公司拖欠工資如何開(kāi)離職證明
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 22:00:45
87 人看過(guò)
勞動(dòng)者因公司拖欠工資而離職，離職證明由公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具。離職證明應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的基本信息、入職時(shí)間、離職原因、離職時(shí)間等，最后寫(xiě)明日期，加蓋單位印章。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。
一、沒(méi)有離職證明影響入職嗎
沒(méi)有離職證明很有可能影響入職。沒(méi)有離職證明是否影響入職，主要看新公司的相關(guān)規(guī)定。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。沒(méi)有離職證明的，新單位可能承擔(dān)賠償原單位損失的風(fēng)險(xiǎn)。
二、離職證明復(fù)印件的用途有哪些？
離職證明原則上用原件，如果是復(fù)印件，必須要由原單位在復(fù)印件上蓋上公章。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面憑證，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的重要資料，目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。
三、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是一個(gè)嗎
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明不一樣。解除勞動(dòng)合同證明指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
離職公司工資拖欠不發(fā),如何應(yīng)對(duì)?
493人看過(guò)
-
工資拖欠：如何提供證據(jù)證明投訴公司？
423人看過(guò)
-
離職證明公司不給開(kāi)如何辦
83人看過(guò)
-
如何有效證明公司拖欠工資的事實(shí)
53人看過(guò)
-
工資被拖欠，如何證明
86人看過(guò)
-
公司拖欠工資不給辦離職如何處理？
383人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多離職證明相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資離職無(wú)人接手如何維權(quán)？勞動(dòng)者對(duì)于公司拖欠工資，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可，不用管他什么財(cái)務(wù)人員還離職不交接。財(cái)務(wù)人員離職不交接，如果造成公司的損失，由公司追究責(zé)任，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取威脅之類的手段。用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司不給工資如何辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資2024-01-20133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職證明公司何時(shí)給開(kāi)具離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開(kāi)出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，最晚不得超過(guò)十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、不開(kāi)離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。對(duì)公司而言：離職證明是2024-01-13185人看過(guò) -
工資如何處理用人單位拖欠工資最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，對(duì)用人單位依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資，最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁向用人單位申請(qǐng)裁決。如果沒(méi)有，你可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，“用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不按照勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，可以責(zé)令按照工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍以上5倍以下支付勞動(dòng)者賠償金，用人單位招用勞動(dòng)者后，故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失”，“造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資性收入支付勞動(dòng)者，根據(jù)上述規(guī)定，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者的工資也不能任意扣發(fā)根據(jù)2023-05-07206人看過(guò) -
一、拖欠工資怎么處罰公司用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、被拖欠工資的職工如何維權(quán)1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲2023-06-17359人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉拖欠職工工資要如何處理1、與公司協(xié)商；2、向法院申請(qǐng)支付令；3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。二、公司拖欠工資三個(gè)月如何討要公司拖欠工資三個(gè)月勞動(dòng)者可以采取下列措施處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無(wú)果的，到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政2024-01-2689人看過(guò) -
離職時(shí)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。一、每個(gè)月支付了一千元工資, 老板不給我怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)用人單位拖欠工資的行為。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。3、通過(guò)訴訟途徑解決。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、有欠條的直接向法院申請(qǐng)支付令。用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？如果勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者一般可以先與用人單位進(jìn)行2023-02-23291人看過(guò) -
公司不給開(kāi)離職證明處理：如果公司一直不同意出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出上訴，要求其出具。在這種情況下，有三種不同效率的證明：1、勞動(dòng)合同到期：本合同可以由社保部門(mén)辦理失業(yè)手續(xù)，也可以領(lǐng)取失業(yè)金。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，公司辭退，也要出具證明，向社保部門(mén)辦理失業(yè)備案，領(lǐng)取失業(yè)金。3、如果合同沒(méi)有到期，申請(qǐng)離開(kāi)公司，公司也應(yīng)該出具證明因?yàn)閭€(gè)人原因解除了勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，不能向社保部門(mén)辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。離職單位不給開(kāi)離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來(lái)找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無(wú)論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開(kāi)具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見(jiàn)，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的2023-07-13337人看過(guò) -
