如何理解工傷調(diào)解的原則
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1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷賠償的法定數(shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 3.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額； 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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自愿平等原則是人民調(diào)解的基礎(chǔ)。自愿原則指當(dāng)事人可以接受調(diào)解，也可以不接受調(diào)解；當(dāng)事人可以接受人民調(diào)解委員會(huì)安排的調(diào)解員，也可以自主選擇調(diào)等。平等原則指當(dāng)事人在調(diào)解的過程中享有平等的地位，權(quán)利行使平等，義務(wù)履行平等，任何人均不享有特權(quán)。
調(diào)解必須堅(jiān)持自愿原則，在雙方自愿的情況下達(dá)成協(xié)議。如果當(dāng)事人一方不愿意調(diào)解，不能強(qiáng)行調(diào)解。在調(diào)解過程中，還應(yīng)調(diào)查事實(shí)，分清是非，然后教育和幫助糾紛當(dāng)事人互相諒解，在團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)上解決矛盾。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，調(diào)解所達(dá)成的協(xié)議，決不能違背國(guó)家的法律規(guī)定。
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如何理解人民調(diào)解的自愿平等原則，很難
自愿平等原則是人民調(diào)解的基礎(chǔ)。人民調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行。當(dāng)事人可以接受調(diào)解，也可以不接受調(diào)解。即使在調(diào)解過程中，當(dāng)事人也可以拒絕繼續(xù)調(diào)解；當(dāng)事人可以接受人民調(diào)解委員會(huì)安排的調(diào)解人，也可
2021-11-14 15,340 -
如何理解好人民調(diào)解中的尊重當(dāng)事人原則
尊重當(dāng)事人權(quán)利原則是人民調(diào)解的保障。調(diào)解、仲裁、行政或司法渠道是當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益的有效途徑，各有優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。選擇哪種方式主張權(quán)利，維護(hù)利益是當(dāng)事人的權(quán)利。運(yùn)用人民調(diào)解、說服、協(xié)商、引導(dǎo)等方法，及時(shí)解
2021-11-14 15,340 -
如何理解民事調(diào)解程序的靈活性和最佳管理原則？
⒈調(diào)解的概念與優(yōu)勢(shì) 所謂調(diào)解，就是調(diào)停解決，即是指在第三者的主持勸說下，糾紛雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，排除爭(zhēng)端，達(dá)成和解，改善關(guān)系的一種方法和活動(dòng)。程序的便利性和處理的靈活性與合理性是調(diào)解的優(yōu)勢(shì)所在：非正式
2022-02-15 15,340 -
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