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一、工資包括哪幾種形式？根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；

年休假中100％正常工作期間工資是勞動(dòng)報(bào)酬，另行支付的200％是對(duì)未休假的補(bǔ)償。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第三條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。而從本質(zhì)上來看，工資就是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式，是用人單位支付勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的對(duì)價(jià)。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。從該規(guī)定可以看出300％的年休假工資報(bào)酬中包含了100％的正常工作期間工資收入，這100％才是勞動(dòng)法意義上符合工資本質(zhì)特征的工資報(bào)酬，而其余200％實(shí)質(zhì)是對(duì)用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動(dòng)者享受

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。判斷員工的收入是否工資，可以從以下幾個(gè)方面著手：和《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資?！?/div>

一、哪些項(xiàng)目可以列入工傷索賠范疇內(nèi)容工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、如何計(jì)算工傷賠償金額工傷賠償?shù)臄?shù)額需要根據(jù)傷情進(jìn)行支付。1．因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（2）傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80

以下內(nèi)容包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的餐費(fèi)補(bǔ)貼、前往外地就醫(yī)的交通費(fèi)和住宿費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期的工資、生活護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及對(duì)于因工去世的，還有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。以下內(nèi)容包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的餐費(fèi)補(bǔ)貼、前往外地就醫(yī)的交通費(fèi)和住宿費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助工具費(fèi)用、停工留薪期的工資、生活護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及對(duì)于因工去世的，還有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 工 傷 保 險(xiǎn) 待 遇 包 括 哪 些 項(xiàng) 目 ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工傷過程中，可以獲得多項(xiàng)賠償項(xiàng)目。具體來說，一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成

北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?北京市有沒有出臺(tái)最低工資相關(guān)規(guī)定?將在本文為您解答?？偟膩碚f，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前還沒有出臺(tái)新規(guī)定，因此北京市最低工資依舊按照的規(guī)定執(zhí)行。北京市最低工資1.最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于9.89元;2.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于1720元;3.非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.7元/小時(shí);4.非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。5.計(jì)件最低工資標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)得工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);6.效益好的單位：原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;7.經(jīng)營困難的單位：最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過;8.在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。一、北京市小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：自2018年9月1日起，非全日制工作人員從每小時(shí)22元調(diào)整為每小時(shí)24元，法定節(jié)假日從每小時(shí)52、6元調(diào)整為每小時(shí)56元。全日制員工從每月2000元調(diào)整到2120元。支付勞動(dòng)報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)是違法的。最低工資是指用人單位在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼、勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣收入。二、廣州最低工資是多少廣州最低工資如下：1、廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元每個(gè)月；2、廣州非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是20.3元每小時(shí)，其中第一類地區(qū)廣州為2100元每月，深

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(九)對(duì)購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(十三)支付給參加企業(yè)

最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，絕大部分都可以列入最低工資。《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。但是，用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，應(yīng)屬于最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十九條規(guī)定：“最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年七月一日至次年六月三十日?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在市人民政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市人民政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。”《深圳市員工工資支付條例》第三十七條規(guī)定：“最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次。調(diào)整辦法由市政府另行確定。”考慮到

在下列范圍內(nèi)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。上述單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍是哪些1、行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，具有我市戶口并在城鎮(zhèn)從事個(gè)體勞動(dòng)的個(gè)體工商戶和雇工，具有本市城鎮(zhèn)戶口的各類靈活就業(yè)人員；2、企業(yè)的離退休（職）人員；3、國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。二、勞動(dòng)合同法? 勞動(dòng)合同是什么勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。三、重慶辦生育保險(xiǎn)參保的條件是什么1、生育保險(xiǎn)的參保范圍為本市所有企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、

是的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績效工資、加班費(fèi)、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，其余均包括在最低工資內(nèi)。飯補(bǔ)是否計(jì)算在工資內(nèi)目前，一般的單位都會(huì)給職工一定的飯補(bǔ)，而飯補(bǔ)算不算工資總額內(nèi)的部分，社會(huì)上對(duì)此爭(zhēng)議很大。按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資包括六部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?！侗本┦胸?cái)政局、北京市地方稅務(wù)局、北京市國家稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》中規(guī)定：國稅發(fā)［1994］089號(hào)文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。所以，一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津

最低工資標(biāo)準(zhǔn)在我國境內(nèi)的范圍內(nèi)適用，對(duì)我國的用人單位，例如企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等都適用。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而該標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。一、勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)是什么有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家宏觀調(diào)控工資總額；2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；3、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付的勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。二、病假要扣錢嗎？病假不能扣錢，但可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)

全市統(tǒng)一，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔：第一檔是2020元；第二檔是1830元；第三檔是1620元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是18．5元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)含社保嗎1、《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2、《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保

一、項(xiàng)目工程開工要哪些資料1．建設(shè)項(xiàng)目選址意見書及申報(bào)表：這是項(xiàng)目工程開工前的重要文件，需要向相關(guān)部門申請(qǐng)并經(jīng)過審批。2．建設(shè)用地規(guī)劃許可證：這是為滿足城市用地規(guī)劃和公民的生產(chǎn)生活需要而頒發(fā)的證件，證明建設(shè)單位有權(quán)使用特定地塊進(jìn)行建設(shè)。3．建設(shè)工程規(guī)劃許可證：這是城市規(guī)劃行政主管部門為滿足城市區(qū)域功能發(fā)展而頒發(fā)的證件，證明建設(shè)項(xiàng)目符合城市規(guī)劃要求，可以開工建設(shè)。4．國有土地使用權(quán)證：這是證明建設(shè)單位擁有國有土地使用權(quán)的證件，是開工前必須具備的證件之一。5．施工圖設(shè)計(jì)文件審查合格書：這是對(duì)施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)文件的審查合格證明，確保施工圖紙符合相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。6．施工合同及中標(biāo)通知書：這是建設(shè)單位與施工單位簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)中標(biāo)通知書也是證明施工單位合法承接項(xiàng)目的憑證。7．工程質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù)：這是為保障工程質(zhì)量安全而需要辦理的手續(xù)，包括委托質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督等。8．消防、