并非單位辭退員工，實(shí)則為合同到期或員工達(dá)到退休年齡等情形下的自然終止。依照勞動(dòng)法規(guī)，在特定情況下，用人單位可能須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本2024-05-1899人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的＋1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開）。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了2023-02-28237人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止證書范本\。當(dāng)前原因（請(qǐng)選擇以下原因之一并勾選“√")1.勞動(dòng)合同到期2.職工開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3.職工死亡或失蹤2023-05-0798人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止員工終止勞動(dòng)合同通知（參考樣本）（雇主）：鑒于（原因），根據(jù)勞動(dòng)合同第條第（b）項(xiàng)的規(guī)定，本人提議于年月日與單位終止勞動(dòng)合同員工：（簽字）mm/DD/yyyy簽字人：簽字日期：mm/DD/yyyy相關(guān)閱讀：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)實(shí)施條例》第18條的規(guī)定，工人終止勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者有下列13種情形之一的，依照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，可以解除與用人單位的定期勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1。勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇2023-05-07348人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。與公司的勞動(dòng)合同期滿，單位終止勞動(dòng)合同不再續(xù)。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條五款和第四十七條的規(guī)定單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-06-09344人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、書面解除勞動(dòng)合同通知書算違法解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：二、解除勞動(dòng)合同通知書格式先生/小姐(員工工號(hào))：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建2023-06-05309人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同七、員工冒用他人身份證入職，用人單位能否解除勞動(dòng)合同首先，冒用他人身份入職的行為構(gòu)成欺詐，應(yīng)屬無(wú)效。勞動(dòng)者到用人單位入職，其實(shí)就是雙方訂立勞動(dòng)合同進(jìn)而建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。其次，欺詐內(nèi)容的影響力是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立的關(guān)鍵。勞動(dòng)者以欺詐手段入職的行為依法系無(wú)效行為，不過(guò)《勞動(dòng)合同法》第28條也規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬”。再次，實(shí)際用工并非確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)該規(guī)定并不意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否存在實(shí)際用工就是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第二十六條:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違2023-06-04224人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮2024-02-01345人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)通知書適用的范圍《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)通知書不適用的范圍（一）《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（二）勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期2023-04-12336人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日鑒證人：(簽字蓋章)鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④2023-06-08478人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，出具勞動(dòng)合同終止書后，勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)隨之消滅。一、勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的法定條款和約定條款是什么勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。一、勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同終止的條件；8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就試用期、職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、福利待遇等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。二、懷孕7個(gè)月被辭退怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支2023-06-28217人看過(guò)
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
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關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的通知書應(yīng)用規(guī)范香港在線咨詢 2024-11-18根據(jù)下列原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿＿＿＿年＿＿月＿日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系： 1. 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； 4. -
勞動(dòng)合同終止通知書是什么意思勞動(dòng)合同終止福建在線咨詢 2024-09-01有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止： 一是勞動(dòng)合同期滿的 二是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 三是勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五是用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 六是勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的 七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。 續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續(xù)簽 -
書面通知解除合同范本青海在線咨詢 2023-03-23解除合同通知的方式： 無(wú)論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時(shí)間3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對(duì)方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時(shí)到達(dá)即可。 通知的主要內(nèi)容： 1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。 2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。 3、合同中約定的合同解除權(quán)。 4、絕對(duì)明確的解除合同的意思表示。 5、對(duì)對(duì)方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。 -
勞動(dòng)合同終止及解除通知書的法律效力重慶在線咨詢 2024-11-06根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，經(jīng)雙方達(dá)成一致，勞動(dòng)合同可以被解除。在此過(guò)程中，雙方在簽署解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)即確認(rèn)了協(xié)議解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，因此該通知書具有法律效力。 盡管通知書措辭或許存在問(wèn)題，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，仍可被視為雙方達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。 為確保通知書法律效力，其內(nèi)容應(yīng)清晰明確，準(zhǔn)確體現(xiàn)雙方真實(shí)意愿及協(xié)商結(jié)果。此外，合同終止告知書通常用于員 -
勞動(dòng)合同解除或終止的書面通知是怎么寫湖南在線咨詢 2021-11-03勞動(dòng)合同解除和終止的提前通知規(guī)定，用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代品，通知金的支付一般發(fā)生在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況下。
