未婚懷孕可以全額休產假嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 16:15:06
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產假是指女職工生育后依法享受的恢復假期。《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享受98天產假。為了鼓勵生二孩，在原有98天產假的基礎上，不同地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期?！端拇ㄊ∪丝诤陀媱澤龡l例》規(guī)定，女性生育假延長60天，即158天，男性護理假延長20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。只要女職工懷孕分娩，就可以享受產假。但是未婚生育可能會影響生育保險的報銷。羅浩律師建議，產假是女職工生完孩子后享受的法定假期。無論女職工結婚與否，用人單位都不能以女職工未婚懷孕為由拒絕勞動者的產假要求。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
未婚懷孕分手孩子歸誰
法律明確了撫養(yǎng)非婚生子女是法定的義務。也規(guī)定了不直接撫養(yǎng)孩子的一方，即沒有跟孩子共同生活的一方，應該承擔孩子的撫養(yǎng)費，一直到孩子成年或者有獨立生活的能力為止。若爭奪撫養(yǎng)權則法院一般以最利于孩子身心健康成長的原則進行判決。一般為以下幾個方面，能夠為子女提供更好的生活及學習環(huán)境，有獨立生活并撫養(yǎng)小孩的能力，如基本工資收入，受教育程度，思想品質等，與子女一同生活的盡撫養(yǎng)義務且無有虐待行為的，或其與子女共同生活對子女身心健康無不利影響的。
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
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繼續(xù)履行企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償女性在孕期、產期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償的。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種，員工可以2023-02-16210人看過 -
一、女職工懷孕期間可以休產檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產檢假，無具體休假時間限制/規(guī)定。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。建議具體產檢時間以醫(yī)院的安排確定的時間為準。二、公司不同意勞動時間產檢怎么辦？答：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴；對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。三2023-05-15401人看過 -
產假二次補充：深刻反思了下，此前的回答有點兒“何不食肉糜”的意思。修改為以下觀點：孕婦如果確實身體不適，或者當前工作對胎兒和自身健康有較大影響，且無法調崗，我堅決支持請假，一切以孩子和身體為重。強烈譴責歧視、刁難、排擠孕婦的公司和領導，希望以后能有更健全的法律法規(guī)、更大的執(zhí)行力度來保障孕婦的合法權益。但身體倍兒棒工作不累的孕婦（比如孕期的我），單純想借懷孕賴家里不干活白領工資的，鄙視你們。要杠我的人，請先聲明“我就是支持即使身體沒問題也可以借懷孕賴家里不干活白領工資”，然后再闡述您的觀點。再補充一點：本人體制內人員，視角會有偏頗。坦白講，我們懷孕了借故不上班，只要能搞定領導，活不用干，錢不少拿。但我在這個上百人的單位六年了，期間懷孕生子的女同事十多位，絕大部分只要身體允許，懷孕期間都堅守崗位。單位工作量不小，懷孕了會照顧不出外勤，但在辦公室依然有不少活。為什么說是絕大部分呢，因為唯一的一位，懷2023-03-1478人看過
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《2011年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》第八條規(guī)定：女員工未婚先孕流產的，不享受流產假期。女員工提供醫(yī)療證明（或醫(yī)囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。所以，是需要結婚證的。一、流產假是從哪天算起流產假一般從單位請假之日起開始計算。女職工懷孕流產的，需要根據醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產假，具體時間需要根據不同單位各行業(yè)的規(guī)定來進行考慮。如果單位女職工懷孕不足4個月的，可給予15至30天的產假；如果是流產4個月以上的，可以享受42天的產假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。具體時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。二、流產假單位不批怎么辦請病假需要醫(yī)院證明，一般到附近正規(guī)的醫(yī)院就可以，用人單位有權對員工的病假證明提出質疑，但患病員工也有權根據病情輕重和醫(yī)院的遠近選擇合適的醫(yī)院就診，如果2023-02-24126人看過 -
原則上應該是生產前15天開始休產假。依據相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。但這產前15天并不是固定的，可根據個人身體狀況決定，需要與公司商議一致后決定，如果提前一個月休，生產之后的產假就會相應減少。人工流產可以休產假嗎1、女職工人工流產的，也可以休產假。如果是懷孕不滿四個月流產的，產假有15天；如果是滿四個月流產的，則產假有42天。職工在休假期間可依法享有生育津貼或者單位發(fā)放的產假工資。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生2023-07-03133人看過 -
