必須嚴(yán)格遵守國家的法律、政策進(jìn)行調(diào)解。
必須在雙方當(dāng)事人自愿平等的前提下進(jìn)行調(diào)解。
必須在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。
不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有法律效力。
人民調(diào)解與治安調(diào)解銜接工作應(yīng)注意的問題
1、適用范圍上必須嚴(yán)格界別:情節(jié)輕微的人身傷害賠償和財產(chǎn)損失,被傷害方愿意調(diào)解的,可以人民調(diào)解;必須進(jìn)行治安調(diào)解的不得適用人民調(diào)解,特別是對被傷害方實施人身傷害的。
2、調(diào)解程序上必須合法:從實施調(diào)解開始,人民警察就必須申明自己以所在街道、社區(qū)人民調(diào)解委員會委員的身份進(jìn)行調(diào)解。否則,只能以行政職務(wù)的身份進(jìn)行治安調(diào)解。
3、調(diào)解主體必須是人民調(diào)解委員會。調(diào)解人員必須是委員身份,或者是人民調(diào)解委員會聘請的專、兼職人民調(diào)解員,不能單純是行政人員;不兼任街道、社區(qū)人民調(diào)解委員會委員的人民警察進(jìn)行調(diào)解不得適用人民調(diào)解。
4、尊重糾紛當(dāng)事人自愿原則。尊重糾紛當(dāng)事人自愿接受調(diào)解,特別是對調(diào)解結(jié)果的認(rèn)可上必須尊重當(dāng)事人的意志,并自愿在協(xié)議書上簽字。
5、調(diào)解人員必須公正處理,結(jié)果公正是人民調(diào)解的關(guān)鍵。調(diào)解人員出于公心,幫助糾紛當(dāng)事人化解矛盾,公正才能使當(dāng)事人心服口服,真正消化矛盾糾紛,達(dá)到和平共處的目的。
6、制作調(diào)解協(xié)議書必須規(guī)范。調(diào)解結(jié)束后,特別是有關(guān)給付內(nèi)容的調(diào)解,要制作規(guī)范的調(diào)解協(xié)議書,經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿簽字,調(diào)解員簽字,然后須到所在人民調(diào)解委員會接受審查后,加蓋人民調(diào)解委員會印章,才能最終生效。
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人民調(diào)解工作應(yīng)堅持什么原則?人民調(diào)解工作應(yīng)堅持哪些工作工作程序臺灣在線咨詢 2022-02-15工作程序是人們從客觀實踐中總結(jié)出來的帶有規(guī)律性而又普遍適用的工作步驟。人民調(diào)解工作從長期的客觀實踐中摸索了一套比較規(guī)范、科學(xué)的工作程序。堅持這些工作程序,就能使人民調(diào)解工作既堅持原則,依法辦事,又方便群眾,保證調(diào)解質(zhì)量。人民調(diào)解工作一般應(yīng)堅持以下工作程序:(1)受理糾紛。受理糾紛是調(diào)解糾紛的第一步,一般有兩種途徑,一是糾紛當(dāng)事人找到調(diào)解委員會請求調(diào)解糾紛,即當(dāng)事人主動申請調(diào)解。二是調(diào)解委員發(fā)現(xiàn)糾紛
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XX會的調(diào)解工作應(yīng)遵守哪些原則?重慶在線咨詢 2022-10-23人民調(diào)解委員會的調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵守以下原則: (1)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解; (2)在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解; (3)尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。
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XX的調(diào)解原則內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-25XX調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個原則:1.自愿原則。即調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提,當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解,調(diào)解就無法進(jìn)行,自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件,當(dāng)事人不自愿就無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿,故XX調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則,對任何一方都不得強(qiáng)迫。
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如何理解工傷調(diào)解的原則香港在線咨詢 2022-06-211.首先應(yīng)確認(rèn)工傷賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額,然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致,可申請工傷認(rèn)定,然后通過勞動仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,必須到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請; 3.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,
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如何理解好人民調(diào)解中的尊重當(dāng)事人原則河北在線咨詢 2021-11-14尊重當(dāng)事人權(quán)利原則是人民調(diào)解的保障。調(diào)解、仲裁、行政或司法渠道是當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益的有效途徑,各有優(yōu)勢和特點。選擇哪種方式主張權(quán)利,維護(hù)利益是當(dāng)事人的權(quán)利。運用人民調(diào)解、說服、協(xié)商、引導(dǎo)等方法,及時解決矛盾糾紛,在預(yù)防和減少糾紛、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)和諧方面發(fā)揮著重要而不可替代的基礎(chǔ)作用。但該制度本身的優(yōu)勢是建立在尊重當(dāng)事人權(quán)利、自愿、平等的基礎(chǔ)上,而非人民調(diào)解包打天下,將人民調(diào)解作為一切糾紛的解決機(jī)制