什么是用人單位責(zé)任糾紛？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 21:31:29
474 人看過(guò)
【概念】
用人單位責(zé)任是指用人單位工作人員職務(wù)侵權(quán)責(zé)任，也稱(chēng)為法人和其他組織的職務(wù)侵權(quán)責(zé)任，即用人單位的工作人員基于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害時(shí)，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
在我國(guó)侵權(quán)法律制度中，用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即用人單位工作人員職務(wù)侵權(quán)責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則。(法律依據(jù)：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條)
【典型形態(tài)】
在實(shí)踐中，用人單位責(zé)任糾紛主要有工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)以用人單位名義實(shí)施的行為致人損害賠償的糾紛、工作人員超越職權(quán)范圍以用人單位名義實(shí)施的行為致人損害賠償?shù)募m紛、工作人員以用人單位名義實(shí)施的超出用人單位經(jīng)營(yíng)范圍的行為致人損害賠償?shù)募m紛等。
【常用法律條文及索引】
《民法通則》(1987年1月1日起施行2009年8月27日修正)
第一百二十一條國(guó)家機(jī)關(guān)或者國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
《侵權(quán)責(zé)任法》(2010年7月1日起施行)
第三十四條第一款用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
【適用本案由需要注意的問(wèn)題】
用人單位責(zé)任糾紛案件的管轄，適用《民事訴訟法》第28條的規(guī)定，即由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定，侵權(quán)行為地包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于軍事法院管轄民事案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第2條的規(guī)定，軍人或者軍隊(duì)單位執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中造成他人損害的侵權(quán)責(zé)任糾紛案件，地方當(dāng)事人向軍事法院提起訴訟或者提出中請(qǐng)的，軍事法院應(yīng)當(dāng)受理。
本案由下的用人單位，不限于《勞動(dòng)合同法》領(lǐng)域下的用人單位，而是包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織等。
本案由下的工作人員，不限于《勞動(dòng)合同法》領(lǐng)域下的勞動(dòng)者，還包括公務(wù)員、參照公務(wù)員進(jìn)行管理的其他工作人員、事業(yè)單位實(shí)行聘任制的人員等；不僅包括一般工作人員，還包括用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人，公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理、清算人等；不僅包括正式在編人員，還包括臨時(shí)雇傭人員。
由于本案由下的用人單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)，故適用本案由時(shí)要注意區(qū)分與國(guó)家賠償責(zé)任的關(guān)系。廣義的國(guó)家賠償責(zé)任包括立法損害責(zé)任、國(guó)家行政賠償責(zé)任、國(guó)家司法賠償責(zé)任和國(guó)家民事責(zé)任。目前，我國(guó)立法尚未規(guī)定立法損害責(zé)任，國(guó)家行政賠償責(zé)任、國(guó)家司法賠償責(zé)任規(guī)定在《國(guó)家賠償法》，本案由下的國(guó)家機(jī)關(guān)作為用人單位的責(zé)任僅指國(guó)家民事責(zé)任，適用的情形是在從事非行使公共管理職權(quán)的行為。也就是說(shuō)，只有在侵權(quán)人行使公共管理職權(quán)過(guò)程中發(fā)生的或者與行使公共管理職權(quán)有直接關(guān)系的情況下，受害人才能依法根據(jù)《國(guó)家賠償法》提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
因工作糾紛打架用人單位有責(zé)任嗎
129人看過(guò)
-
競(jìng)業(yè)禁止糾紛中,新用人單位是否需承擔(dān)責(zé)任
263人看過(guò)
-
商事合同糾紛中掛靠單位民事責(zé)任是什么？
121人看過(guò)
-
人格權(quán)糾紛是什么責(zé)任
434人看過(guò)
-
工傷賠償陷入糾紛，用人單位是否擔(dān)責(zé)？
119人看過(guò)
-
用人單位的職責(zé)是什么
103人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣各單位之間是什么關(guān)系實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式1、協(xié)商和解（1）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事2023-03-0188人看過(guò) -
5月22日田陽(yáng)縣法院宣判一起借款合同糾紛案件，判決由借款人償還給原告中國(guó)工商銀行田陽(yáng)縣支行借款本金142965.93元及該款利息，擔(dān)保人對(duì)借款負(fù)連帶責(zé)任，車(chē)主及掛靠單位在已進(jìn)行抵押的車(chē)輛的價(jià)值范圍內(nèi)負(fù)清償責(zé)任。韋-瑋系韋*孝、覃*娥之子。2003年7月23日，中國(guó)工商銀行田陽(yáng)縣支行(以下簡(jiǎn)稱(chēng)**田陽(yáng)支行)作為貸款人、韋-瑋作為借款人、百色市**汽車(chē)銷(xiāo)售有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)**金興公司)作為擔(dān)保人簽訂了《中國(guó)工商銀行個(gè)人借款合同》。合同約定：由**田陽(yáng)支行向韋-瑋貸款人民幣26萬(wàn)元用于購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)，借款期限為三年，自2003年7月23日起至2006年7月22日止;借款利率為5.49‰;采用分期還款方式，按還款共分36期。**金興公司作為保證人為借款人韋-瑋提供連帶責(zé)任保證，保證期間為2年，自本合同借貸條款規(guī)定的貸款到期之日起計(jì)算，借款人分期還款的，保證期間則自借款人未按時(shí)償還每期貸款之日起計(jì)算2023-06-12371人看過(guò) -
2014年5月，某建筑公司將部分承包項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給了李某,李某又雇請(qǐng)了周某在內(nèi)的幾十名農(nóng)民工施工，這些農(nóng)民工的工資亦由李某直接發(fā)放。施工期間，周某不慎從腳手架上摔落，造成重傷。因就賠償問(wèn)題未能達(dá)成一致，周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與某建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系并由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任?！痉制纭恐苣撑c某建筑公司之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系?第一種意見(jiàn)認(rèn)為，周某與某建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！北景钢?，某建筑公司將部分工程承包給不具備用工主體資格的李某，對(duì)李某招用的勞動(dòng)者周某，應(yīng)由具備用工主體資格的某建筑公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，周某雖不能與李某建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻與某建筑公司形成了勞動(dòng)2023-04-29151人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位怎么應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛的方式是與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛打官司要多久勞動(dòng)糾紛打官司需要三到六個(gè)月內(nèi)才能結(jié)案，勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：1．