法律綜合知識三個月，懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。孕婦必須享受假：1．產假：90天30天（晚育）15天（難產）15天（多胞胎每多生嬰兒）2．產前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內初查）應算作勞動時間（有些企業(yè)懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益）3．前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動4．授乳時間：嬰兒周歲內每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用二、請假產前假：．懷孕7月上工作許經本人申請單位批準請產前假兩半月2．部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應批準其休假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可2024-01-24124人看過 -
法律綜合知識一、懷孕保胎可休多長假1．＂保胎假＂乃國家制定的用以保障孕婦身體健康與胎兒正常生長發(fā)育的休假制度。在擔任該職務階段的女性勞動者擁有享受此假的權利。2．關于保胎假的具體天數會因為不同地區(qū)和企業(yè)的情況而產生差異。通常而言，按照國家規(guī)定，保胎假最長不得超過14周（即兩個半月），其中的前7周是全額工資假期，而最后的7周則是部分工資假期。但是，對于更詳細的規(guī)則仍需參照當地的法律法規(guī)以及企業(yè)內部制定的相應政策進行綜合考慮。3．值得指出的是，雖然保胎假被視作保障孕婦及其胎兒健康的非常關鍵的權益，但它同樣取決于女性勞動者及用工單位的共同協作來保證它的有效落實。在孕期中，女性勞動者們應高度關注自身的身體狀況，同時，用工單位亦應當提供充足的保障和支持措施。總的說來，保胎假作為國家設立的一項假期制度，其具體的天數髮生變化，主要源于各個地域之間的差異性。女性勞動者與用人單位均有責任共同維護這一應享有的權益?！杜?/div>2024-02-25193人看過-
女職工一、未休的產檢假可以補休嗎未休的產檢假是否可以補休需要咨詢單位的人事處，各個單位要求不同，有些可以有些不行。產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢。根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。二、產檢假可以合并休嗎孕婦是享有產檢假的，是否能夠合并休，需要看孕婦的產檢情況和公司的規(guī)章制度。《勞動法》規(guī)定，懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但2023-06-19212人看過 -
產假1、需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假90天（其中可休產前假15天），但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。2、按《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。一、產假的最新規(guī)定內容是什么根據女職工勞動保護特別規(guī)定，國家規(guī)定的產假分別列為以下幾項：1、基本產假98天，其中產前可以休假15天。2、難產的，增加產假15天。3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天。5、懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。二、小產是14個工作日嗎女工流產勞動法規(guī)2023-04-10191人看過 -
產假懷孕生孩子都有產假的，根據相關法律規(guī)定對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。農村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。相關知識：公民晚婚晚育獎勵的規(guī)定一、是否晚婚以夫妻各方在初次依法登記結婚時的周歲判定，一方達到一方享受，雙方達到雙方享受。二、晚育是指女方生育第一個孩子時已年滿24周歲，或者年滿23周歲結婚以后懷孕、生育第一個孩子。三、符合本條例第二十二條第一款第(三)項、第(四)項規(guī)定，“未生育的”一方經批準再生育一個孩子時，符合晚婚、晚育規(guī)定的，也可以享受晚婚、晚育的獎勵假期(包括給予男方的護理假)。四、“對晚育的，延長女方產假三十天”是指在國家規(guī)定的產假的基礎上延長，不是在原條例規(guī)定基礎上的延長。五、獎勵的假期與在職在2023-05-04205人看過 -
未婚先孕是可以休產假的。按照我國當前實施的法律規(guī)定，女性員工生育，可以享受不少于九十天的產假。所以說，婦女生育產假是法定的。生育休產假是女性員工的法定權利，無論是什么公司的單位，都不能隨意剝奪此權利。這樣規(guī)定的目的是為了可以保障產婦的身體恢復健康。不管其生育有沒有符合計劃生育的政策，只要員工提出要求，需要休產假的，企業(yè)都要無條件地批準。法規(guī)已經明確的作出規(guī)定，女性員工生育享受九十八天的產假，其中產前可以休假十五天；如果發(fā)生難產的情況，那么則要增加產假十五天；如果生育了多胞胎的，每多生育一個孩子，就多增加產假十五天。男子是否享有產假男職工有產假，男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受982023-07-01124人看過
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