【合同解除】《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同解除或終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算誤區(qū)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)所涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)讓人容易誤解的誤區(qū)：即計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限是從何時(shí)起算依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法實(shí)施后，合同解除或到期而終止勞動(dòng)合同的，計(jì)算補(bǔ)償金的年限是從實(shí)施之日起算的（即2008年1月1日起算），再按照第44條之規(guī)定計(jì)算補(bǔ)償金的數(shù)額即：“每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但在實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往只注意到第47條之規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限……”就認(rèn)為是從自己到用人單位參加工作之日起計(jì)算工作年限，進(jìn)而計(jì)算出錯(cuò)誤的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，卻忽視了第97條第3款、第98條之規(guī)定，即要從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算年限。如果要是從勞動(dòng)者參加工作計(jì)算的話，從某種程度來(lái)講對(duì)用人單位存在不公平之處，從法律角度講，這涉及到法律的溯及力問(wèn)題，及具有了溯及既往的效力。

不管是用人單位還是勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同一般都需要提前三十日通知。在試用期的，提前三日即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。