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一、勞動(dòng)者辭職的程序是怎樣的如果用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，不需要提前通知單位就能離職；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、勞動(dòng)者辭職是否需要賠償單位損失《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102

根據(jù)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的失業(yè)者無法領(lǐng)取失業(yè)金，要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足非本人意愿失業(yè)、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、已進(jìn)行失業(yè)登記并具有求職意愿的條件。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)協(xié)議解除勞動(dòng)合同，失業(yè)者無法領(lǐng)取失業(yè)金。要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要滿足以下條件：非本人意愿失業(yè)；失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；已進(jìn)行失業(yè)登記，并具有求職意愿。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 失 業(yè) 金 領(lǐng) 取 條 件 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需要滿足以下條件才能領(lǐng)取失業(yè)金：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)；2. 非因本人意愿中斷就業(yè)；3. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。同時(shí)，還需要滿足以下條件：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)滿

1、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。2、而根據(jù)第三十八條規(guī)定，因用人單位的過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。相比之下，用人單位單方解除合同需有法定事由，并且要嚴(yán)格履行通知程序，否則這種單方解除行為是無效的，而且是違法的。3、另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于用人單位無過失性辭退的規(guī)定。用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的

一、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位能否解除勞動(dòng)合同呢《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，法律并沒有嚴(yán)格禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，即法律并不禁止勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律對(duì)勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了限制，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)，第三十九條勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用

律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以跟勞動(dòng)者解除合同的情形。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同一般會(huì)構(gòu)成違法解除。結(jié)合您的情況，公司行為是否合法主要取決于公司辭退您所依據(jù)的員工手冊(cè)的規(guī)定是否合法有效。對(duì)此，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析：1、公司的員工手冊(cè)的內(nèi)容、制定程序是否合法;2、員工手冊(cè)是否向員工出示過;3、如果是在員工入職后新制定的手冊(cè)，是否有員工的認(rèn)可(一般要有員工簽字)。只有在符合了以上條件的情況下，此員工手冊(cè)對(duì)員工才具有約束力，公司據(jù)此作出的決定才有效。公司沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定制定并公布了員工手冊(cè)，則公司辭退您的行為就是非法的。因此，用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法也要看具體情況，看員工是否嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。案例咨詢：我于2012年11月20日張某向公司申請(qǐng)6天的事假，由于此時(shí)公司業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)理沒有批準(zhǔn)我的請(qǐng)假

1、勞動(dòng)合同的合意解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除2、用人單位\"無過失性解除\"有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。3、用人單位\"過失性解除\"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

試用期用人單位解除勞動(dòng)合同需根據(jù)具體情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎勞動(dòng)法中的試用期，實(shí)際上是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互考察的一個(gè)過程。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前三天通知用人單位；而用人單位在證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的基礎(chǔ)上，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中還規(guī)定了試用期限和試用期的工資要求，同時(shí)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合崗位要求，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，試

一、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；二、員工在試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可

案由申訴人:姜某,男,37歲,系某市火車東站司機(jī)。被訴人:某市火車東站。法定代表人;聶某,系某市火車東站站長(zhǎng)。1995年8月23日,某市火車東站以姜某在患病醫(yī)療期內(nèi)住院,治療期間,打斷臨床病友張某左手,被某市東區(qū)人民法院以傷害罪判有期徒刑一年,緩刑一年半為由,解除與姜某勞動(dòng)合同,姜某認(rèn)為,東站做法違反《勞動(dòng)法》第二十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定,申訴要求撤銷東站決定,繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:1995年元月3日,聶某患病住院,合同規(guī)定醫(yī)療期12個(gè)月。2月28日,姜某與張某因搶衛(wèi)生間洗熱水澡發(fā)生口角,繼而雙方撕打,后姜某拿起活動(dòng)病床設(shè)備用支架,當(dāng)場(chǎng)打斷張某左手,被當(dāng)?shù)貣|區(qū)人民法院于5月18日判刑;姜某不服申訴,8月20日,某市中級(jí)人民法院終審維持原判。1995年8月23日火車東站作出規(guī)定,解除與姜某勞動(dòng)合同。分析意見根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者患病或負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單

公司沒有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同。一方面，某并沒有侵犯公司的知情肖權(quán)。雖然《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。即用人單位對(duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的，沒有義務(wù)加以說則明。而肖某盡管做過闌尾割除手術(shù)，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，對(duì)肖某所從事對(duì)外銷售一職并不存在嚴(yán)重影響。另一方面，肖某的行為并非為欺詐。雖然《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”勞動(dòng)合同無效，而公司確實(shí)曾要求應(yīng)聘者必須“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”從表面來看，肖某隱瞞病情似乎有欺詐之嫌，但欺詐的核心在于制造假象或者隱瞞真相，謀求自己不能勝任或不能從

案由申訴人:薛某,女,22歲,系某金星夜總會(huì)服務(wù)員。被訴人:某金星夜總會(huì)。法定代表人:彭某,系某金星夜總會(huì)總經(jīng)理。1995年5月4日,薛某因金星夜總會(huì)強(qiáng)迫自己進(jìn)行半色情服務(wù),要求辭職被拒絕,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求解除原合同,退回押金800元。調(diào)查過程經(jīng)查明:薛某于1994年7月被中港合資的某金星夜總會(huì)錄用為合同制服務(wù)員。錄用前,由夜總會(huì)一次性收取押金800元,雙方簽定的勞動(dòng)合同規(guī)定:必須絕對(duì)滿足顧客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞廳上崗時(shí)顧客搔擾,保安又不管為由,要求調(diào)換崗位。后被安排到KTV包廂作服務(wù)員,被包廂領(lǐng)班張某強(qiáng)制陪酒和陪黑燈舞。薛某不從,張某即威脅不干就趕你出去,工資一分不給,押金也不退。薛某來自農(nóng)村,害怕失去工作,只得服從。4月23日,薛某在陪酒時(shí),一顧客要求色情服務(wù)被薛某拒絕后,顧客竟大打出手,領(lǐng)班張某不僅不制止,反而要薛某賠理道歉。5月4日薛某向夜總會(huì)

與第三方簽訂勞動(dòng)合同，被辭退應(yīng)該向本單位申請(qǐng)賠償金，由本單位賠償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。沒簽合同被辭退能否得到補(bǔ)償1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一

用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件、程序，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動(dòng)者提出的，合同解

1．用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)交付。2．勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品，由有關(guān)部門責(zé)令退還，并處以罰款。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者附隨義務(wù)是什么呢勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，主要包括勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十四條勞動(dòng)者依