如果案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，爭(zhēng)議不大，人民法院通常適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開(kāi)庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說(shuō)開(kāi)庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。2．如果案情復(fù)雜，2023-03-06375人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)關(guān)于房地產(chǎn)領(lǐng)域的紛爭(zhēng)問(wèn)題，我們建議閣下可酌情選用協(xié)商或提起訴訟兩大途徑予以化解。對(duì)于此類(lèi)事宜，我們應(yīng)當(dāng)秉持友善與敬重之態(tài)度，積極探索協(xié)商這一途經(jīng)，以便明確導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的根源究竟是由于誤會(huì)亦或是規(guī)章制度所致。接下來(lái)，我們有必要迅速確立最為適宜的解決之道，竭力保障交易流程的順利開(kāi)展。在此期間，務(wù)必要妥善保管有關(guān)證據(jù)，以便在無(wú)法達(dá)成共識(shí)的狀況之下，能夠依法采取相應(yīng)的手段進(jìn)行訴訟，進(jìn)而充分運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)適時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)人士的協(xié)助，共同策劃出周全的應(yīng)對(duì)策略，避免個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的進(jìn)一步擴(kuò)大。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。2024-08-11230人看過(guò) -
用人單位工作人員侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定是：公司的工作人員出現(xiàn)了侵權(quán)行為的該當(dāng)事人需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)行為，是指侵犯他人的人身財(cái)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。侵權(quán)行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產(chǎn)生了特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受害人有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。一、侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定是什么？1、行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。2、侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。3、二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。4、教唆、幫助他人實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。教唆、幫助無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；該無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5、二人以上實(shí)施危及他2023-02-2660人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位與勞動(dòng)者因訂立、變更、續(xù)訂、履行、終止和解除勞動(dòng)合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由申訴一方承擔(dān)舉證責(zé)任。如向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提供勞動(dòng)合同書(shū)和對(duì)方違約事實(shí)證據(jù)等。用人單位因處罰違紀(jì)職工所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由作出處罰決定的用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2024-04-20470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位侵權(quán)責(zé)任責(zé)任糾紛的訴訟費(fèi)由哪個(gè)承擔(dān)？侵權(quán)責(zé)任責(zé)任糾紛的訴訟費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。《訴訟費(fèi)用交納辦法》第二十九條訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。共同訴訟當(dāng)事人敗訴的，人民法院根據(jù)其對(duì)訴訟標(biāo)的利害關(guān)系，決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。二、單位侵權(quán)責(zé)任責(zé)任糾紛的訴訟費(fèi)有哪些？（一）案件受理費(fèi)；（二）申請(qǐng)費(fèi)；（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。三、單位侵權(quán)責(zé)任責(zé)任糾紛向法院舉證有哪些注意事項(xiàng)？1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、2024-01-01182人看過(guò)
-
用人單位一、用人單位違法約定試用期有什么責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種1、用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限2、同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。3、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。如果用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。4、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用2023-04-20462人看過(guò) -
當(dāng)勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛時(shí),可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方法來(lái)解決。協(xié)商是最基本的方法,可以與用工單位進(jìn)行溝通,嘗試達(dá)成一致。如果協(xié)商不成,可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織或街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛時(shí)，您可以采取以下方法來(lái)解決：首先，您可以與用工單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試通過(guò)溝通達(dá)成一致。如果協(xié)商不成，您可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不服，您還可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 解 決 途 徑 ： 協(xié) 商 、 調(diào) 解 、 仲 裁勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作2023-09-10475人看過(guò) -
