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一、員工職務侵占罪20萬能判多久

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條的明確規(guī)定，公司、企業(yè)以及其它各單位的工作職員若能充當利用職務之便的便利條件，將本單位的財物非法占有，而涉及的金額達到一定規(guī)模時，就需要承擔相應的刑事責任和經(jīng)濟賠償。特別是對于那些將＂數(shù)額較大＂僅僅限定在侵占逾六萬元人民幣（以下簡稱＂六萬元＂）直至一百萬元以內(nèi)的群體，其所面臨的刑期甚至可能高達三年及以下有期徒刑或拘役，并且將被判處罰金。

同時，如果其涉及到的財物價值超過一百萬元，那么就將會面臨更嚴重的法律制裁——即至少三年以上但不超過十年的有期徒刑，并且同樣會被判處罰金。因此，面對二十萬人民幣這一價格水平，員工職務侵占者將被視為涉及到了＂數(shù)額較大＂的范疇內(nèi)，極有可能要面臨刑期為三年以下的有期徒刑或是拘役的懲罰。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

二、員工職務侵占罪立案標準如何判定

關于職務侵占罪的刑事案件立案認定標準如下，即公司、企業(yè)或其他團體的工作人員，在執(zhí)行職務期間，利用職權之便，非法占有屬于本單位所有的財產(chǎn)，且涉案金額達到人民幣伍仟元至壹萬元者，應當依法予以立案偵查和追究其刑事責任。

在構成職務侵占罪后，犯罪嫌疑人根據(jù)其所涉及的金額大小，可能面臨不同等級的刑事懲罰。

具體而言，如果涉案金額未超過人民幣五千元，應對其作出故意損壞公私財物罪的處罰；

若侵占金額到達人民幣伍仟元及以上但未滿一萬元，則應按職務侵占罪進行定罪量刑。

而對于涉案金額超過人民幣一萬元的犯罪分子，將被判處至少三年以下有期徒刑或者拘役，同時還需承擔相應的罰金處罰。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權威。正如本文的標題所提出的問題，“員工職務侵占罪20萬能判多久”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導。我們應該從法律中學習如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。