用人單位在職業(yè)病診斷期間能否解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-05-07 18:15:02
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1、在職業(yè)病診斷期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，順延至職業(yè)病診斷結(jié)束。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條【勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【相應(yīng)情況消失后，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至終止。然而，本法第四十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病治療用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查。對(duì)于需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的工人，按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)檢和醫(yī)學(xué)觀察
用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織健康檢查和健康檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并告知用人單位和勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告疑似職業(yè)病患者，職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病危害因素和職業(yè)健康檢查項(xiàng)目、方法的規(guī)定，確定檢查項(xiàng)目和檢查周期循環(huán)。如需復(fù)查，可根據(jù)復(fù)查要求增加檢查項(xiàng)目
職業(yè)健康檢查應(yīng)填寫(xiě)《職業(yè)健康檢查表》，而從事放射工作人員的健康檢查應(yīng)填寫(xiě)《放射工作人員健康檢查表》
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工因病需要休息的時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期時(shí)，單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。但員工仍然可以解除合同，需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位需提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工因病需要休息的時(shí)間超過(guò)了醫(yī)療期，單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，員工仍然可以解除合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。 【 用 人 單 位 如 何 解 除 因 病 員 工 的 勞 動(dòng) 合 同 ？ 】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以依照法律規(guī)定的情形，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)2023-09-08100人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同需要結(jié)合實(shí)際工作年限進(jìn)行分析。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)2023-06-13381人看過(guò) -
2010年6月，周某與某服裝公司簽訂了四年的勞動(dòng)合同。2014年4月，周某感到身體不舒服，全身疼痛，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當(dāng)天入院治療，家人給單位去電話請(qǐng)了假。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療，周某的病情沒(méi)有好轉(zhuǎn)的跡象。公司在5月末以合同到期為由向周某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，表示將不再與周某續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司的做法讓周某很傷心，于是周某到當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T(mén)投訴：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)調(diào)解，單位撤回了解除合同，周某同意繼續(xù)在服裝公司上班。律師觀點(diǎn)：姜律師：根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的相關(guān)規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患2023-06-09358人看過(guò) -
很多勞動(dòng)者都認(rèn)為只要自己受了工傷，用人單位就應(yīng)該對(duì)自己往后的生活復(fù)雜。勞動(dòng)法雖然重在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，但在用人單位能否終止與職業(yè)病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同問(wèn)題上，法律允許用人單位在法定條件下終止勞動(dòng)合同，這要結(jié)合勞動(dòng)者的傷情及醫(yī)療程度和合同有效時(shí)間考慮。1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止終止勞動(dòng)合同不同于解除，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在合同期滿前，不能解除患有患有職業(yè)病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。但一旦合同期滿，是否可以終于合同，則視情況而定，法律并不禁止在法定情況下不與其續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同。2、用人單位在勞動(dòng)者尚處于工傷認(rèn)定期間應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同（1）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條和第四十二條的規(guī)定，當(dāng)員工還在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，尚未確診的情況下，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，用人單位也不能立即解除合同，直到經(jīng)過(guò)鑒定確定員工的傷勢(shì)不構(gòu)成喪失勞動(dòng)能力(一至六級(jí)傷殘)時(shí)，用人單位才可以終止合同，并支付相應(yīng)的工2023-04-22279人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，即當(dāng)勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。職工患病期間合同到期怎么處理1、職工患病期間合同期滿，如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動(dòng)者仍無(wú)法工作，則需要到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合2023-07-23246人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直2023-06-14214人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位能否與試用期內(nèi)的精神病患者解除勞動(dòng)合同？原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕1號(hào)）規(guī)定：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)用人單位能否與試用期內(nèi)的精神病患者解除勞動(dòng)合同？原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕1號(hào)）規(guī)定：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期間問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦力字〔1992〕5號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦力字〔1992〕5號(hào)）規(guī)定：企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按2023-04-22246人看過(guò) -