如果用人單位辭退員工符合我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定的，如雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除合同、經(jīng)濟(jì)裁員、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性而被辭退的，用人單位要向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算。用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)合同解除用人單位的賠償分為以下三種情形：1．違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2．與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、《勞動(dòng)合同法》第八2023-07-07450人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，而因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用則由被鑒定人所在單位申請(qǐng)，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付。因此，單位不負(fù)責(zé)工傷鑒定。單位是否負(fù)責(zé)工傷鑒定？答案是否定的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付。 【核心內(nèi)容】工傷鑒定由誰(shuí)負(fù)責(zé)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，工傷鑒定的負(fù)責(zé)單位為勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,工傷鑒定的負(fù)責(zé)單位為勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),而用人單位則負(fù)責(zé)承擔(dān)因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用。對(duì)于因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)2023-08-28214人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、單位車(chē)輛交通事故單位責(zé)任是什么單位車(chē)輛交通事故單位責(zé)任是需要根據(jù)交警部門(mén)工作人員所出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)來(lái)確定。（一）、全部責(zé)任和無(wú)責(zé)任一方當(dāng)事人有下列情形之一造成交通事故的，該當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)事故的全部責(zé)任，事故其他方當(dāng)事人無(wú)責(zé)任：1、一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，負(fù)全部責(zé)任，他方無(wú)責(zé)任。2、因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，其他方當(dāng)事人無(wú)違章行為的，由過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人承擔(dān)事故全部責(zé)任。3、當(dāng)事人逃逸，造成現(xiàn)場(chǎng)變動(dòng)、證據(jù)滅失，公安交管部門(mén)無(wú)法查證道路交通事故事實(shí)的，由逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任；4、當(dāng)事人故意破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)及毀滅證據(jù)的，由其承擔(dān)事故全部責(zé)任。5、駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生與本車(chē)有關(guān)聯(lián)的交通事故時(shí)，當(dāng)事人不立即停車(chē)，不保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，致使交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)事故的全部責(zé)任。6、當(dāng)事人一方有條件報(bào)案而未報(bào)案或者未及時(shí)報(bào)案，使交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任。7、各方均無(wú)導(dǎo)2024-02-05457人看過(guò) -
用人單位1、勞動(dòng)者攜帶工傷鑒定材料，可以去勞動(dòng)局投訴工傷糾紛問(wèn)題。2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。3、工傷糾紛并非只有投訴一種處理方式，還可以通過(guò)雙方協(xié)商、第三方介入調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式，處理工傷糾紛。4、要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提出民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。一、工傷的賠償項(xiàng)目有什么1、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、康復(fù)費(fèi)賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償3、伙食補(bǔ)助費(fèi)(1)受害人確有必要到外地治療，由2023-04-11267人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-10 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23
#用人單位
相關(guān)咨詢(xún)
-
勞動(dòng)糾紛中，用人單位的哪些責(zé)任四川在線咨詢(xún) 2022-04-18勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
用人單位責(zé)任糾紛打官司答辯狀注意什么重慶在線咨詢(xún) 2023-10-041、不要使用過(guò)激言論。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)自有法官評(píng)說(shuō)，故所用詞語(yǔ)盡量選擇中性詞，特別是針對(duì)他人的人身攻擊的侮辱性詞語(yǔ)千萬(wàn)不能出現(xiàn)在你的文字中。因?yàn)榇疝q狀是法官對(duì)你的第一印象，寫(xiě)的好壞是水平問(wèn)題，使用過(guò)激言論和侮辱他人，則是人品問(wèn)題。 2、不能產(chǎn)生歧義。答辯狀的內(nèi)容盡量少使用修飾的句子，書(shū)寫(xiě)的文字要端正，語(yǔ)句要通順，條理性要強(qiáng)。最好訴狀是打印的。因?yàn)槭褂眠^(guò)多的修飾詞語(yǔ)，容易產(chǎn)生歧義。 3、有爭(zhēng)議的一些事實(shí)盡量
用人單位工傷責(zé)任糾紛一般哪些情況適用四川在線咨詢(xún) 2023-04-06是不是用人單位工傷責(zé)任糾紛要具體看你的案件來(lái)判斷，一般來(lái)講工傷事故實(shí)質(zhì)是職工生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)受到侵害，具有勞動(dòng)法律關(guān)系和民事侵權(quán)賠償雙重性質(zhì)，在我國(guó)，勞動(dòng)法和民法是兩個(gè)各自獨(dú)立的基本法律部門(mén)，分別調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系和民事法律關(guān)系，各自從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的角度和民事侵權(quán)行為的角度，對(duì)工傷事故加以規(guī)范
什么是勞動(dòng)者本人的責(zé)任和用人單位的責(zé)任江西在線咨詢(xún) 2023-05-14用人單位責(zé)任是指工作人員因職務(wù)行為造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
- 我是律師 咨詢(xún)合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶(hù)