法律咨詢：離開(kāi)公司時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和法院起訴公司所欠工資及傭金的期限是多久？一般勞動(dòng)仲裁是一年，如果超過(guò)一年，法院可以直接起訴，律師給出以下回答：律師回答：2023-05-07230人看過(guò)
-
工資一、首先寫(xiě)明被證明人的姓名，身份證號(hào)等；二、注明公司名稱，收入人的職務(wù)；三、寫(xiě)具體收入多少，收入可以寫(xiě)月收入，也可以寫(xiě)年收入，一般月收入需要寫(xiě)上；四、作為開(kāi)具收入證明的工作人員一定要咨詢清楚收入證明的用途，收入證明后面一定需注明僅供做什么事情使用；五、需要寫(xiě)上單位地址、證明人以及聯(lián)系方式；六、最后需蓋上公司的公章；七、還可以配合上銀行的工資流水。開(kāi)具工資證明需要注意以下兩點(diǎn)：一、作為開(kāi)具收入證明的一定要加上僅供做什么時(shí)候，或者什么時(shí)間內(nèi)有效，不承擔(dān)擔(dān)保等等；二、作為需求收入證明的人，一定要說(shuō)明好用途，避免開(kāi)具的收入證明不能用?！秳趧?dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-06-18138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在職人員因公司拖欠工資如何辦？在職拖欠工資有多種解決途徑，勞動(dòng)者首先可以先與用人單位協(xié)商解決，在沒(méi)法達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，再使用法律途徑來(lái)解決在職拖欠工資的問(wèn)題。（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、公司拖欠工資如何賠償？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加2024-01-1673人看過(guò) -
辭職后公司拖欠工資可以投訴。勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。企業(yè)強(qiáng)制加班可以投訴嗎企業(yè)強(qiáng)制加班是可以投訴的。如果企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)的部門(mén)來(lái)進(jìn)行投訴，也可以進(jìn)行電話撥打12333來(lái)進(jìn)行舉報(bào)投訴都是可以的，勞動(dòng)者權(quán)益受到一定的侵害的，勞動(dòng)者可以拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。時(shí)刻要記得，我們有法律作為堅(jiān)強(qiáng)的后盾，要維護(hù)好自己的合法的利益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，2023-07-2099人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要寫(xiě)明勞動(dòng)者的離職事由，離職日期，然后需要用人單位蓋章確認(rèn)離職證明的用途1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。開(kāi)具離職證明的注意事項(xiàng)1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無(wú)效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓-章。離職證明對(duì)個(gè)人和單位的意義離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班2023-05-04374人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)證明致：公司在以往的工程建設(shè)過(guò)程中，信譽(yù)良好，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生。特此證明。主管部門(mén)：(蓋章)日期：二O一二年九月五日2023-01-20212人看過(guò) -
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)無(wú)拖欠工程款證明由施工單位在工程款付清時(shí)開(kāi)具。非拖欠工程款證明的意義在于，未解決拖欠工程款問(wèn)題的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)不得批準(zhǔn)其新開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目，不得辦理規(guī)劃用地、新項(xiàng)目建設(shè)許可證等手續(xù)依法向社會(huì)公布。因此，在支付工程款時(shí)，取得工程款沒(méi)有拖欠的證明非常重要。以下是無(wú)拖欠工程款證明的模板。工程款無(wú)拖欠證明茲證明XXX工程由我單位（XXX公司）承建，合同價(jià)格為人民幣XXX元，于XX、XX、XX、XXX開(kāi)工，XX、XX、XX、XXX竣工。建設(shè)單位已按合同約定支付工程款，無(wú)拖欠工程款，特此證明！XXX公司對(duì)XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX沒(méi)有拖欠工程款的情況，同時(shí)，如果事情大了，當(dāng)事人也可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果不知道出具無(wú)拖欠工程款證明的具體要求，最好找律師幫忙。網(wǎng)上有許多律師可以提供幫助。2023-05-07391人看過(guò)
#常用證明
北京
律師推薦
民生政策知識(shí)頻道
展開(kāi)
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關(guān)咨詢
-
公司不提供離職證明, 拖欠工資, 拖欠工資, 我該怎么辦?黑龍江在線咨詢 2022-03-11公司不提供離職證明，拖欠工資是違法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本， -
公司辭退員工離職證明要如何開(kāi)寧夏在線咨詢 2024-09-18離職證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒(méi)有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫(xiě)明勞動(dòng)者的名字，身份證號(hào)等身份信息，并且說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容，那么就是比如，勞動(dòng)者沒(méi)有犯過(guò)任何過(guò)錯(cuò)，是因?yàn)殡p方協(xié)商一致，或者是因?yàn)槠渌蚨獬?/div>
公司拖欠工資員工要求離職，公司拖欠工資能否要求離職云南在線咨詢 2022-07-26《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)
哪家公司開(kāi)具未拖欠農(nóng)民工工資證明福建在線咨詢 2022-11-071、企業(yè)未拖欠農(nóng)民工工資的證明可由企業(yè)自行開(kāi)具，并經(jīng)農(nóng)民工簽字或者蓋章；或者企業(yè)的相關(guān)責(zé)任人也可以與農(nóng)民工一起去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查核實(shí)后為企業(yè)開(kāi)具。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 3、法律依據(jù)：《中華人
離職證明怎么寫(xiě)拖欠工資四川在線咨詢 2023-04-291、勞動(dòng)者因單位拖欠工資而離職的，離職證明上應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、年齡、入職時(shí)間、所在的崗位、單位拖欠工資的這一事實(shí)、以及勞動(dòng)者的離職時(shí)間等事項(xiàng)。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