正因勞動(dòng)者與用人單位在職業(yè)病診斷后各自存在著相關(guān)的利益與責(zé)任，因此勞動(dòng)者有權(quán)提出以維護(hù)自己身體健康權(quán)益的權(quán)利，這是符合：每個(gè)人對(duì)與所有人所擁有的最廣泛平等的基本自由體系，相容的類似自由體系都應(yīng)有一種平等的權(quán)利(平等自由原則)[2]。只要?jiǎng)趧?dòng)者主觀認(rèn)為其身體健康在勞動(dòng)過(guò)程中受到了侵害即可向有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出職業(yè)病的診斷，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要特別的限制。而要使權(quán)利變?yōu)榉梢?guī)定的權(quán)益，就一定要經(jīng)過(guò)法定程序的裁定，就必須向診斷機(jī)構(gòu)必要的資料(證據(jù))，這基本上是職業(yè)病診斷的起點(diǎn)。(職業(yè)中毒的情形另論)因此勞動(dòng)者有提出職業(yè)病診斷的權(quán)利和對(duì)自己主張有提供證據(jù)的責(zé)任。單人單位相對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)病診斷中有法定的舉證責(zé)任。職業(yè)病防治法第五十三條規(guī)定最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。而這個(gè)法定的舉證責(zé)任的權(quán)利要得到公平、公正的行使，就必須設(shè)在職業(yè)病診2023-05-03319人看過(guò)
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書(shū)面離職，不需2023-07-16294人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的失業(yè)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足非本人意愿失業(yè)、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、已進(jìn)行失業(yè)登記并具有求職意愿的條件。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)協(xié)議解除勞動(dòng)合同，失業(yè)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要滿足以下條件：非本人意愿失業(yè)；失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；已進(jìn)行失業(yè)登記，并具有求職意愿。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 失 業(yè) 金 領(lǐng) 取 條 件 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需要滿足以下條件才能領(lǐng)取失業(yè)金：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)；2. 非因本人意愿中斷就業(yè)；3. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。同時(shí)，還需要滿足以下條件：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)滿2023-09-11144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、停薪留職期間單位解除勞動(dòng)合同是否違法停薪留職期間如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害單位的利益等情形的，單位解除勞動(dòng)合同不違法?；蛘邌挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的，解除勞動(dòng)合同也不違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位是否可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用條2024-01-08202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位能否與懷孕期間的女職工解除合同用人單位能否與懷孕期間的女職工解除合同，但是不能否采取裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的方式。采取上述方式的就屬于違法解約，需要向職工支付賠償金。但不采取方式，采取與職工協(xié)商一致等方式是可行的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能否力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是2024-01-19255人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、女職工在“三期”內(nèi)與用人單位協(xié)商一致能否解除勞動(dòng)合同呢用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商是由用人單位向“三期”內(nèi)女職工提出的，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是“三期”內(nèi)的女職工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致解除的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于用人單位不得以女職工懷孕、生育、哺乳等原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，因此，在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)以書(shū)面方式進(jìn)行，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)，并及時(shí)辦理離職相關(guān)手續(xù)，有利于雙方維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)2024-01-17249人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同職工發(fā)生車禍后單位是否可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)以下情況而定：1、因?yàn)檐嚨溤斐闪藫p傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同；2、如果涉嫌交通肇事罪或者危險(xiǎn)駕駛罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。發(fā)生車禍后誰(shuí)墊醫(yī)藥費(fèi)1、發(fā)生車禍后由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)墊付醫(yī)藥費(fèi)。超出責(zé)任限額范圍的，由道路交通事故救濟(jì)基金墊付，并且道路交通事故社會(huì)救助基金管理機(jī)構(gòu)有權(quán)2023-07-08211人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間能解除合同嗎陜西在線咨詢 2023-09-181、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 2、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。 -
勞動(dòng)者是否可以選擇用人單位所在地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷？？、湖北在線咨詢 2022-03-05根據(jù)《職業(yè)病防治法》第４０條、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第１０條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。此處的“居住地”是指勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地。此處的“診斷機(jī)構(gòu)”是指省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的、具有職業(yè)病診斷條件并擁有一定數(shù)量的從事職業(yè)病診斷資格醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于對(duì)異地職業(yè)病診斷有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》，在塵肺病診斷中涉及晉級(jí)診斷的，原則是應(yīng)當(dāng)在原診斷 -
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勞動(dòng)者疑是職業(yè)病未鑒定期間用人單位能否解除勞動(dòng)合同是合法行為嗎山東在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者疑是職業(yè)病未鑒定期間，單位不能解除勞動(dòng)合同的，不然，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ( -
病假期間、工傷期間、和用人單位的勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)關(guān)系中解除勞動(dòng)合同?西藏在線咨詢 2022-04-16工傷醫(yī)療期 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。 《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際
