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職工醫(yī)療期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-09 10:12:46 227 人看過(guò)

一、補(bǔ)償金要交稅嗎

據(jù)現(xiàn)行個(gè)稅政策，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)稅。超過(guò)的部分，要按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)稅。

單位給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對(duì)這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個(gè)稅。

二、職工醫(yī)療期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

應(yīng)當(dāng)按本人工資支付，即醫(yī)療期前一年。醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、職工被解除合同怎么計(jì)算補(bǔ)償金

用人單位可以提前三十日通知解除勞動(dòng)合同，否則需要額外支付一個(gè)月的工資。

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條解除勞動(dòng)合同的，可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)一年的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為一個(gè)月的工資。如果用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

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    2023-04-22
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  • 停薪留職職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
    一、停薪留職大家共同認(rèn)為，停薪留職是上個(gè)世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，主要指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，另謀職業(yè)。原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年；停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保障金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%；停薪留職期間計(jì)算工齡。我國(guó)自1997年全面推行全員勞動(dòng)合同制度以來(lái)，停薪留職早已失去存在的合理性和合法性。但相關(guān)部門對(duì)此沒(méi)有明文規(guī)定，亦未明確廢止有關(guān)停薪留職文件。但原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第9條規(guī)定：“原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)
    2023-03-23
    255人看過(guò)
  • 如何計(jì)算解雇裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2002年6月，章-宏與一家企業(yè)簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，約定擔(dān)任銷售部經(jīng)理，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補(bǔ)貼500元、國(guó)家各類補(bǔ)貼計(jì)200元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)800元。章-宏每月應(yīng)得工資計(jì)6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。除了上述的工資、補(bǔ)貼等外，公司員工還可以享受下面的津貼和福利：每年冬、夏兩季在12月和6月各發(fā)放防寒津貼和高溫津貼1000元；銷售經(jīng)理根據(jù)所負(fù)責(zé)地區(qū)的銷售業(yè)績(jī)可享受提成獎(jiǎng)金，提成獎(jiǎng)金按季度考核發(fā)放；章-宏可享受的手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月800元；公司還每月向他支付住房補(bǔ)貼1000元，由其自行在外借房住宿。章-宏工作半年來(lái)銷售業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，每季度的提成獎(jiǎng)金均在2萬(wàn)元以上。但由于電子產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，2003年起該公司的市場(chǎng)份額逐漸減少，他與公司負(fù)責(zé)其它地區(qū)的銷售經(jīng)理達(dá)成共識(shí)，都感到銷售越來(lái)越難做是因?yàn)楫a(chǎn)品比較落后。200
    2023-05-31
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  • 勞動(dòng)合同期滿如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    [案情]某甲于2007年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽。2007年7月1日，某公司與某甲又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿后，公司再次與某甲簽訂一年勞動(dòng)合同，合同再次到期后，某公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議，并訴至法院。[評(píng)析]《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案如果某公司在2008年6月30日合同期滿后，不與某甲續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)上述法律規(guī)定，某公司不用支付某甲2007年7月1日其至2007年12月31日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需支付2008年1月1日起至2008年6月30日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，本案在2008年6月
    2023-06-10
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  • 職工的醫(yī)療期怎么計(jì)算？
    根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計(jì)算如下：1、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；2、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；3、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；4、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；5、十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6、二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。一、職工醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么支付？根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)
    2023-03-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是怎么計(jì)算的, 如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資
      黑龍江在線咨詢 2022-01-26
      計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，指勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均應(yīng)得工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-15
      很多人應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動(dòng)者的賠償費(fèi)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位
    • 醫(yī)療期如何計(jì)算在職職工的待遇？
      江蘇在線咨詢 2023-03-14
      如果職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以由單位低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，一般可享受三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
    • 職工的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是都是按年計(jì)算?
      福建在線咨詢 2021-11-17
      根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同解除前有醫(yī)療期的，包括醫(yī)療期工資。
    • 降職降薪期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的, 如何確定降職降薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      安徽在線咨詢 2022-01-26
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資，降職降薪期間用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資之間的差額，即解除前12個(gè)月的工資與降職降薪前的12個(gè)月工資是一樣的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商